Schlechte Führungskräfte keine Kommunikation Nur Cliquenbildung
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 bei New yorker in Eggenfelden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Schlechte Führung in Eggenfelden
• Fehlende Kommunikation: Führungskräfte informieren Mitarbeiter nicht ausreichend über wichtige Entscheidungen.
• Mangelnde Wertschätzung: Gute Leistungen werden nicht anerkannt, was die Motivation senkt.
• Keine klare Struktur: Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind nicht eindeutig definiert.
Verbesserungsvorschläge
Vermeidung von Leistungsorientierte ,Fokus auf individuelle Beiträge anstatt auf Gruppendynamik, um faire Anerkennung zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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