Mangelhafte Transparenz und Lösungsorientierung, verkrustete Strukturen,
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterorientierung, Transparenz bez. Entscheidungsprozesse, veraltete Strukturen aufbrechen, Führungskräfte dringend hinterfragen und austauschen: fragliche und veraltete Managementmethoden
Arbeitsatmosphäre
Qualität der Führungskräfte sollte dringend hinterfragt werden
Kommunikation
Keine offene Kommunikation, Mitarbeiter werden oft im unklaren gelassen
Vorgesetztenverhalten
Unmoderne Managementmethoden, Vertrauenskultur wird nicht gefördert, Unangenehmes sollte nicht ausgesprochen werden sonst erfolgen Sanktionen
Gleichberechtigung
Einige sind gleicher als andere, Entscheidungsprozesse nicht nachvollziehbar
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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