907 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
331 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 518 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man vom Arbeitnehmer 100% erwartet ,dann erwartet man das auch vom Arbeitgeber.
Ein teil der Führungskräfte immer schlecht gelaunt.
Sehr viele Spätschichten, wenn man was sagt wird man unfreundlich abgewimmelt.
Sehr viel Plastik und Papier.
Es gibt leider paar Kollegen die ständig petzten gehen.
Öfters schlechte Laune. Und etwas Menschlichkeit fehlt.
Es wird oft erwartet,daß man seine Pause ausfallen lässt. Druck ist sehr hoch.
Es wird spät erst über Infos kommuniziert
Einige dürfen sich alles erlauben,andere bekommen dafür ein Gespräch.
Gute bezahlung
Wenn man krank wird hat man schlechte Karten man bekommt einen aufhebungsvertrag vorgelegt den man innerhalb 2 Wochen unterschreiben soll 400 Überstunden fallen einfach so unter den tisch
Nix
Alles
Sage nix dazu. Respektvoller mit Angestellten umgehen.
Negative Stimmung
Habe schon von anderen genau dasselbe gehört
Wenn man an freien Tagen nicht einspringen kann wird dir mit Kündigung gedroht. Und wenn man nicht in einer anderen Stadt arbeiten will, genauso.
Eher nicht.
Mehr Geld wäre besser
Mehr Plastik als Plastik überhaupt
Naja es wird viel gelästert
Könnte besser sein!
Komisches Kassensystem, man muss jeden Zettel unterschreiben dass man selber irretiert ist
Und bei uns war auch noch Rauchverbot
Ist blöd für Ketten Raucher
Chefin hat mich schlimm behandelt
Gibts nix interessantes, du tuhst für 1-2 std was, und dann hat man nix mehr zu tun dass die Zeit nicht rum geht.
Die verschiedenen Arbeiten
Nichts
Nettere Vollzeitarbeiter einstellen, die nicht denken, sie seien was besseres, nur weil sie paar mehr Jahre in der Branche tätig sind.
Es ist sehr stressig in einem so vollen Laden zu arbeiten. Manchmal war die Atmosphäre aber in Ordnung, wenn nicht viel los war.
Als Aushilfe war das in Ordnung. Als Vollzeit eher schwierig, weil man oft überstunden machen muss. So hab ich das mitbekommen.
Vor allem die Vollzeitarbeiter sind extrem rücksichts- und respektlos gegenüber Aushilfen, da sie denken, sie seien etwas besseres. Warum genau? Ich verstehe es nicht. Hat man mal einen schlechten Tag, wird man so runter gemacht.
Mir wurde meistens gesagt was ich tun soll. Wäre aber schön gewesen wenn man es genauer sagt, da man nur eine Aushilfe ist, weiß man nicht immer, was genau gemeint ist.
Kassieren, Ware machen, aufräumen. Mehr ist es nicht.
Alles
Nichts
Nichts
1. Trotz den Verbesserungsvorschlägen wurde immer auf meine Verfügbarkeiten geachtet und meistens wurde ohne mich nichts besprochen. Ebenso beim Verkaufen, wurde ich auch in den Bereich des Ladens eingetragen wo ich auch sein möchte oder präferiere und wenn man die Arbeit natürlich gut und schnell ausführt, ist natürlich insgesamt das Image besser und die Arbeitsatmosphäre
• Schlechte Work-Life-Balance: Übermäßige Arbeitsbelastung und wenig Flexibilität.
• Mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte: Wenig Feedback und kaum Förderung.
• Monotone Aufgaben: Wenig Abwechslung und geringe Entwicklungsmöglichkeiten.
• Schlechter Kollegenzusammenhalt: Mangel an Teamgeist und Kooperation.
• Ungleiche Behandlung: Mangelnde Gleichberechtigung und Chancen für alle Mitarbeiter.
1. Förderung einer besseren Work-Life-Balance: Flexiblere Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten könnten helfen, die Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu verbessern.
2. Bessere Führungskommunikation: Führungskräfte könnten regelmäßiger Feedback geben und offener für Vorschläge sein, um ein unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
3. Team-building-Maßnahmen: Stärkere Förderung des Teamzusammenhalts durch gemeinsame Aktivitäten oder regelmäßigere Meetings, um den Zusammenhalt zu fördern.
4. Interessante Aufgaben und Weiterentwicklung: Für junge Mitarbeiter sollten Aufgaben abwechslungsreicher und mit mehr Entwicklungsmöglichkeiten gestaltet werden, um die Motivation zu steigern.
5. Stärkere Gleichberechtigung: Mehr Initiative zeigen, um eine gleichberechtigte Arbeitskultur zu etablieren, in der alle Mitarbeiter, unabhängig von Hintergrund oder Geschlecht, gleiche Chancen haben.
Das Arbeitsklima ist in Ordnung, könnte aber angenehmer sein.
Das Image des Jobs scheint insgesamt neutral bis leicht negativ zu sein. Die Kommunikation funktioniert gut, aber es gibt Verbesserungspotenzial bei der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und den Aufgaben. Die Führung und Work-Life-Balance werden negativ bewertet, was das Gesamtbild eher trübt. Gleichberechtigung scheint vorhanden, aber nicht immer spürbar. Insgesamt könnte es besser sein, aber für jemanden, der keine hohen Erwartungen hat, könnte der Job trotzdem in Ordnung sein.
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist eher schwierig.
In diesem Bereich könnte man sich eigentlich durchschnittlich weiterbilden, aber nach persönlichem Interesse
Gehalt ist meistens immer vollständig, aber da es ein Aushilfe-Job ist muss man auf Stunden/Monat kommen. Früher konnte man immer vielseitig eingesetzt werden, heutzutage kriegt man keine Stunden und arbeitet manchmal nur 4 mal im Monat, was zu einem Mangel an Gehalt führt…
Der Zusammenhalt im Team ist durchschnittlich, nicht überall gleich stark.
Kann ich nicht wirklich beantworten, weil meistens nur jüngere Kollegen angestellt waren
Die Führung könnte besser und unterstützender sein, aber trotzdem kann man sagen, dass in letzter Zeit die sich sehr verbessert hat und die Leitung viel verständlicher geworden ist
Die interne Kommunikation funktioniert meistens gut.
Grundsätzlich gegeben, aber nicht in allen Bereichen spürbar
Die Aufgaben sind oft monoton und wenig abwechslungsreich
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass du mit NEW YORKER als Arbeitgeber nicht zufrieden warst.
Damit wir deine Kritikpunkte besser verstehen können, freuen wir uns, wenn du dich unter employerbranding@newyorker.de meldest. Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles gut und viel Erfolg
Viele Grüße
Dein HR-Team
1. Schlechte Führung in Eggenfelden
• Fehlende Kommunikation: Führungskräfte informieren Mitarbeiter nicht ausreichend über wichtige Entscheidungen.
• Mangelnde Wertschätzung: Gute Leistungen werden nicht anerkannt, was die Motivation senkt.
• Keine klare Struktur: Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind nicht eindeutig definiert.
Vermeidung von Leistungsorientierte ,Fokus auf individuelle Beiträge anstatt auf Gruppendynamik, um faire Anerkennung zu gewährleisten.
Das er direkt an der A2 liegt.
Flexibel Arbeitszeiten
Bertrauensarbeitszeit
Homeoffice
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Hansefit
Höhenverstellbare Tische
Neues System viel weniger Exceltabellen
Mitarbeiterwertschätzung
Unterstützung für Mitarbeiter mit Kindern
Man hat 2 bis 3 Kollegen die es einigermaßen erträglich machen
Noch zu gut
Null
Kein Homeoffice es seid denn man will über seine vertraglich geregelt Arbeitszeit mehr arbeiten.
Überstunden werden nicht gezahlt, es sei denn man hat ein Altvertrag.
Kein Urlaubsgeld und keine Weihnachtsgeld.
Keine Obstschale oder Wasser/Tee/Kaffee, stimmt nicht Wasser aus der Leitung gibt es umsonst.
Nur Großraumbüros, immer sehr laut.
Eigene Meinung nicht gewollt.
Fachwirt ect werden bezahlt wenn man sich verpflichtet
Leider sehr viele Grüppchen Bildung
Kann ich nicht viel sagen
Wechseln sehr oft, und werden selten gesehen oder gesprochen
Toiletten gibt es wenig und lange Wege. Es Regnet in die Büros. Schlechte Beleuchtung auf dem Firmengelände.
Veraltetes Arbeitsequipment.
Durch Teams antwortet dir auch mal wer auf Mails die man vor Tagen/Wochen geschrieben hat.
Leider wie so oft in der Logistik, sehr unterbezahlt und keine sonder Zahlungen.
Null
Arbeitnehmer mit Kindern haben es schwer.
Seit über 5 Jahren im Unternehmen und verdiene schlechter als neu Einsteiger wegen der Teilzeitstelle.
Gibt ganz nette Aufgaben, mehr Arbeit und eigen Initiative wird aber leider nicht wertgeschätzt
Gehälter anpassen
So verdient kununu Geld.