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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageWas der Geschäftsführer dort geschaffen hat ist beachtlich, er war für mich immer eine höchst motivierende Person
- das Geld kommt pünktlich
- Kollegen mit befristeten Arbeitsverträgen werden in der Regel übernommen.
- Kollegen werden lange gehalten, selbst wenn sie aus privaten Gründen längere Zeit nicht arbeiten können, werden sie nicht gleich gekündigt.
weil ich jeden Arbeitstag viel neues fachlich gelernt habe, ist das sehr wichtig für mich.
Das die zu viel verdienen, und nichts ordentlich weitergegeben!
There´s no more to say
- nicht innovativ z. B. kaum Zukunftsplanung für das Ende des Verbrennungsmotors, keine Schaffung von Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge auf dem firmeneigenen Parkplatz, energiesparpotenziale werden nicht genutzt.
weil ich gute Kollegen habe. Wir haben sehr gut zusammengearbeitet.
Nur tagschichten
Grundlegende Reformierung der Unternehmens- und Kommunikationskultur;
Anbieten von Home-Office zwecks Attraktivität ggü. Mitarbeitenden und Bewerbenden
Hierarchie abflachen. Auch mal kleinere Posten befragen
Mittleres Management nahezu komplett ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Spannendes Aufgabenfeld mit der Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
Aufgabenfeld ist vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ziemlich zeitverzögert
Innerhalb der Abteilung sehr gut; über Abteilungen und Hierarchieebenen hinweg keine offene Kommunikationskultur
Zu hohe Hierarchie. Es geht auf dem Kommunikationsweg viel verloren.
Könnte zwischen einzelnen Abteilungen besser sein
Eigentlich nicht vorhanden. Es gibt nur eine Form der Kommunikation ggü dem Facharbeiter, dass sind Anweisungen vom direkten Vorgesetzten. Interne, Abteilungsübergreifende Kommunikation, findet aufgrund diverser Differenzen einzelner Vorgesetzter im mittleren Management entweder NICHT statt, oder gezielt manipulativ. In der Ebene ist man Bauernschlau und freut sich wenn der Nachbar eine verdorbene Ernte einfährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wann soll man das machen, nach der rolwoche zu Manegen oder am Wochenende?
Aufstieg ist schwierig bis unmöglich
Nasenpolitik. Kriecher kommen gut voran.
Mitarbeiter, die dem vorgesetzten nicht hinten reinkriechen kommen auch nicht vorwärts, egal wieviel Sachverstand sie haben.
