870 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
316 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 496 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man bekommt 30% Mitarbeiter-Rabatt
Wenn New Yorker bei dir nicht an 1. Stelle steht = großes Problem
Es wird nicht auf das Arbeitszeitschutzgesetz geachtet; hatte teilweise eine 61 Stunden/ Woche (41 Std./Woche beim Hauptjob und dann teilweise eine 20 Std./Woche bei New Yorker)
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Es gibt viele Mitarbeiter die super nett sind und mit denen man auch mega viel reden kann. Bei anderen etwas schwerer, wo man auch aufpassen muss was man sagt, weil sonst direkt die Filialleitung Bescheid weiß.
Filialleiter so an sich nett; traut sich aber nicht mal auf Konfrontation zu gehen. Stell. Filialleitung sehr arrogant
Der Filialleiter schickt oft andere Mitarbeiter vor um einen etwas mitzuteilen
Man merkte schnell, wer die Lieblinge waren
Arbeit an der Kasse hat schon viel Spaß gemacht
Spannende Warengruppen mit Interessant Aufgaben.
Option auf Home-office, wenn auch nur 1-3 Tage wäre schon schön
Im Designbereich gibt es keine wirkliche Aufstiegschancen, aber Weiterbildungen werden angeboten.
Mitarbeiterrabatte
Alles vorherige genannte
Siehe Punkt Arbeitsbedingungen.
Chefinnen waren sehr unhöflich. Kaum Lob und Wertschätzung, dafür die Erwartungshaltung keinen Feierabend zu machen.
Mitarbeitenden redeten alle schlecht über die Firma. Von den Vorgesetzten bis zur Aushilfe durchgehend alle.
Es wurde erwartet keinen Feierabend zu machen, wenn viel Kundschaft im Haus war. Wenn man jedoch Termine hatte wurde man auch dafür kritisiert.
Jedes Kleidungsstück wird einzeln verpackt mit sehr viel Plastikmüll geliefert.
Keine Papiertüten vorhanden
Nicht vorhanden. Vereinzelt gab es gute Mitarbeitende, die sich aus den Problemen der anderen rausgehalten haben aber genauso unter dem Stress litten.
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden mit langer Betriebszugehörigkeit
Ist oben bereits überall beschrieben
- unhöflich
- lästern vor und mit dem ganzen Team über alle
- keine wertschätzende Kommunikation
- nicht lösungsorientiert
- über Mitarbeitende, die sich krankgemeldet haben, wurde auch schlecht geredet
- je nach Stimmung auch unhöflich zu den Kunden
- nicht kritikfähig
- Wenn man alleine in der Abteilung ist und nach Vertretung während des Toilettengangs fragte, wurde dies negativ kommentiert
- Heizung fiel im Winter regelmäßig aus, während die Eingangstüren offen blieben. Um keine Lungenentzündung zu kriegen wurden regelmäßig die Jacken (mit Erlaubnis von Vorgesetzten) aus dem Verkauf getragen und danach wieder zurück in den Verkauf gehängt
- Aushilfen wurde wenige Stunden vor Dienstbeginn abgesagt, wenn sie aufgrund fehlender Kundschaft nicht benötigt wurden -> nicht rentabel, in schlechten Monaten teilweise nicht mal 200 Euro monatlicher Verdienst
- Festangestellte haben an Tagen der Reduzierung selbstverständlich früher zu kommen oder länger zu bleiben, unabhängig davon, ob private Verpflichtungen bestehen
- Donnerstags Dienstplanfreigabe für die kommende Woche -> zu kurzfristig
- im Lager musste in den Regalen hochgeklettert werden, da alles so vollgestellt war, dass nirgends eine Leiter abgestellt werden konnte -> Sicherheit der Mitarbeitenden nicht gegeben
- kein Vertrauen zu Vorgesetzten möglich, da diese alles an andere Teammitglieder weitertragen
- Kritik wurde abgetan
- schlechtes Arbeitsklima
Viel Gelästert untereinander und übereinander. Hat man sich getraut den Vorgesetzten Kritik zu geben, wusste es morgen das ganze Team. Vorgesetzte haben dann mit Mitarbeitenden gelästert. Hatten die Vorgesetzten Probleme untereinander, wurde auch das ganze Team mit reingezogen.
Frauen wurden nicht benachteiligt
Kreativität nicht möglich, da es für alles feste Vorgaben zur Umsetzung gab
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Ein respektvolles, emphatisches und wertschätzendes Miteinander, insbesondere von Seiten unserer Führungskräfte, ist uns besonders wichtig. Daher bedauern wir es sehr, dass du deine Zeit bei uns im Unternehmen negativ in Erinnerung hast.
Die von dir angesprochenen Punkte möchten wir gerne zusammen mit den zuständigen HR Managern und Area Manager klären, wende dich dazu gerne an employerbranding@newyorker.de.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Dein HR-Team
Sonderzahlungen
Lästern/Gerede hinter dem Rücken
Weniger Müll produzieren
Zuviel Plastikmüll jeden Tag
locker, leicht und angenehm. Jedoch dutzen sich alle gleich, was ich nicht immer als passend empfinde
für die Bauabteilung kann ich sagen, dass sie von Subunternehmern nicht im besten Licht stehen
ist stimmig
kann ich nichts zu sagen
guter Umgang miteinander, aber letztendlich ist jeder nur auf seine Aufgaben fokusiert
kaum ältere Kollegen vor Ort gewesen
am Anfang locker, aber nach einiger Kritik wurde die Beziehung etwas eisig
tolles Büro und alle Tools standen zur Verfügung
tadellos
faires Gehalt
kann ich nicht kommentieren
leider konnte ich nicht die Aufgaben erledigen, für die ich eingestellt worden bin
Das ich gekündigt habe und nun eine bessere Work Life Balance habe und mein Leben zurück habe
-In seinem Frei wird man angerufen, gehst du nicht dran bist du unten durch, bist du krank wird von dir Verlangt auch krank zur Arbeit zu erscheinen da du dann nicht belastbar bist.
-Es wird stark gelästert
-Das Arbeiten ist wie ein Wettbewerb, jeder will besser als der andere sein
Es sollte sehr stark an New Yorker und dem Vorgesetzten Verhalten gearbeitet werden.
MENSCHLICHKEIT ist hier das perfekte Wort welches fehlt.
Da man von ,,oben‘‘ stark beobachtet wird, bleibt kaum Zeit mal die Arbeitskollegen kennen zu lernen, geschweige denn sich mit ihnen auszutauschen. Eigentlich bleiben für Unterhaltungen kaum bis garkeine Zeit, da man mit der ,,Masse‘‘ an Arbeit sonst garnicht mehr hinterher kommt.
Wenn man mal frei hatte, wurde man trotzdem zum Arbeiten geholt, bist du in deinem frei nicht ans Telefon gegangen gab es am Folgetag erstmal eine Standpauke von der Filialleitung.
Es wurden von Weiterbildungen gesprochen, allerdings musste man diese sich in meiner damaligen Filiale erst ,,verdienen‘‘.
Man bekommt den Mindestlohn
Sehr viel Verpackungsmüll bei neuer Ware, New Yorker schafft es nach all den Jahren nicht auf Recycelbare Papiertüten umzusteigen.
Kaum bis garnicht vorhanden, durch den enormen Druck der ausgeübt wird herrschte eine hohe Kündigungswelle
Wenn du immer zu allem immer schön Ja und Amen sagst bist du willkommen, weigerst du dich aber mal in deinem Frei nicht arbeiten zu kommen, weil du private Termine hast oder einfach mal ,,Ruhe‘‘ brauchst bist du unten durch.
Noch schlimmer ist es wenn du krank bist.
Viel Druck von Filialleitung, mit dem Arbeitsaufwand kommt man nicht mehr hinterher.
Wenn du ca. zwei Stunden für das Verräumen der Ware brauchst bist du zu langsam und ungeeignet, dass man nebenbei aber noch teilweise Kunden bedient oder zwischendurch an der Kasse aushelfen muss wird vergessen.
Der eine weiß nicht was der andere sagt und macht, beschreibt es ziemlich gut
Es gab keine Interessanten Aufgaben da der Ablauf jeden Tag der gleiche ist.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Für uns wäre es interessant, mehr über die Hintergründe deiner Bewertung zu erfahren.
Wir würden uns freuen, wenn du uns dazu eine Mail an employerbranding@newyorker.de schickst.
Alles Gute für deine Zukunft!
Die flache Hirarchie
Gehalt
Mit der Zeit gehen…..
Das eine Kantine vorhanden ist, wo man sich Kaffee besorgen kann oder mal Mittagessen, denn Kaffee wird selbstverständlich nicht von NY übernommen
Vorgesetztenverhalten
Ich befürchte das sich das Image NY gesamt nicht mehr verbessern wird
Wenn einem egal ist, dass jeder über jeden hinter seinem Rücken spricht, dann ok
Bekanntermaßen nicht der beste und das kann ich absolut unterschreiben
Kein Homeoffice, keine flexiblen Arbeitszeiten und geleistete Überstunden dürfen weder abgebaut werden, noch werden diese im Nachgang ausbezahlt
Wird nicht gern gesehen und auch als nicht notwendig erachtet
Nach mehreren Berufsjahren eher unter dem Schnitt eingestellt wurden
Kann ich in der IT nicht so beurteilen
Nur wirklich vereinzelt vielleicht
Würde ich als „im Rahmen“ einstufen
Leitung/Bereichsleitung IT haben sich sehr zum negativen entwickelt, schade eigentlich
Relativ gute Bedingungen aber auch nicht überragend
Kommunikation ist immer problematisch aber bei NY toppt dies einfach alles
Teils teils
Recht abwechslungsreich
Es wurde immer viel geredet, einem wurde auch oft gesagt man habe etwas gut erledigt.
Anrufe zum einspringen
Nicht wirklich viel auszusetzen.
Die Laune,
Alle Mitarbeiter Fair behandeln. Alle Mitarbeiter fair bezahlen. Den Mitarbeitern das bezahlen, was sie verdient haben.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast und möchten gerne mehr über die Hintergründe deiner Bewertung erfahren. Bitte melde dich dazu bei deiner HR Managerin oder gerne auch anonym unter employerbranding@newyorker.de.
Wir freuen uns auf deine Rückmeldung und wünschen dir bis dahin alles Gute.
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.