20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flexible Arbeitsmethodik, die Kollegiale Atmosphäre, die Möglichkeit hier zu wachsen.
Das personelle Entscheidungen (gefühlt) teils auf Willkür oder auf nackten Zahlen getroffen werden und nicht auf Erfahrung oder Potential.
Das Unternehmen versucht und versucht und versucht. Aussenstehende üben jedoch viel Druck. Das Unternehmen liebt eine gesunde Atmosphäre, ein gutes Personal und richtige Inhalte, kann sie aber leider zu wenig Schützen! Problematisch wird es also, wenn Quantität und Qualität gegen einander ausgespielt werden, anstatt Hand in Hand für gesundes Wachstum genutzt zu werden.
Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positive zwischen Kollegen!
Man achtet sehr auf wenig Überstunden und auf eine gute menge an Urlaubstagen
Zusammenhalt des Teams ist wirklich bewundernswert. Man unterstützt sich wo man kann!
Nicht alle Entscheidungen entsprachen der davor genannten Vorsätze. Ein Hauch von "Willkür" lag eine Zeit lang in der Luft.
Arbeit mit Menschen bedeutet viel Stress, viel Konzentration und ein hohes Mass an Disziplin. Dies wird zzum Großteil auch respektiert, leider auch immer wieder durch Entscheidungen in Frage gestellt und torpediert.
Top-Down Kommunikation hat in den letzten Monaten leider abgenommen/gelitten. Man gibt sich aber viel Mühe dies zu ändern!
Struktur, Alltag sowie Aufgabenbereiche sind wirkich spannend!
die Kollegen
Hang zur Komplexität
Klare Vision kommunizieren, Klare Ziele vereinbaren (nicht vorgeben)
Interessantes Konzept
Alles andere
Wirklich auf nachhaltigen Growth setzten, für die Arbeitsziele aber auch intern für die Mitarbeiter:innen
Es war mal echt entspannt doch mit der Zeit wurde es immer mehr an kalten Zahlen und Targets gerichtet und die Arbeitsatmosphäre war nicht mehr ermutigend sondern erdrückend
Sie haben einem die Möglichkeit gegeben, den Alltag individuell zu gestalten
Am Anfang fing es sehr herzlich an. Aber es kamen immer mehr Leute dazu, die den Zusammenhalt gestört haben. Es kam zu Gruppenbildungen und Ausschließung.
Die Chefin ist irgendwann nur noch ein Werbebild geworden. Mit ihr war kaum Kommunikation möglich und andere Leads waren einfach auf die Zielerreichung gerichtet und denen war dabei die persönliche Entwicklung egal.
Es wurde Imme offene transparente Kommunikation gepredigt. Leider stimmte das nicht. Mit der höheren Ebene konnte man kaum sprechen und mit den Kollegen:innen waren es sehr toxisch
Mir wurden viele Projekte besprochen. Am Ende wurde ich einfach in Projekte gepackt wo sie gerade nicht genügend Leute hatten
Das Produkt sowie einige Mitarbeitende.
Der Arbeitsatmosphäre fehlt es an Respekt, Vertrauen, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Transparenz. Kurz gesagt ist der Arbeitgeber eine Katastrophe.
Mitarbeitende wertschätzen - damit wäre einiges getan.
Mitarbeitende haben Angst, als nächste zu fliegen, oder reagieren mit Zynismus auf das vorherrschende Arbeitsklima
Als Market ist das Image gut, als Arbeitgeber desolat.
Wird den Mitarbeitenden quasi nicht zugestanden.
Man sollte meinen, dass ein Weiterbildungsträger ebendiese proaktiv den Mitarbeitenden anbietet.
Sehr unterschiedlich aber durchaus in Ordnung
Dokumente werden einzeln per Kurier in andere Städte gefahren.
Zwischen den Kolleg:innen ist der Zusammenhalt groß, überhaupt arbeiten einige sehr fähige Leute hier.
Die wenigen älteren Kollegen arbeiten in Führungspositionen und verantworten das Klima mit.
Unmöglich. Vorgesetzte wechseln laufend, werden entlassen. Dazu reden die Investoren ständig hinein, sodass die eigentlichen Führungskräfte oft kaum Einfluss haben.
Das Büro war einmal super, wird aber immer weiter reduziert.
Quasi nicht vorhanden und wenn, dann häufig nicht ehrlich.
Es wird nicht direkt diskriminiert, jedoch sehr ungleich behandelt.
Die Aufgaben sind durchaus spannend, allerdings ändert sich der Kurs laufend.
Das mit Informationen und Kennzahlen aus der Hochzeit geworben wird, aber seitdem nur abgebaut wurde und alte Versprechungen nicht gehalten werden.
Das Damoklesschwert schwebt über dem Arbeitsplatz.
War mal toll, aber auf sind dann stehengeblieben
Praktisch nicht vorhanden
Sozialleistungen gibt‘s eigentlich keine
Im Team gut außerhalb gruselig
Gibt’s eigentlich kaum.
Völlige Planlosigkeit, die regelmäßig durchgetauscht wird
Unsicherer Arbeitsplatz
Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut.
Aufgaben muss man sich selber suchen
Das Produkt ist super und bietet sehr viel Potenzial - leider nicht mit dieser Belegschaft.
Leider den kompletten Rest.
Den Laden auf links drehen, Micromanagement abschaffen, Führungskräfte austauschen, mehr Unternehmenskultur integrieren, Kommunikation verbessern, das Verhalten von Mitarbeitern reflektieren … - die Liste könnte noch viel länger sein.
Angespannte Stimmung, es wird viel übereinander geredet, das Verhalten des Vorgesetzten war wie eine Achterbahnfahrt (mal nett, in der nächsten Sekunde maximal cholerisch) = nur der Spaß fehlte.
Das Image nach außen ist VIEL besser als es eigentlich ist. Ändert sich jedoch langsam.
Versprochen wird einem viel, die Realität sieht anders aus. Das Image und die nach außen getragenen modernen Arbeitsmodelle unterscheiden sich von dem, wie es intern ist. Sehr schade.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo sowohl die Mitarbeiter als auch die Vorgesetzten so unprofessionell und respektlos miteinander umgehen. Es ist also nicht verwunderlich, dass die Fluktuation extrem hoch ist. Die gute Leute gehen direkt wieder.
Leider musste ich dort schlechte Erfahrungen machen. Der Vorgesetzte hat sich nicht nur unprofessionell und respektlos verhalten, sondern auch Lügen verbreitet. Zusätzlich war die Person auch noch gänzlich unqualifiziert für den Job, was sich immer mehr durch arbeitsrelevante Nachfragen herausstellte. Auch Namen wurden sich nach monatelanger Zusammenarbeit nicht gemerkt. Wertschätzung sieht anders aus.
Rechnungen für Freelancer werden erst extrem spät bezahlt und man muss mehrfach Gespräche führen und sich für die Chefetage entschuldigen, Hardwareprobleme benötigen mehrere Wochen, um gelöst zu werden, alles was man mündlich vereinbart (bspw Bonus) wird nicht erfüllt (kann man sich nicht dran erinnern) oder es wird rumgetrickst.
Wichtige Unternehmensinfos kamen oft nur per Flurfunk oder über veröffentlichte Pressemitteilungen an, die Kommunikation per Slack ist ungenügend - einige Kollegen und Vorgesetzte antworten gar nicht oder nur nach mehrmaligem Nachfragen. Oder auch grundsätzlich nur, wenn es eine E-Mail ist. Hier weiß niemand, was der andere tut und den meisten ist es auch egal.
Bei solchen Arbeitsbedingungen reicht das Gehalt nicht.
Wenn nicht einmal der Vorgesetzte versteht, was die einzelnen Teammitglieder machen, wird’s auch mit den Aufgaben schwierig.
Balancing familiarity with professionalism ensures that while relationships grow, the focus on goals remains clear. In this dynamic, everyone feels valued, encouraged to share their perspectives, and empowered to contribute meaningfully. Thus, the synergy created in such a workspace not only enhances productivity but also cultivates a culture of trust and engagement.
Salary
what goes around comes around. Even if there are investors in the background, the investors are nothing without the employees, without them there is no company to invest in. So treat employees with appreciation through benefits - little things like a gym, travel allowance etc. strengthen employee loyalty, reduce staff turnover and sickness etc
Unfortunately, it is not attractive as a student. But the tasks are challenging and interesting
Bisher alles
Kann nichts schlechtes sagen, war noch nie so zufrieden und glücklich in einem Job
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die Zuständigkeiten
Ein Super Team, immer ein offenes Ohr für neue Ideen. Stehe jeden Morgen auf und freue mich auf auf den Arbeitstag.
Für mich perfekt da Home Office und ich so mich auch um die Pflege anderer Familienmitglieder kümmern kann. Auch wenn man mal was spontan ansteht, findet man immer eine Lösung
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das jederzeit machen und kommunizieren
Mehr Geld geht natürlich immer, aber als Quereinsteiger ist die Bezahlung einfach nur fair und zeitgemäß
Innerhalb des Teams top!
Sehr gut. Man bekommt ein passendes MacBook und Kopfhörer und schon kann es losgehen
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation echt super. Zu anderen Abteilungen ist es teilweise etwas schwieriger, weil man mal länger auf Antworten warten muss oder sich derjenige nicht zuständig fühlt
Remote und die Vision.
Pricing im Sales Preisleistungsverhältnis zu teuer.
Zu Beginn zugeben wie schwierig der Job wird und dass man in der Probezeit keine Umsätze erwarten kann.
Im Sales 100% Akquise, leider sehr schwierig zu verkaufen.
Tolles Konzept, Leute an die IT zu bringen, sympathische und freundliche Coaches und gute Möglichkeit eine Work-Life-Balance zu schaffen.
Kommunikation mit den Kandidaten*innen wird in den Unternehmen groß geschrieben. Das gleiche sollte auch für Angestellte gelten. Man sollte nicht 7-14 Tage nach dem eigentlichen Datum auch sein Gehalt warten müssen und nicht HR sowie auch ganz Oben mehrere Mails schreiben müssen. Das ist unprofessionell und bringt auch Arbeitnehmer*innen in eine schwierige Lage
Alle sind freundlich und aufgeschlossen und auch wenn es hektisch wird.
Mehr schein als sein
Es wurde Rücksicht auf privates genommen und man konnte sich seine Zeit gut einteilen.
Wurde auch nach mehreren Fragen nicht angeboten oder darüber diskutiert.
Durchschnittliches Gehalt, bei Nachfrage einer Gehaltserhöhung gab es keine Antwort und da die Vorgesetzten nie Zeit finden mit einem zu reden kam es auch nie zu einer Gehaltsverhandlung.
Einer der Projekte die verschoben wurden, da es gerade nicht im Fokus des Unternehmens ist.
Die meisten Leute sind super freundlich und man kann toll mit denen zusammenarbeiten. Leider war in meiner Abteilung schnell eine Gruppenbildung wo gerne Leute ausgeschlossen wurden, wenn sie nicht so waren wie sie.
Waren sehr freundlich und konnte man super mit arbeiten. Sind aber nur sehr wenige.
Ein großes Problem hier ist die Kommunikation; Vorgesetzte sind nicht erreichbar, antworten nicht und kontaktieren dich nur wenn es bei ihnen dringend ist. Dies hat sich aber erst mit der Zeit so entwickelt.
Remote-Arbeit, Gleitzeit etc alles nach aktuellen Standard
Kommunikation wird angeblich in der Firma ganz groß geschrieben. Dies kann ich aber nicht so unterschreiben. Es wird zwar erwartet, dass man selber proaktiv auf die Leute zukommt aber halten sich dann nicht selber daran. Viel zu spät werden Punkte angesprochen und dann so verpackt als wäre nur eine Partei daran Schuld.
Ist denen zwar wichtig, scheint aber manchmal so als würden sie es nur tun um Quoten zu erfüllen.
An sich hatte man die Möglichkeit interessante Projekte aufzunehmen und das Unternehmen verkauft sich auch so, dass sie dafür offen sind. Aber das ist nicht der Fall. Viele Projekte werden auf unbestimmte Zeit verschoben und am Ende macht man doch hauptsächlich die Aufgaben die nur als "minimaler Anteil deines Jobs" beschrieben wurden.
So verdient kununu Geld.