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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBalancing familiarity with professionalism ensures that while relationships grow, the focus on goals remains clear. In this dynamic, everyone feels valued, encouraged to share their perspectives, and empowered to contribute meaningfully. Thus, the synergy created in such a workspace not only enhances productivity but also cultivates a culture of trust and engagement.
Das Produkt ist super und bietet sehr viel Potenzial - leider nicht mit dieser Belegschaft.
Das Produkt sowie einige Mitarbeitende.
Tolles Konzept, Leute an die IT zu bringen, sympathische und freundliche Coaches und gute Möglichkeit eine Work-Life-Balance zu schaffen.
Bisher alles
Das mit Informationen und Kennzahlen aus der Hochzeit geworben wird, aber seitdem nur abgebaut wurde und alte Versprechungen nicht gehalten werden.
Der Arbeitsatmosphäre fehlt es an Respekt, Vertrauen, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Transparenz. Kurz gesagt ist der Arbeitgeber eine Katastrophe.
Kann nichts schlechtes sagen, war noch nie so zufrieden und glücklich in einem Job
Leider den kompletten Rest.
Kommunikation mit den Kandidaten*innen wird in den Unternehmen groß geschrieben. Das gleiche sollte auch für Angestellte gelten. Man sollte nicht 7-14 Tage nach dem eigentlichen Datum auch sein Gehalt warten müssen und nicht HR sowie auch ganz Oben mehrere Mails schreiben müssen. Das ist unprofessionell und bringt auch Arbeitnehmer*innen in eine schwierige Lage
Den Laden auf links drehen, Micromanagement abschaffen, Führungskräfte austauschen, mehr Unternehmenskultur integrieren, Kommunikation verbessern, das Verhalten von Mitarbeitern reflektieren … - die Liste könnte noch viel länger sein.
what goes around comes around. Even if there are investors in the background, the investors are nothing without the employees, without them there is no company to invest in. So treat employees with appreciation through benefits - little things like a gym, travel allowance etc. strengthen employee loyalty, reduce staff turnover and sickness etc
Mitarbeitende wertschätzen - damit wäre einiges getan.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die Zuständigkeiten
Zu Beginn zugeben wie schwierig der Job wird und dass man in der Probezeit keine Umsätze erwarten kann.
Der am besten bewertete Faktor von neuefische - School and Pool for Digital Talent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die wenigen älteren Kollegen arbeiten in Führungspositionen und verantworten das Klima mit.
Waren sehr freundlich und konnte man super mit arbeiten. Sind aber nur sehr wenige.
es gibt kaum ältere Kollegen, aber ich bin mir sehr sicher, dass das kein Problem darstellen würde
Jeder ist bei uns Willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neuefische - School and Pool for Digital Talent ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wichtige Unternehmensinfos kamen oft nur per Flurfunk oder über veröffentlichte Pressemitteilungen an, die Kommunikation per Slack ist ungenügend - einige Kollegen und Vorgesetzte antworten gar nicht oder nur nach mehrmaligem Nachfragen. Oder auch grundsätzlich nur, wenn es eine E-Mail ist. Hier weiß niemand, was der andere tut und den meisten ist es auch egal.
Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation echt super. Zu anderen Abteilungen ist es teilweise etwas schwieriger, weil man mal länger auf Antworten warten muss oder sich derjenige nicht zuständig fühlt
Quasi nicht vorhanden und wenn, dann häufig nicht ehrlich.
Kommunikation wird angeblich in der Firma ganz groß geschrieben. Dies kann ich aber nicht so unterschreiben. Es wird zwar erwartet, dass man selber proaktiv auf die Leute zukommt aber halten sich dann nicht selber daran. Viel zu spät werden Punkte angesprochen und dann so verpackt als wäre nur eine Partei daran Schuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man sollte meinen, dass ein Weiterbildungsträger ebendiese proaktiv den Mitarbeitenden anbietet.
Praktisch nicht vorhanden
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das jederzeit machen und kommunizieren
Als Bildungsinstitut stehen auch den eigenen Mitarbeiter*innen jederzeit Weiterbildungen frei
Wurde auch nach mehreren Fragen nicht angeboten oder darüber diskutiert.
