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Neurologisches 
Rehabilitationszentrum 
Godeshöhe 
GmbH
Unternehmenskultur

Bonn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Johanniter machen sich viel Gedanken, um die Arbeitnehmer und da Arbeitsumfeld.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Auf alles Ebenen ist die Kommunikation transparent und freundlich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

flache Hierarchie

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je schlechter die Bedingungen wurden, um so schlechter die Atmosphäre

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bestand nur einseitig! Viel versprochen, aber nichts eingehalten. Weiterbildungen werden nach der Nase verteilt!

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sitzt da im selben Boot.

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