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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Neue ZWL Zahnradwerk Leipzig
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    56%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziemlich zeitverzögert

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet und mit welchem Team. Ist wie überall , es gibt solche und solche Kollegen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu hohe Hierarchie. Es geht auf dem Kommunikationsweg viel verloren.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich. Grüppchenbildung. Neue Kollegen kommen nur schwer rein.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist vorhanden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchschnittlich. Man merkt wer die Lieblinge sind

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