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NEVARIS 
Bausoftware 
GmbH
Bewertung

Mangelhafte Kommunikation

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei NEVARIS Bausoftware GmbH in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flächendeckende Möglichkeiten für Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte Kommunikation durch das HR wird seit längerer Zeit ignoriert

Verbesserungsvorschläge

Redet mit den Angestellten und kümmert euch zeitnah um Lösungen

Kommunikation

Auch auf mehrmalige Nachfrage benötigen Entscheidungen mindestens 4-6 Wochen bevor diese mit mir als Mitarbeiter geteilt werden.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsfremde Aufgaben werden grundsätzlich nicht übernommen und jeder versucht Arbeit abzuwälzen

Vorgesetztenverhalten

Sei gut zu deinem Vorgesetzten, dann ist die Firma gut zu dir


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ida CeutzmannHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback! Deine Unzufriedenheit in den Bereichen Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und auch Vorgesetztenverhalten nehmen wir uns sehr zu Herzen. Das sind so, wie von dir beschrieben, nicht die Werte für die wir als NEVARIS stehen möchten und auch nicht die Werte, die wir großflächig von den Kolleginnen und Kollegen widergespiegelt bekommen.

Explizit die von dir als mangelhaft bewertete Kommunikation durch das HR-Team ist etwas, was wir nochmal genau beleuchten werden. Unser Ziel ist es auf Anfragen auch zeitnahe Rückmeldungen zu geben. Es gibt natürlich Entscheidungswege, die ein wenig mehr Zeit in Anspruch nehmen und wir werden prüfen, wie wir hier in Zukunft eine transparentere und regelmäßigere Kommunikation erzielen können.

Bei Interesse kannst du dich gerne zu einem persönlichen Austausch bei uns melden, sodass wir hier den konkreten Fall genauer nachvollziehen können.

Beste Grüße
Ida

HR Manager

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