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Zerrüttetes Vertrauen und mangelnder Respekt

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meist freundliche Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Corporate-Mitarbeiter vom Rehau-Konzern, die zu Führungskräften gemacht wurden. Die Führungsfähigkeiten sind häufig unzureichend. Mündliche Zusagen, insbesondere im Kontext des Arbeitsvertrages, wurden wiederholt nicht eingehalten, was zu einem fundamentalen Vertrauensverlust führt.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

New Ventures

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Auf einige Deiner Punkte möchten wir gerne direkt Bezug nehmen:

- Zu den Führungsfähigkeiten:
Wir nehmen deine Beobachtung bezüglich der Führungskompetenzen und deine Sichtweise auf das Thema „Corporate Vergangenheit“ einiger Führungskräfte sehr ernst. Ein Teil unserer Führungsmannschaft hat eine REHAU Vergangenheit, das ist richtig. Als Corporate Venture Builder ist es unser „Unfair Advantage“, Themen und Problemstellungen aus dem REHAU Kerngeschäft zu erfahren, diese aufzugreifen und daraus neue Geschäftsmodelle zu generieren. Bestehende Netzwerke und Beziehungen in die Kernorganisation sind hier insofern extrem wertvoll. Input von außen sowie Erfahrungen aus unserer Branche sind natürlich ebenso relevant.

- Zu den mündlichen Zusagen:
Wir verstehen, dass die Nichteinhaltung von mündlichen Zusagen zu Vertrauensverlust führen kann. Es ist unser Ziel, alle Absprachen, ob mündlich oder schriftlich, zuverlässig einzuhalten. Einer unserer Kernunternehmenswerte ist Verlässlichkeit, insofern ist das Nichteinhalten von Zusagen ein ernstzunehmendes Thema. Wir werden deine Anmerkungen zum Anlass nehmen, uns zu überprüfen.

- Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Wir sind uns bewusst, dass eine gute Arbeitsatmosphäre und klare Kommunikation entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und respektiert werden. In monatlichen Townhalls und ad hoc Leadership Huddles mit dem Führungsteam versuchen wir schnell und transparent zu kommunizieren. Es tut uns leid, dass unsere Absicht bei Dir offenbar nicht so angekommen ist, wie wir es uns erhofft hatten.

- Deine weiteren Anmerkungen:
Wir bedanken uns auch für dein Feedback zu den anderen Bereichen wie Arbeitsbedingungen, Gehalt und Sozialleistungen, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Work-Life-Balance. Wir sind stets daran, uns als Team zu verbessern, jede Rückmeldung hilft hier. Je konkreter diese sind, umso besser können wir darauf reagieren. Wir laden dich daher herzlich ein, direkt auf uns zuzukommen. Wir sind stets offen für konstruktiven Dialog und wollen gemeinsam Lösungen finden.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

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