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NEVARIS Bausoftware GmbH Logo

NEVARIS 
Bausoftware 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score81 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NEVARIS Bausoftware
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NEVARIS Bausoftware
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Technologieführer im Bereich der Softwarelösungen für die Ingenieur- und Bauwirtschaft trägt die NEVARIS Bausoftware GmbH seit mehr als 30 Jahren zu Innovationen in der Baubranche bei. Die treibende Kraft dahinter: über 200 motivierte Mitarbeiter an acht Standorten in Deutschland und Österreich. Was uns unterscheidet: unsere gelebte Kollegialität, ein dynamisches Arbeitsumfeld und unsere Leistungsstärke. Als Tochter der Nemetschek Group, dem weltweit zweitgrößten Anbieter von Software für die AEC-Branche, bieten wir zudem ein hohes Maß an Sicherheit und Zuverlässigkeit.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren Produkten begeistern wir hunderte namhafte Unternehmen in der gesamten DACH-Region und darüber hinaus. Von Bauexperten für Bauexperten entwickeln wir ganzheitliche Software-Lösungen, die unsere Kunden über den gesamten Bauprozess begleiten – ob kaufmännisch (NEVARIS Finance), bautechnisch (NEVARIS Build und BIM) oder mobil (123erfasst). Unsere Lösungen umfassen alles von AVA bis Zeiterfassung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir gestalten die digitale Zukunft der Baubranche zum Vorteil von Unternehmen und Gesellschaft. Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, klare und wertschätzende Kommunikation, kurze Entscheidungswege und ein unvergleichbarer Teamgeist zeichnen uns aus. Unsere Mitarbeiter sind das Herz und die Seele von NEVARIS und unser höchstes Gut.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was NEVARIS Bausoftware GmbH über Benefits sagt

  • Homeoffice-Möglichkeit
  • betriebliche Altersvorsorge
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Gleitzeit
  • Dienstwagen + Smartphone (Positionsabhängig)
  • Kaffee, Wasser und Obst kostenlos
  • Qualitrain-Mitgliedschaft
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neue Kolleginnen und Kollegen werden von uns mit offenen Armen empfangen, der Umgang miteinander ist jederzeit kollegial und wertschätzend. Als Teil der NEMETSCHEK GROUP arbeiten wir mit einem starken Partner an unserer Seite. Zu einem attraktiven Arbeitsumfeld gehören für uns flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, eine leistungsorientierte Vergütung, persönliche und fachliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Consulting/Beratung, Vertrieb, Entwicklung, IT, Marketing, Buchhaltung, Controlling, Produktmanagement, Qualitätssicherung, Key Account, Sales, Projektleitung

Gesuchte Qualifikationen

Navision Entwicklung, ERP Erfahrung, Salesforce, Englisch, Vertriebskenntnisse, Beratungserfahrung, technisches Fachwissen, kaufmännisches Fachwissen, Microsoft Office, Scrum, Projekterfahrung, Grundkenntnisse Bauwesen, Belastbarkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEVARIS Bausoftware GmbH.

  • Anna Schulz zur Wiesch

    Timo Rathjen

  • E-Mail, Online

  • Telefongespräche, Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es hat mir sehr viel Spaß gemacht mit dem Team zu arbeiten. Auch der Austausch mit der Geschäftsführung war stehts auf Augenhöhe und daher für mich sehr wertschätzend
Bewertung lesen
Ganz klar auf Wachstum und die Zukunft ausgerichtetes Unternehmen, dass den Zahn der Zeit in der Branche trifft. Bin stolz hier zu arbeiten.
Jobrad, Fitness Studio, Gleitzeit, Homeoffice, immer ein offenes Ohr für ein Gespräch, faire und klare Aussagen
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Flächendeckende Möglichkeiten für Homeoffice
Homeofficeregelung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelhafte Kommunikation durch das HR wird seit längerer Zeit ignoriert
Mangelhafte Förderung des Teamgedanken
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Kernarbeitszeit und Überstunden außerhalb der Kernarbeitszeit abfeiern
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Manche Informationsflüsse über Produktänderungen und technische Anpassungen sollten besser Kommuniziert werden. Ein Technischer Produktleiter könnte einen großen Benefit bringen, ist aber alles nicht dramatisch.
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Was bei Nevaris an erster Stelle steht, sind Geld und die Interessen des Managements. Jährlich müssen für den Mutterkonzern zweistellige Umsatzsteigerungen (gegenüber dem Vorjahr) erzielt werden. Mehr, mehr, mehr … ist also die Devise. In gewissen Abteilungen spürt man den Druck und die Getriebenheit dauernd. Weite Teile der Software sind nach vielen Jahren Entwicklungsarbeit immer noch extrem mangelhaft. Die Rückmeldungen von Bauprofis sind entsprechend deutlich. Auch die Qualität des Supports (= Hotline) ist vielfach Grund für Kritik. In Marketingtexten zur ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei Miterbeiterumfragen sollte man den MitarbeiterInnen die Möglichkeiten geben sich kritisch zu Äußern und die Umfrage nicht so gestalten das am Ende ein Positives Ergebnis erscheint.
Genau so bleiben. Da fühlt man sich als Mitarbeiter sehr gut aufgehoben und man will hier lange bleiben. Man wird wertgeschätzt und das ist wichtig
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Realistische Zielvorgaben definieren und nicht von oben herab streuen.
Das Image leben, das das Marketing kommuniziert
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Mehr Gestaltungsraum im Büro ermöglichen
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Redet mit den Angestellten und kümmert euch zeitnah um Lösungen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von NEVARIS Bausoftware ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Geschlecht, Aussehen und sexuelle Identität spielen hier keine Rolle
5
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Männer, Frauen, alt, jung, verschiedene Hintergründe, usw.. Hier arbeiten die Menschen gemeinsam an der Sache. Bin beeindruckt welch positives Miteinander geschaffen wurde.
5
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Definitiv 100% Gleichberechtigung
5
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Manche Abteilungen sehr einseitig was die Geschlechterverteilung angeht, aber denke das ist üblich.
5
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Jeder ist hier gleichgestellt. Die gute Arbeit allein entscheidet, wer im Unternehmen aufsteigt. Gute Arbeit wird gesehen und honoriert. Sehr LGBTIQ+ freundliches Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEVARIS Bausoftware ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Man wird zwar gefördert und Weiterbildungen werden übernommen aber viele Möglichkeiten gibt es nicht.
tatsächlich gibt es da nicht viele Möglichkeiten
3
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In der "neuen NEVARIS" kann man noch was werden. Zumindest in eine neue aufgesetzte Teamleiterebene kann man es schaffen. Die "neuen Strukturen" darüber sind nun mal festgelegt - fast alles Neuzugänge aus anderen Unternehmen außerhalb der Kundenbranchen.
3
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Für mich persönlich nicht, aber viele fest Angestellte haben da die entsprechenden Möglichkeiten
3
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welche Weiterbildung, welche Karriere bitte????
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NEVARIS Bausoftware wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NEVARIS Bausoftware schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden NEVARIS Bausoftware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NEVARIS Bausoftware als eher modern.
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