Viel Licht aber noch mehr Schatten. Fähige Mitarbeiter sind da, aber leider mangelt es an Strategie und Führung.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend einen Richtungswechsel mit neuer Strategie, einer Umstrukturierung der Organisation und Schulungen für das Management / die mittlere Führungsebene. Es muss der Eindruck vermieden werden, dass hier einige Rehau-Führungskräfte Startup "spielen" und dabei dutzende Millionen € ohne Erfolge verloren gehen.
Arbeitsatmosphäre
War anfänglich gut, wird aber immer schlechter weil die Erfolge ausbleiben. Das führt zu gegenseitigen Schuldzuweisungen, Unruhe und Unsicherheit.
Kommunikation
In den einzelnen Teams gut. Vom Management / Führungskräften nach unten mangelhaft, weil sehr top-down geprägt. Manchmal fehlt es auch an Respekt gegenüber Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams gut, insgesamt mittel.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden viele Corporate Mitarbeiter vom Rehau-Konzern zu Führungskräften gemacht, die keine Erfahrungen im Startup / VC Bereich haben und eher akademisch denken. Sie wirken oft überfordert mit der "schnelllebigen" Startup-Welt und können den Mitarbeitern deswegen meistens nicht helfen. Das ist für beide Seiten unschön.
Interessante Aufgaben
Bei allem Chaos (oder gerade deswegen?) gibt es immer interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine erfahrenen "alte Hasen".
Arbeitsbedingungen
Es gibt gute Offices in Erlangen und München, Arbeit aus dem Homeoffice ist auch möglich. Man bekommt gute Hardware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zum Mutter Konzern wird hier viel Gutes gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist im Vergleich zur Brache unterdurchschnittlich.
Image
Der Schein trügt. Nach außen wird eine "hippe" Startup-Umgebung suggeriert. In der Realität ist es eine Abteilung des Rehau-Konzerns.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Angebote außer LinkedIn.