Außen top, innen flop. Es liegt definitiv nicht an der Motivation der Mitarbeiter...
Arbeitsatmosphäre
Das Management betreibt das Thema Venture Building äußerst verkopft, zahlengetrieben und an vielen Stellen völlig realitätsfremd. Dies ist mitunter auf mangelnde einschlägige Erfahrung einiger Entscheider als (erfolgreicher) Entrepreneur zurückzuführen.
Das Management agiert nach dem amerikanischen Vorbild der Hire-and-Fire Mentalität. Zahlreiche Kündigungen führten dazu, dass das psychologische Sicherheitsgefühl innerhalb der Belegschaft in den letzten 2 Jahren merklich geschwunden ist.
Da grenzt es schon fast an Ironie, wenn bei Mitarbeiterversammlungen gebetsmühlenartig das Narrativ "We are one family" predigt wird.
Kommunikation
Die Diskussionskultur ist im Allgemeinen stark von oben herab geprägt.
Die Kommunikationsstrategie des Managements begrenzt sich auf die abstrakten Oberflächlichkeiten der Geschäftszahlen. Die wirklich wichtigen Aspekte hinsichtlich der Gesamtstrategie gehen immer wieder unter den Nebenbaustellen des selbstverliebten Employer Brandings sowie den krampfhaften Diversitätsbemühungen als Nebensächlichkeit unter.
Unbequeme Themen wie Projektstopps oder Kündigungen werden bemerkenswert dilettantisch und kaltschnäuzig kommuniziert, ohne jegliche Anzeichen der Selbstkritik.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt auf unterster Ebene war hervorragend. Die allermeisten Kollegen wollen wirklich etwas reißen und sind sehr offen und hilfsbereit. Das kollegiale Gefüge wurde durch die hohe Fluktuation leider immer wieder erschüttert.
Work-Life-Balance
Das man im Startup-Bereich nicht nur Dienst nach Vorschrift macht sollte jedem klar sein. Teil der Wahrheit ist auch, dass Überstunden weder offiziell erfasst noch abgefeiert werden können. Die flexiblen Arbeitszeiten helfen nach Belastungsphasen ein paar ruhigere Tage einzuschieben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsfähigkeiten einiger Vorgesetzter sind völlig unzureichend. Einerseits in der Wortwahl, andererseits hinsichtlich des Vertrauens in den Vorgesetzten. So hatte ich z.B. bei Reviews das Gefühl, dass der eigene Vorgesetzte gegen einen anstatt mit einem arbeitet, um sich so geschickt aus der Verantwortung zu stehlen. Mündliche Zusagen - u.a. im Kontext des Arbeitsvertrages - wurden wiederholt nicht eingehalten, was einen fundamentalen Vertrauensverlust darstellt.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird in der Regel in Großraumbüros. Es besteht Verbesserungsbedarf um dedizierte Bereiche für Fokusarbeit, Telefonate, Besprechungen und Workshops zu schaffen. Home Office und Arbeit an verschiedenen Standorten (München, Erlangen, Rehau) ist grundsätzlich möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist nicht wettbewerbsfähig und ziel wohl eher auf Berufseinsteiger ab. Das Jobrad wurde 2022 leider abgeschafft. Stattdessen wird das Deutschlandticket ODER eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club angeboten.
Image
Das Employer Branding der Organisation suggeriert nach Außen hin Professionalität, Stabilität im Windschatten des Großkonzerns, sowie hippe Startup-Kultur, wofür übrigens aberwitzig viele Ressourcen aufgewendet werden, insbesondere für Social Media Aktivitäten.
Im Inneren findet man ein hemdsärmeliges Management vor, welches die Organisation strategielos, zahlengetrieben und ohne erkennbare Weitsicht führt. Mittels verkopften Innovationsprozessen wird versucht dem Mangel an dedizierter Erfahrung als Venture Builder entgegenzuwirken. Die Erfolgsquote ist dementsprechend übersichtlich und das Management mitnichten selbstkritisch.
In jüngerer Vergangenheit kam es zu etlichen arbeitgeberseitigen Kündigungen, entweder innerhalb der Probezeit oder als betriebsbedingte Kündigung von unbefristeten Verträgen. Aber es ist ein offenes Geheimnis, dass dem Mutterkonzern (REHAU) ein nicht unbegründeter Ruf vorauseilt...
Karriere/Weiterbildung
Meine Führungskraft hat mich weder fachlich noch systematisch bei meiner persönlichen Weiterentwicklung unterstützt. Die für alle Mitarbeiter angebotenen Fortbildungsmaßnahmen beschränken sich auf eLearning-Kurse (LinkedIn).