Seit März 2017 ein Scherbenhaufen
Verbesserungsvorschläge
Der Geschaeftsfuehrer sollte sich dringend anschauen welche seiner HEADS wirklich etwas leistet und welcher das system bremst. VIELLEICHT sollte sich auch selbst an die Nase gefasst werden warum so viele kollegen das Unternehmen zum direkten Konkurrenten verlassen. Aber es sind immer die anderen Schuld..........
Kommunikation
Findet praktisch gar nicht statt, erst recht nicht von meinem teamleiter
Kollegenzusammenhalt
Die alte Garde hielt lange Zeit zusammen nun sind die meißten schon weg
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Gelten jedoch nicht fuer AT.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unverschaehmt was die "Teamleiter" sich herausnehmen. Schlimmer noch sind die neu installierten Heads die kopflos agieren. Vieles wird schoen geredet, an allem ist die alte Geschaeftsfuehrung schuld
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade in der IT wird extrem unterbezahlt. Alles andere als marktkonform. Auszubildende nach der Ausbildung werden mit einem laecherlichen Gehalt abgespeist
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Da hilft auch kein neues LOGO.........
Karriere/Weiterbildung
welche Weiterbildung, welche Karriere bitte????