123 Bewertungen von Bewerbern
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gespräche wurden ein paar Mal aufgeschoben, sodass am Ende nicht mehr viel Zeit bis zum Startzeitpunkt übrig war. Somit hatte ich nach der Zusage nur ein paar Stunden Zeit, mich zu entscheiden. Da ich noch andere Bewerbungsprozesse offen hatte, habe ich mich sehr unter Druck gesetzt gefühlt.
Daher der Verbesserungsvorschlag, in eurem Bewerbungsprozess eine Bedenkzeit von mindestens 2 Tagen zu integrieren.
Keine
Kommunikation war bis zur Absage wirklich top, ich war zum Zeitpunkt der Bewerbung nur halb überzeugt, wollte aber meine Chancen erkunden. Während des Gesprächs hat mich das Unternehmen und die Stelle aber wirklich gecatcht und ich hatte ein positives Gefühl. Danach eine Absage zu erhalten, kam für mich überraschend. Also wollte ich telefonisch nachhaken und erreichte 2x niemanden. Per Mail habe ich dann nach einem Zeitpunkt gefragt, zu dem ich anrufen könnte. Auf diese Mail habe ich bis heute (einige Wochen nach Absage) keine Rückmeldung erhalten.
Meiner Meinung nach ist das Thema nicht geklärt, wenn einfach nur eine floskelhafte Absage erteilt wurde. Ich schätze zwar die Rechtssituation als durchaus herausfordernd für Arbeitgeber ein, aber wünsche mir, dass den Bewerbern und Bewerberinnen die Möglichkeit gegeben wird, Learnings aus der Erfahrung zu ziehen. Konkret sollte der potenzielle Arbeitgeber: Bereitstehen für Rückfragen, Kommunikationsgesuche von Seiten der Bewerber und Bewerberinnen NICHT ignorieren.
Eine Eingangsbestätigung sollte mal eine Grundvoraussetzung sein. Ansprechpartner zur Position auf HR Seite sind hinterlegt, allerdings ohne irgendeine Form von Kontaktdaten (soll XING als Grundlage der Kontaktaufnahme dienen? Anscheinend.). Ich wurde von einer internen HR Recruiterin auf die Stelle aufmerksam gemacht, die durchaus spannend klang. Nach der Bewerbung und mehrwöchiger Stille bekam ich auf die Nachfrage zu meiner Bewerbung eine Absage ohne Angabe von Gründen. Als nach den Gründen gefragt wurde, kam keine Reaktion mehr. Da es sich hier um XING selbst handelt, pure Ironie. Employer Branding Nachgeschmack = unterdurchschnittlich. Ich würde mich nicht nochmal bewerben.
Am Bewerbungsprozesses ist noch einiges zu verbessern. Seit meiner Bewerbung vor 2 Monaten (!) habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten. Inzwischen bezweifle ich sehr, dass ich überhaupt noch ein Feedback bzgl. meiner Bewerbung erhalten werde. Sehr schade und absolut enttäuschend...
Trotz mehrfacher beidseitiger Kommunikation kam es leider nicht zu einem endgültigen Ergebnis.
Nach dem Durchlaufen von Telefoninterview, erstem und zweitem Vorstellungsgespräch hieß es, dass es an der Freigabe der Stellen hakt und unerwartet Verzögerung gebe - das kann mal vorkommen, allerdings wäre eine offene und genauere Erläuterung hierzu wünschenswert gewesen. Selbst ein proaktives Nachhaken auf übergeordneter Ebene (war Teil des letzten Gesprächs) führte bislang nicht zu einer finalen Rückmeldung. Was schade ist: kennengelernte Vorgesetzte, Teammitglieder und Mitarbeiter wirkten super aufgeschlossen, integer und kompetent, das potentielle Aufgabengebiet klang spannend und vielversprechend.
Trotz mehrfacher beidseitiger Kommunikation kam es leider nicht zu einem endgültigen Ergebnis. Nach dem Durchlaufen von Telefoninterview, erstem und zweitem Vorstellungsgespräch hieß es, dass es bei der Freigabe der Stelle hakt und unerwartet zu Verzögerung führen würde - das kann durchaus mal passieren, aber eine offene und konkretere Erläuterung hierzu wäre wünschenswert. So führte selbst ein proaktives Nachhaken auf Ebene des Vice President (war Teil des letzten Gesprächs) bislang nicht zu einer endgültigen Rückmeldung. Was wirklich schade ist: kennengelernte Vorgesetzte, Teammitglieder und Mitarbeiter wirkten ansonsten super aufgeschlossen, integer und kompetent, das potentielle Aufgabengebiet klang spannend und vielversprechend.
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