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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligungdas Team und die Möglichkeiten und Aufgaben
man ist nicht nur einen Nummer sondern trägt aktiv zum Erfolg bei
Alle Kollegen zahlen auf dasselbe Ziel ein: Den Aufbau von neuen Ventures. Dies merkt man sehr stark und die Organisation ist darauf ausgerichtet.
Home-office Option, kein Zeiterfassungssystem (kein Stress damit), Flexibilität, open-mind Kultur, Freundlichkeit, Geschenke am Anfang, Gehalt
Viele Möglichkeiten sich persönlich weiterentwickeln zu können, wenn man es will. Unternehmerisches Handeln wird von jedem gefordert.
Meist freundliche Kommunikation
Corporate-Mitarbeiter vom Rehau-Konzern, die zu Führungskräften gemacht wurden. Die Führungsfähigkeiten sind häufig unzureichend. Mündliche Zusagen, insbesondere im Kontext des Arbeitsvertrages, wurden wiederholt nicht eingehalten, was zu einem fundamentalen Vertrauensverlust führt.
Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten; viel Zeit und Mühe ist für Unnötiges ausgegeben; es gibt das Gefühl dass jeder eine eigene Decke bei Projekten über sich zieht
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und es fällt mir schwer, positive Aspekte zu finden. Die Vorgesetzten hier haben absolut keine Befähigung, ein Team zu leiten. Es fehlt an klarem Führungsstil, Kommunikation und Unterstützung. Dies führt zu einer starken Frustration und Unzufriedenheit im Team.
Was die Bezahlung betrifft, so ist sie weit unterdurchschnittlich. Die Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig, und es ist schwer, die steigenden Lebenshaltungskosten zu decken. Es scheint, als würde das Unternehmen nicht wirklich die ...
Vergleich zur Rehau Mutterkonzern in gewissen Themenbereichen
Der Workload ist schon sehr hoch, aber am Ende kämpfen wir alle für eine gemeinsame Sache und halten den Purpose hoch, das ist toll.
Es braucht dringend einen Richtungswechsel mit neuer Strategie, einer Umstrukturierung der Organisation und Schulungen für das Management / die mittlere Führungsebene. Es muss der Eindruck vermieden werden, dass hier einige Rehau-Führungskräfte Startup "spielen" und dabei dutzende Millionen € ohne Erfolge verloren gehen.
An manchen Stellen sollte die Kommunikation an die Organisation und die Einbindung von Teams und Führungskräften verbessert werden. Viele motiviert und engagierte Mitarbeiter stehen bereit um dem Management auch Themen abzunehmen und selbst in die Verantwortung zu gehen.
Aufgrund fehlender Venture Building Erfahrung (als noch junges Unternehmen) mehr externe Expertise einholen und den Ventures zur Verfügung stellen. Strategie klar definieren und diese auch umsetzen.
Das Management sollte in Sachen Softskills geschult werden. Auch würde es einigen dort oben nicht schaden, Projekte als Mitglied gemeinschaftlich mit den Kollegen zu erarbeiten. Ein Paradebeispiel hierfür ist das Team des E-Commerce. Hier schien die Zusammenarbeit zwischen Management als aktive Rolle im Projekt sehr gut zu funktionieren.
bessere IT-Ausrüstung, Team-spirit, Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen (Qualität & Frequenz), mehr international zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von New Ventures ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man arbeitet stetig and relevanten und zukunftsträchtigen Themen rund um die Digitalisierung der Baubranche und nachhaltiges Bauen.
Extrem vielseitige Aufgaben und Möglichkeiten sich selbst Aufgaben zu suchen. Mehr Lernen kann man in kurzer Zeit vermutlich in wenigen anderen Unternehmen und Bereichen.
Bei allem Chaos (oder gerade deswegen?) gibt es immer interessante Aufgaben.
definitiv ... ein großer bunter Blumenstrauß an Aufgaben und Verantwortung
Abwechslungsreiche Aufgaben und ebenso vorhandene Wahl der Aufgabengebiete.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Ventures ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Führungsfähigkeiten einiger Vorgesetzter sind völlig unzureichend. Einerseits in der Wortwahl, andererseits hinsichtlich des Vertrauens in den Vorgesetzten. So hatte ich z.B. bei Reviews das Gefühl, dass der eigene Vorgesetzte gegen einen anstatt mit einem arbeitet, um sich so geschickt aus der Verantwortung zu stehlen. Mündliche Zusagen - u.a. im Kontext des Arbeitsvertrages - wurden wiederholt nicht eingehalten, was einen fundamentalen Vertrauensverlust darstellt.
Es wurden viele Corporate Mitarbeiter vom Rehau-Konzern zu Führungskräften gemacht, die keine Erfahrungen im Startup / VC Bereich haben und eher akademisch denken. Sie wirken oft überfordert mit der "schnelllebigen" Startup-Welt und können den Mitarbeitern deswegen meistens nicht helfen. Das ist für beide Seiten unschön.
Hier kann der Mensch noch mehr in den Fokus gerückt werden und Führungskräfte ihre Rolle als Mentor stärker wahrnehmen.
Für mich leider der negativste Punkt am Unternehmen. Das Management hat oft, vermutlich aufgrund fehlender Venture Building Erfahrung in meinen aber auch in den Augen von Kollegen, Fehlentscheidungen getroffen. Hier könnte es helfen, wenn das Management mal aktiv an Ideen und USPs mitarbeitet statt ohne weitreichende Erfahrung in manchen Sektoren Entscheidungen zu treffen. Leider war der menschliche Umgang mit Kollegen in Report-Meetings stellenweise nicht tragbar; Ich bin der Meinung, dass ein Mindestmaß an Respekt, unabhängig ob man die Arbeit wertschätzt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen. Die Möglichkeiten werden nicht auf dem Silbertablett serviert sondern ich muss proaktiv sein, aber dafür kann ich mich dann auch ganz individuell weiterbilden. Karrieremöglichkeiten gibt es nicht im klassischen Sinne, wie im Konzern, aber ich kenne einige Kollegen:innen die sich entwickeln und neue Funktionen annehmen, was super ist. Stehen bleiben muss niemand.
Jeder Mitarbeiter kann und soll sich weiterbilden, auch in Themenfeldern die nicht direkt auf den eigenen aktuellen Job einzahlen. Viel Freiheit, aber eben auch Eigenverantwortung das Fortbildungen auch gemacht werden.
Meine Führungskraft hat mich weder fachlich noch systematisch bei meiner persönlichen Weiterentwicklung unterstützt. Die für alle Mitarbeiter angebotenen Fortbildungsmaßnahmen beschränken sich auf eLearning-Kurse (LinkedIn).
Jeder Mitarbeitet hat die Möglichkeit individuelle Weiterbildungen zu machen und dafür auch ein ausreichendes Budget.
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße gibt es natürliche Grenzen beim Aufstieg.
