Als Technologieführer im Bereich der Softwarelösungen für die Ingenieur- und Bauwirtschaft trägt die NEVARIS Bausoftware GmbH seit mehr als 30 Jahren zu Innovationen in der Baubranche bei. Die treibende Kraft dahinter: über 200 motivierte Mitarbeiter an acht Standorten in Deutschland und Österreich. Was uns unterscheidet: unsere gelebte Kollegialität, ein dynamisches Arbeitsumfeld und unsere Leistungsstärke. Als Tochter der Nemetschek Group, dem weltweit zweitgrößten Anbieter von Software für die AEC-Branche, bieten wir zudem ein hohes Maß an Sicherheit und Zuverlässigkeit.
Mit unseren Produkten begeistern wir hunderte namhafte Unternehmen in der gesamten DACH-Region und darüber hinaus. Von Bauexperten für Bauexperten entwickeln wir ganzheitliche Software-Lösungen, die unsere Kunden über den gesamten Bauprozess begleiten – ob kaufmännisch (NEVARIS Finance), bautechnisch (NEVARIS Build und BIM) oder mobil (123erfasst). Unsere Lösungen umfassen alles von AVA bis Zeiterfassung.
Wir gestalten die digitale Zukunft der Baubranche zum Vorteil von Unternehmen und Gesellschaft. Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, klare und wertschätzende Kommunikation, kurze Entscheidungswege und ein unvergleichbarer Teamgeist zeichnen uns aus. Unsere Mitarbeiter sind das Herz und die Seele von NEVARIS und unser höchstes Gut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageNeue Kolleginnen und Kollegen werden von uns mit offenen Armen empfangen, der Umgang miteinander ist jederzeit kollegial und wertschätzend. Als Teil der NEMETSCHEK GROUP arbeiten wir mit einem starken Partner an unserer Seite. Zu einem attraktiven Arbeitsumfeld gehören für uns flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, eine leistungsorientierte Vergütung, persönliche und fachliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
Consulting/Beratung, Vertrieb, Entwicklung, IT, Marketing, Buchhaltung, Controlling, Produktmanagement, Qualitätssicherung, Key Account, Sales, Projektleitung
Navision Entwicklung, ERP Erfahrung, Salesforce, Englisch, Vertriebskenntnisse, Beratungserfahrung, technisches Fachwissen, kaufmännisches Fachwissen, Microsoft Office, Scrum, Projekterfahrung, Grundkenntnisse Bauwesen, Belastbarkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEVARIS Bausoftware GmbH.
Es hat mir sehr viel Spaß gemacht mit dem Team zu arbeiten. Auch der Austausch mit der Geschäftsführung war stehts auf Augenhöhe und daher für mich sehr wertschätzend
Ganz klar auf Wachstum und die Zukunft ausgerichtetes Unternehmen, dass den Zahn der Zeit in der Branche trifft. Bin stolz hier zu arbeiten.
Jobrad, Fitness Studio, Gleitzeit, Homeoffice, immer ein offenes Ohr für ein Gespräch, faire und klare Aussagen
Flächendeckende Möglichkeiten für Homeoffice
Homeofficeregelung.
Mangelhafte Kommunikation durch das HR wird seit längerer Zeit ignoriert
Mangelhafte Förderung des Teamgedanken
Kernarbeitszeit und Überstunden außerhalb der Kernarbeitszeit abfeiern
Manche Informationsflüsse über Produktänderungen und technische Anpassungen sollten besser Kommuniziert werden. Ein Technischer Produktleiter könnte einen großen Benefit bringen, ist aber alles nicht dramatisch.
Was bei Nevaris an erster Stelle steht, sind Geld und die Interessen des Managements. Jährlich müssen für den Mutterkonzern zweistellige Umsatzsteigerungen (gegenüber dem Vorjahr) erzielt werden. Mehr, mehr, mehr … ist also die Devise. In gewissen Abteilungen spürt man den Druck und die Getriebenheit dauernd. Weite Teile der Software sind nach vielen Jahren Entwicklungsarbeit immer noch extrem mangelhaft. Die Rückmeldungen von Bauprofis sind entsprechend deutlich. Auch die Qualität des Supports (= Hotline) ist vielfach Grund für Kritik. In Marketingtexten zur ...
Bei Miterbeiterumfragen sollte man den MitarbeiterInnen die Möglichkeiten geben sich kritisch zu Äußern und die Umfrage nicht so gestalten das am Ende ein Positives Ergebnis erscheint.
Genau so bleiben. Da fühlt man sich als Mitarbeiter sehr gut aufgehoben und man will hier lange bleiben. Man wird wertgeschätzt und das ist wichtig
Realistische Zielvorgaben definieren und nicht von oben herab streuen.
Das Image leben, das das Marketing kommuniziert
Mehr Gestaltungsraum im Büro ermöglichen
Redet mit den Angestellten und kümmert euch zeitnah um Lösungen
Der am besten bewertete Faktor von NEVARIS Bausoftware ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Geschlecht, Aussehen und sexuelle Identität spielen hier keine Rolle
Männer, Frauen, alt, jung, verschiedene Hintergründe, usw.. Hier arbeiten die Menschen gemeinsam an der Sache. Bin beeindruckt welch positives Miteinander geschaffen wurde.
Definitiv 100% Gleichberechtigung
Manche Abteilungen sehr einseitig was die Geschlechterverteilung angeht, aber denke das ist üblich.
Jeder ist hier gleichgestellt. Die gute Arbeit allein entscheidet, wer im Unternehmen aufsteigt. Gute Arbeit wird gesehen und honoriert. Sehr LGBTIQ+ freundliches Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEVARIS Bausoftware ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird zwar gefördert und Weiterbildungen werden übernommen aber viele Möglichkeiten gibt es nicht.
tatsächlich gibt es da nicht viele Möglichkeiten
In der "neuen NEVARIS" kann man noch was werden. Zumindest in eine neue aufgesetzte Teamleiterebene kann man es schaffen. Die "neuen Strukturen" darüber sind nun mal festgelegt - fast alles Neuzugänge aus anderen Unternehmen außerhalb der Kundenbranchen.
Für mich persönlich nicht, aber viele fest Angestellte haben da die entsprechenden Möglichkeiten
welche Weiterbildung, welche Karriere bitte????