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Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Auf einige Deiner Punkte möchten wir gerne direkt Bezug nehmen:

- Zu den Führungsfähigkeiten:
Wir nehmen deine Beobachtung bezüglich der Führungskompetenzen und deine Sichtweise auf das Thema „Corporate Vergangenheit“ einiger Führungskräfte sehr ernst. Ein Teil unserer Führungsmannschaft hat eine REHAU Vergangenheit, das ist richtig. Als Corporate Venture Builder ist es unser „Unfair Advantage“, Themen und Problemstellungen aus dem REHAU Kerngeschäft zu erfahren, diese aufzugreifen und daraus neue Geschäftsmodelle zu generieren. Bestehende Netzwerke und Beziehungen in die Kernorganisation sind hier insofern extrem wertvoll. Input von außen sowie Erfahrungen aus unserer Branche sind natürlich ebenso relevant.

- Zu den mündlichen Zusagen:
Wir verstehen, dass die Nichteinhaltung von mündlichen Zusagen zu Vertrauensverlust führen kann. Es ist unser Ziel, alle Absprachen, ob mündlich oder schriftlich, zuverlässig einzuhalten. Einer unserer Kernunternehmenswerte ist Verlässlichkeit, insofern ist das Nichteinhalten von Zusagen ein ernstzunehmendes Thema. Wir werden deine Anmerkungen zum Anlass nehmen, uns zu überprüfen.

- Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Wir sind uns bewusst, dass eine gute Arbeitsatmosphäre und klare Kommunikation entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und respektiert werden. In monatlichen Townhalls und ad hoc Leadership Huddles mit dem Führungsteam versuchen wir schnell und transparent zu kommunizieren. Es tut uns leid, dass unsere Absicht bei Dir offenbar nicht so angekommen ist, wie wir es uns erhofft hatten.

- Deine weiteren Anmerkungen:
Wir bedanken uns auch für dein Feedback zu den anderen Bereichen wie Arbeitsbedingungen, Gehalt und Sozialleistungen, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Work-Life-Balance. Wir sind stets daran, uns als Team zu verbessern, jede Rückmeldung hilft hier. Je konkreter diese sind, umso besser können wir darauf reagieren. Wir laden dich daher herzlich ein, direkt auf uns zuzukommen. Wir sind stets offen für konstruktiven Dialog und wollen gemeinsam Lösungen finden.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Team und die vielfältigen Möglichkeiten und Aufgaben bei uns schätzt. Bei uns ist wirklich jeder mehr als nur eine Nummer – jeder trägt aktiv zum Erfolg bei, und das macht uns als Unternehmen stolz.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren eigenen Weg und unser Branding zu stärken, um uns noch klarer zu positionieren.

Die von dir beschriebene Arbeitsatmosphäre ist genau das, was wir erreichen wollen – Freiraum, Verantwortung und Support von Tag 1. Es ist großartig zu hören, dass es genau das Richtige für dich ist. Die Kommunikation ist natürlich entscheidend, besonders bei Teams an verschiedenen Standorten. Wir werden sicherstellen, dass die Kommunikationswege offen und vielfältig bleiben, damit alle stets informiert sind.

Der Zusammenhalt im Team ist für uns von großer Bedeutung, und es freut uns zu hören, dass du dich von deinen Kolleg:innen unterstützt fühlst. Wir verstehen, dass der Startup-Kosmos seine eigenen Herausforderungen mit sich bringt, aber es ist großartig zu hören, dass du dich den Herausforderungen und dem Freiraum gewachsen fühlst.

Das Verhalten der Vorgesetzten spielt eine entscheidende Rolle, und es ist großartig zu hören, dass du dich in deinem Team gut aufgehoben fühlst. Interessante Aufgaben und Verantwortung sind uns wichtig, und es freut uns, dass du dich mit einem bunten Blumenstrauß an Aufgaben beschäftigen kannst.

Die Förderung von Diversität und der Respekt gegenüber älteren Kolleg:innen sind uns sehr wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir werden auch deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein berücksichtigen und uns bemühen, hier weiterhin Verbesserungen vorzunehmen.

Vielen Dank auch für dein Feedback zu Gehalt/Sozialleistungen und Image. Wir werden prüfen, wie wir hier noch besser werden können. Wir freuen uns, dass du die Möglichkeit zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung bei uns siehst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Möglichkeiten zu fördern und zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte – sie helfen uns, uns stetig zu verbessern und ein großartiger Arbeitgeber zu sein.

Vielen Dank für Deine ehrliche und detaillierte Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns zu hören, dass Du viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung in unserem Unternehmen siehst und die Förderung unternehmerischen Handelns schätzt. Wir sind stets darum bemüht, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.

Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und sind uns bewusst, dass wir als junges Unternehmen möglicherweise noch nicht über ausreichende Venture-Building-Erfahrung verfügen und daher verstärkt externe Expertise einholen sollten, um unsere Ventures optimal zu unterstützen. Die klare Definition und konsequente Umsetzung unserer Strategie sind ebenfalls von großer Bedeutung, und wir werden daran arbeiten, diesen Bereich zu verbessern.

In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre sind wir erfreut zu hören, dass Du diese im Allgemeinen als angenehm empfindest. Wir werden weiterhin daran arbeiten, echte Wertschätzung und eine unterstützende Unternehmenskultur zu fördern, um ein noch positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Die klare Kommunikation im direkten Team ist ein wichtiger Aspekt, den wir beibehalten möchten. Wir werden künftig sicherstellen, dass die Kommunikation auch über Teamgrenzen hinweg verbessert wird, um ein transparentes und kohärentes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, und wir werden weiterhin flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen, um einen gesunden Ausgleich zu ermöglichen. Die Bedeutung des menschlichen Faktors im Vorgesetztenverhalten ist uns bewusst, und wir werden unsere Führungskräfte ermutigen, ihre Rolle als Mentoren zu stärken und den Fokus auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu legen. Abschließend möchten wir betonen, dass wir die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter stets im Blick haben und uns bemühen, trotz der Unternehmensgröße attraktive Perspektiven zu bieten.

Nochmals vielen Dank für Dein konstruktives Feedback. Wir werden Deine Anregungen ernsthaft prüfen und bestrebt sein, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback zu Deiner Erfahrung bei uns als Arbeitgeber. Es freut uns zu hören, dass Du von einigen Aspekten unserer Arbeitskultur positiv beeindruckt bist, wie beispielsweise unserer Home-Office-Option, der Flexibilität und der offenen Unternehmenskultur. Auch deine Erwähnung der Freundlichkeit unseres Teams sowie der begrüßenden Geschenke zu Beginn Deiner Zeit bei uns und Deine Zufriedenheit mit unserem Gehalt stimmen uns positiv.

Wir bedauern jedoch zutiefst, dass Du mit der Aufgabenverteilung und der Festlegung von Verantwortlichkeiten unzufrieden bist. Deine Anmerkungen bezüglich der Verschwendung von Zeit und Mühe für unnötige Tätigkeiten sowie des Mangels an Teamarbeit sind von großer Bedeutung für uns.

Um Deine Bedenken anzusprechen und unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern, werden wir uns aktiv darum bemühen, die Aufgabenverteilung zu optimieren und klare Verantwortlichkeiten festzulegen. Darüber hinaus werden wir unsere Anstrengungen verstärken, um den Teamgeist zu fördern und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen des Unternehmens zu verbessern. Dein Vorschlag für eine bessere IT-Ausrüstung wird ebenfalls ernsthaft in Betracht gezogen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter mit den besten Werkzeugen arbeiten können.

Wir schätzen Dein konstruktives Feedback und sind bestrebt, die Erfahrungen bei uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn Du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, zögere bitte nicht, diese mit uns zu teilen. Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin Erfolg!

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es ist wichtig für uns, Feedback zu erhalten, um uns kontinuierlich zu verbessern und sicher zu stellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter verstehen und erfüllen. Wir nehmen deine Anregungen und Bedenken sehr ernst.

Es ist unser Ziel, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und erfolgreich sein können. In Bezug auf deine Vorschläge bezüglich eines Richtungswechsels, einer neuen Strategie und einer Umstrukturierung der Organisation möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Strategie zu überdenken und uns weiterzuentwickeln, um den sich wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Auch deine Anmerkungen zu Schulungen für das Management und die mittlere Führungsebene nehmen wir ernst. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unser Führungsteam über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und zu führen. Am Ende kann ein Unternehmen wie wir es sind, nur erfolgreich sein, wenn wir der Diversität im Sinne Skill-set entsprechend Priorität einräumen. Wir möchten auch auf unser Venture Board hinweisen, das neben dem Management und der Führungsebene wichtige Branchenkenntnisse aus dem VC Bereich einbringt.

Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, und bedauern es, dass du eine Verschlechterung wahrgenommen hast. Wir sind uns bewusst, dass Erfolge und eine positive Atmosphäre eng miteinander verbunden sind, und setzen alles daran, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Auch deine Rückmeldungen zu Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir zur Kenntnis. Wir werden diese Punkte sorgfältig prüfen. Grundsätzlich verstehen wir uns als ein junges Unternehmen, haben aber auch einige Mitarbeiter an Board, die durchaus viele Jahre an Erfahrung in ihren Disziplinen mitbringen und schätzen eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback und stehen jederzeit offen für weitere Anregungen und Rückmeldungen zur Verfügung, um gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten.

Danke für dein ehrliches Feedback und deine konstruktiven Anregungen. Es freut uns zu hören, dass du die Dynamik und das gemeinsame Ziel, neue Ventures aufzubauen, genauso spürst, wie wir es tun.

Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst. Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg und für eine gute Zusammenarbeit. Wir arbeiten daran, sie noch transparenter zu gestalten. Deine Motivation und dein Engagement sind genau das, was unser Unternehmen vorantreibt und wir möchten sicherstellen, dass alle die Möglichkeit haben, aktiv an Entscheidungen teilzuhaben und Verantwortung zu übernehmen.

Es ist großartig zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als zielorientiert und unterstützend empfindest. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede/r sein/ihr Bestes geben kann und sich weiterentwickeln und Lernen kann.

Die Work-Life-Balance im Startup-Umfeld ist eine ständige Herausforderung, dass wissen wir. Aber wir sind bestrebt, flexible Arbeitszeiten und Eigenverantwortung zu fördern, um eine gesunde Balance zu gewährleisten.

Wir glauben fest daran, dass kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung entscheidend sind, um langfristig erfolgreich zu sein und unsere Teams zu stärken.
Unsere Benefits sind darauf ausgerichtet, das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern und einen positiven Beitrag zu ihrem Arbeitsalltag zu leisten, sei es mit Mobilitätsmöglichkeiten oder Sportmöglichkeiten.

Gleichberechtigung ist ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenskultur und wird in allen Bereichen unseres Unternehmens aktiv gefördert und umgesetzt.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und dazu beiträgst, unsere Vision voranzutreiben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin erfolgreich zu sein!

Vielen Dank für deine Bewertung und die positiven Rückmeldungen aus deinem Arbeitsalltag bei uns.

Es freut uns sehr, dass du die Möglichkeit deiner individuellen Weiterentwicklung für dich nutzen kannst und dich bei uns stetig weiterentwickelst.

Wir nehmen dein Feedback zur Kommunikation ernst und werden daran arbeiten, sie noch klarer und transparenter zu gestalten, um unsere gemeinsamen Ziele noch effektiver zu erreichen.

Die interessanten Aufgaben, an denen du arbeitest, zeigen, dass wir gemeinsam an relevanten und zukunftsträchtigen Themen rund um die Digitalisierung der Baubranche und nachhaltiges Bauen arbeiten. Wir sind stolz darauf, dass du Teil unseres Teams bist und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft!

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback auf Kununu! Wir schätzen es, wenn unsere Teammitglieder ihre Meinung teilen, um uns zu helfen, besser zu werden.

Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht so positiv war, wie wir es uns gewünscht hätten. Gern möchte ich einige Punkte deiner Bewertung aufgreifen und wir würden uns sehr freuen, wenn wir uns intensiver über deine Erfahrungen bei uns austauschen können. Dadurch bekommen wir die Möglichkeit uns tiefer mit den Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen und zu hinterfragen.

Schade, dass du die Atmosphäre als etwas verkopft und zahlengetrieben empfunden hast. Bei uns im Startup / Venture Building versuchen wir natürlich, innovative Ideen voranzutreiben, aber wir werden uns darauf konzentrieren, die Realitätsnähe zu betonen und die Kommunikation weiter zu verbessern. Es betrübt uns, dass Du die Erläuterung unserer Geschäftszahlen als abstrakte Oberflächlichkeit empfindest. Uns ist es wichtig, und daran halten wir fest, stets Transparenz über unsere Geschäftsentwicklung herzustellen und dies mit der ganzen Organisation zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass du dich in Bezug auf deine persönliche Entwicklung nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Gerade in diesem Jahr wollen wir, durch die Puls Survey sowie unser Performance- & Entwicklungsmanagement die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden eruieren und diese auch fördern. Neben den bisherigen Möglichkeiten wie der Rehau-Academy, LinkedIn Learning oder auch verschiedenen Workshops werde wir versuchen noch individuellere Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung zu schaffen.

Wir nehmen deine Erfahrung mit dem Vorgesetztenverhalten ernst und werden sicherstellen, dass unsere Führungskräfte sich bewusst sind, wie wichtig Vertrauen und offene Kommunikation für das Team sind. Aus diesem Grund haben wir für 2024 weitere Möglichkeiten zum Austausch, wie unser Leadership Huddle geschaffen.

Deine Meinung zu unseren Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen ist uns wichtig. Wir sind für Vorschläge und Anregungen hinsichtlich unserer Benefits und Sozialleistungen jederzeit offen und freuen uns auf deinen Input. Erst im Januar 2024 konnten wir mit Eversports einen weiteren Anbieter für unsere Mitarbeitenden anbieten.

Wir würden uns freuen, wenn du Zeit für ein persönliches Gespräch hättest, um deine Erfahrungen genauer zu besprechen und gemeinsam konkrete Maßnahmen zur Verbesserung zu identifizieren. Gerade die von dir angesprochene fehlender Sicherheit und die fehlenden mündliche Zusagen - u.a. im Kontext des Arbeitsvertrages - würden wir gern mit dir näher beleuchten.

Dein Feedback ist unschätzbar und hilft uns, uns als Arbeitgeber ständig weiterzuentwickeln.

Zunächst einmal möchten wir uns herzlich für dein ehrliches Feedback bedanken.
Deine Meinung ist uns äußerst wichtig und wir nehmen jede Anregung und Kritik sehr ernst und wollen uns stetig weiter verbessern und ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden schaffen.

Es freut uns, dass du flexible Arbeitszeiten, die angenehme Atmosphäre mit den netten Kollegen sowie unser Office in München schätzt.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen Unzufriedenheit erlebst. Wir nehmen uns deine Verbesserungsvorschläge zu Herzen und werden den genannten Themen nachgehen.

In deiner Bewertung sprichst du u.a. auch die Umsatz- bzw. Geschäftszahlen an. Wir geben uns Mühe, die Zahlen in unseren monatlichen Townhall Meetings transparent und zugänglich für alle Mitarbeitenden darzustellen. Wenn du einmal ein Meeting verpasst, kannst du dir im Nachgang gern die Aufzeichnung anschauen. Wenn du dazu detaillierte Fragen zu den dort genannten Zahlen hast, dann melde dich gern bei uns.

Dein Hinweis bezüglich Softskills-Schulungen für das Management ist sehr wertvoll. Es ist ein Erfordernis, dass wir unsere Werte leben und aktiv zur Anwendung bringen.

Du sprichst zudem unsere Benefits an. Wie Du weißt, konnten wir in diesem Jahr zusätzliche Benefits, wie das Deutschlandticket oder den Urban Sports Club für unsere Mitarbeitenden erfolgreich integrieren. Ebenfalls haben wir im Jahr 2023 unser neues Bonussystem eingeführt, welches u.a. auf einem persönlichen und unternehmerischen Zielen basiert und unsere Mitarbeitenden am Erfolg von New Ventures beteiligt. Als Coporate Venture Builder sind wir zwar Teil eines großen Unternehmens, setzen aber auf Flexibilität und Unabhängigkeit in einigen Belangen. Wir sind ein junges Unternehmen und Leben eine Start-up Kultur. Damit geht auch einher, dass wir zum Teil andere Modelle wählen, als es innerhalb eines etablierten Großkonzernes üblich erscheint.

Die Zusammenarbeit und das positive Beispiel des E-Commerce-Teams sind inspirierend und wir werden Maßnahmen ergreifen, um eine ähnlich effektive Zusammenarbeit auch in anderen Bereichen und Teams zu fördern.

Hinsichtlich der Kritik am Vorgesetztenverhalten bedauern wir, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Es ist uns wichtig, dass unser Management verstärkt an den Projekten teilnimmt und dabei stets einen respektvollen Umgang pflegt. Respekt und Professionalität sind dabei grundlegende Werte, die es zu wahren gilt.

Wir danken dir für deine konstruktiven Vorschläge zur Weiterentwicklung und werden uns bemühen, diese in die Praxis umzusetzen. Deine Sichtweise ist uns wichtig. New Ventures soll ein Arbeitsplatz sein, , der nicht nur spannende Aufgaben bietet, sondern auch von einer respektvollen und kooperativen Atmosphäre geprägt ist.

Es freut uns wirklich sehr, dass du New Ventures und unser unternehmerisches Umfeld so positiv bewertet hast!

Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist definitiv einzigartig, echter Unternehmergeist und Company Building in Aktion!

Ja, wir geben Gas, das ist im Startup-Leben manchmal unvermeidlich. Aber hey, dafür bekommst du superflexible Arbeitszeiten und die Freiheit, an sinnvollen Aufgaben zu arbeiten, die dir wirklich am Herzen liegen.

Unsere Karriereleiter sieht vielleicht anders aus als in großen Konzernen, aber du kannst hier dein eigenes Venture groß machen und gleichzeitig wachsen und Führung übernehmen.
Wir geben dir Freiheit, wenn es gut läuft, und unterstützen dich, wenn es mal schwieriger wird. Unser Company Builder entwickelt sich ständig weiter, aber das bedeutet, dass wir immer besser werden!

Kommunikation ist uns wichtig, von regelmäßigen Townhalls bis zur offenen Feedback-Kultur. Wir halten dich auf dem Laufenden.

Gleichberechtigung ist für uns selbstverständlich. Unsere Führungskräfte legen großen Wert auf Fairness und Vielfalt, besonders in Bezug auf Internationalität.

Danke, dass du ein Teil unseres Teams bist und diese tolle Bewertung hinterlassen hast.

Wir schätzen dich sehr!