883 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
321 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 504 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird vor allem für Studenten darauf geachtet, wann sie arbeiten können nach Absprache
Den Weg zum Bahnhof
Das Management hat keine Ahnung von der Welt
Mitarbeitern keine Verträge für ein Jahr geben und dann nach einem Monat feiern und eine eine Ausrede finden
Es gibt ein Stempelsystem, aber damit können wir keine Stunden tracken.
Es gibt Kolleginnen die dich ehrlich unterstützen aber sonst gibt es kein Zusammenhalt
Kommunikation ist jetzt nicht das A und O, aber die Kommunikation hinter deinem Rücken ist natürlich besser
Konnte gut auf der Arbeit abschalten, da ich durch mein Studium extremen Stress hatte. Meine ArbeitskollegInnen waren unglaublich tolle Menschen, die mich immer aufgemuntert haben. Sie hatten immer ein offenes Ohr für mich, selbst die Führungskräfte, obwohl sie selbst viel zu tun hatten. Ich bin gerne zur Arbeit gegangen, hatte viel Spaß. Wir hatten ständig etwas zu lachen, mache KundInnen muss man einfach nicht verstehen.
Was ich absolut nicht nachvollziehen kann, sind die negativen Bewertungen der Bonner Filiale. Für mich hört sich das an, als ob ein persönliches Problem vorliegt. Und sollte es tatsächlich so schlimm sein, weshalb sucht man sich nicht etwas anderes? Das Ganze grenzt schon an Rufmord. Einfach Kindergarten Niveau…
Könnte besser sein…
Zu viel Plastikmüll. Daran muss man wirklich etwas ändern.
Wir haben immer zusammengehalten, egal was war. Wir haben uns immer gegenseitig unterstützt wenn irgendetwas war.
Vorgesetzte sind super. Es wurde immer auf meine Wünsche Rücksicht genommen. Selbst wenn etwas kurzfristig war, wurde versucht eine Lösung zu finden. Sie hatten auch immer ein offenes Ohr für mich. An Tagen an denen es mir nicht gut ging, wurden mir einfache Aufgaben zugeteilt. Meine Führungskräfte sind mir immer so gut es ging entgegengekommen.
An sich ganz gut, natürlich kam es auch mal vor, das etwas missverstanden wurde durch die laute Musik im Laden. Der laute Luftschleier war auch nicht ohne. Man hat sein eigenes Wort nicht verstanden. Aber das Ganze konnte auch schnell durch gute Kommunikation auf beiderseiten geklärt werden. Also alles Tuttifrutti.
Abwechslung war vorhanden. Ist halt Einzelhandel. Mal war ich im Lager um zu sichern, mal auf der Fläche um Ordnung zu schaffen und natürlich an der Kasse. Am liebsten habe ich aber die Kunden beraten.
Herausfordernd, zuverlässig, abwechslungsreich, es wird nie langweilig und es gibt immer etwas zu tun.
Was die Technik angeht, leben wir leider noch im Steinzeitalter.
Den Mitarbeitern, die positiv gestimmt sind, mehr Gehör schenken.
Arbeite schon lange bei New Yorker und bedauerlicherweise stelle ich immer wieder fest, dass dem negativen mehr Gehör und Glauben geschenkt wird, als mal die Leute zu fragen, die gerne arbeiten gehen und eher Positiv gestimmt sind. Es ist nicht alles Gold, was glänzt. Meistens ist die Wahrheit nur eine Frage entfernt.
Zu viel Papier Kram.
Das Fax ist ja schon eine ältere Kommunikationsweise.
Etwas Modernität wäre da nicht verkehrt.
Wie wäre es mit einem Tablet für jede Abteilung der Etiketten scannen kann um da z.b. bestände, preise, Abverkäufe usw. zu checken? Das allein wäre zeitlich eine enorme Verbesserung.
Die Artikelsuche zeigt seit über einem Jahr keine Bilder an, zudem wäre es schön zu sehen, ob und wann der Artikel circa wieder hereinkommt.
Es ist nicht möglich, im Artikelexplorer das Etikett zu scannen, man muss die Artikelnummer händisch eingeben, was sehr mühselig ist und viel Zeit in Anspruch nimmt.
Im Lager sind löcher im Boden die mal gefüllt werden sollten, damit man mit den Rollbrettern einfacher vorankommt, ohne umzukippen.
Da wir schon eine App haben, wären eBon's doch bestimmt eine leichte Umsetzung.
Besseres Gutscheinsystem, da sehr fehleranfällig.
Sehr locker Atmosphäre.
Mir persönlich macht es sehr viel Spaß und es gibt auch immer was zu lachen.
Leider wird viel gelogen, was das Image von New Yorker angeht. Mir ist durchaus bewusst, dass es natürlich einfacher ist über diese Plattform seinen Frust freien Lauf zu lassen, dafür ist sie aber nicht gedacht! Bedauerlicherweise entspricht da vieles nicht der Wahrheit und wird verdreht zum Leidwesen der Führungskräfte und anderen Mitarbeiter, die ehrlich sind und einfach nur ihren Job machen möchten.
Es wird allgemein sehr viel gelogen in vielen Hinsichten, allein schon nur, um sich selbst besser dastehen zu lassen. Ich persönlich finde es sehr traurig das meiste hier zu lesen und selber mitzubekommen, was in der Filiale gerade vor sich geht, wie so manch ein Mitarbeiter sich verhält und versucht durch Verdrehen der Tatsachen andere schlecht zu machen.
Ich appelliere an meine Kolleginnen der Bonner Filiale, eure Probleme erst mal vor Ort mit den Betroffenen zu klären, anstatt euch hier Online zu beschweren. Ihr hattet allerlei Möglichkeiten, was zu sagen, aber keiner hat den Mund aufbekommen, als es die Möglichkeit in der Runde gab. Ihr wisst ganz genau wie und wenn ihr kontaktieren könnt, denn die Möglichkeiten gibt es immer. Nur bitte bleibt bei der Wahrheit.
Wenn man frühzeitig Bescheid gibt, kann man problemlos Termine einreichen, die immer berücksichtigt werden. Pläne stehen frühzeitig zur Verfügung, sodass man sich sehr gut abstimmen kann.
Wenn man das möchte, gibt es genug Möglichkeiten, um sich fortzubilden.
Immer pünktlich.
Wird tariflich bezahlt.
Weihnachtsgeld.
Urlaubsgeld.
Über den Mindestlohn.
Mitarbeiterrabatt.
In Krisenzeiten (Corona) wurden 100 % Gehalt gezahlt.
Klar geht mehr immer, aber für den Beruf durchaus angemessen.
Da könnte noch viel mehr passieren, Plastik und Papier Müll in Hülle und Fühle. Billige Kugelschreiber, die meistens nicht mal durchhalten, bis die leer sind.
So manch einer versteht nicht, dass man Probleme erst mal persönlich ansprechen sollte als über Ecken oder andere Wege, was den Zusammenhalt, Gespräche und Lösungen erschwert.
Sehr respektvoller Umgang, ich persönlich habe nur positive Erfahrung gemacht.
Führungskräfte sind immer für einen da und man kann alles ansprechen, es gibt immer eine Lösung egal für welches Problem.
Lassen nicht den Chef heraushängen, man fühlt sich sehr wohl und helfen einen, wo man kann, egal bei welcher Aufgabe. Man muss es nur ansprechen. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Die Technik ist teilweise sehr veraltet und fehleranfällig.
Viel Papierkram.
Manche Programme funktionieren seit Jahren noch nicht vernünftig.
Computer hängen sich regelmäßig auf oder stürzen ab.
Lagerboden ist voll mit löchern.
Belüftung ist im Sommer schrecklich, da steht die Luft.
Alle Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, man muss es nur nutzen!
Quasi gibt es keine Probleme, nur Lösungen, solang man sie anspricht.
Es gibt genug Möglichkeiten, alle möglichen Dinge anzusprechen, sei es über die Führungskräfte vor Ort oder über die Area, man muss halt tätig werden und bei der Wahrheit bleiben. Und macht nicht aus einer Mücke einen Elefanten.
Keiner wird bevorzugt oder benachteiligt.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, jeden Tag neue Herausforderungen.
Man muss mit Stress umgehen können, da man an vieles denken und umsetzen muss. Man hat viel Verantwortung, aber als Team alles machbar und man steht nicht alleine da.
Über die Arbeit wird je nach Abteilung & Anstellung anders gesprochen. Als Festmitarbeiter mehr positiv, die Auszubilden eher negativ. Wobei ich beide Seiten nachvollziehen kann,
2 freie Wochenenden im Monat werden von der Firma vorausgesetzt, die meist auch so stattfinden, bis auf den Dezember. Im Dezember gibt es keine Urlaubssperre mehr, trotzdem ist Urlaub nicht gern gesehen. Die Arbeitszeiten sind an die jeweiligen Öffnungszeiten der Filiale gebunden. Die Früh- Spät- oder Tagschichten sind gerecht & Fair aufgeteilt.
Chancen auf höhere Anstellungen, wie z.B. Führungskräfte, werden beworben & auch gegeben.
Direkte Weiterbildungsangebote als „normaler Angestellter“ gibt es gar nicht.
Gehalt kommt immer pünktlich. Bei Erreichen eines bestimmten Umsatzes, bekommt man eine freiwillig gezahlte Prämie.
Die Produktion der Ware ist ein großes Fragezeichen. Viel Ware ist einzeln mit unglaublich viel Plastik& Papier eingepackt. Aber ja, der Müll wird getrennt. Man muss sich bewusst sein, dass es Fast Fashion ist.
Es wird ehrlich& direkt miteinander umgegangen, wenn man sich gut einfügt. Das benötigt eigentlich auch nicht viel Zeit. Ins Team wird man als Neuling oft gut aufgenommen.
Größtenteils fair& auf einer Ebene. Es wird an einem Strang gezogen. Bei Krankheitsfällen funktioniert das leider gar nicht. Obwohl man nicht sagen muss, welche Krankheit man hat, wird es irgendwie immer rausgefunden. Dann wird je nach Krankheit entschieden, ob es gerechtfertigt war zum Arzt zu gehen oder nicht. Das bekommt man zu spüren.
Gespräche mit dem Vorgesetzten können immer geführt werden. Als Mitarbeiter bekommt man mindestens 1 mal im Jahr ein Feedback. Dieses bekommt man auch vor Vertragsänderungen.
• Flexible Arbeitszeiten wurden angeboten ,stimmt aber nicht
• Mitarbeiterrabatte auf das Sortiment.
Schlechte Kommunikation und unfaire Behandlung durch Vorgesetzte.
• Keine Unterstützung bei neuen Aufgaben und fehlende Integration ins Team.
• Kurzfristige Absagen und wenig Rücksicht auf die persönliche Planung der Mitarbeitenden.
• Ungleichbehandlung unter Kollegen, bevorzugtes Verhalten bestimmter Gruppen.
• Klare und faire Kommunikation sowie respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden.
• Gleichberechtigung innerhalb des Teams fördern und persönliche Vorlieben vermeiden.
• Mehr Unterstützung für neue Mitarbeitende, um die Einarbeitungszeit zu erleichtern.
• Planbarkeit der Schichten verbessern und kurzfristige Absagen vermeiden.
• Fokus auf eine Arbeitskultur legen, die Teamgeist und Wertschätzung fördert.
Angespannte Atmosphäre und häufiges Kontrollverhalten.
• Herablassende Kommentare von Vorgesetzten, z. B. über die Kleidung.
• Zwei-Gesichter-Mentalität: Vorgesetzten verhalten sich anders vor Kollegen.
• Verhalten in der Atmosphäre erinnerte eher an eine Schulhof-Dynamik, was das Arbeitsumfeld unangenehm machte.
• Das Unternehmen wird von vielen Mitarbeitenden ähnlich kritisch wahrgenommen, was sich in öffentlichen Kommentaren widerspiegelt.
• Kurzfristige Absagen von Arbeitseinsätzen, oft mit der Begründung „wir müssen sparen“, was zu einer schlechten Planbarkeit führte.
• Keine Rücksicht auf persönliche Termine oder Krankheit.
• Gehalt/Sozialleistungen: Niedriger Stundenlohn und keine Zusatzleistungen.
• Karriere/Weiterbildung: Keine Perspektive auf Weiterbildung oder beruflichen Aufstieg.
• Wenig Unterstützung durch Kollegen, stattdessen häufiges Lästern und Misstrauen.
• Neue Mitarbeiter fühlten sich nicht richtig integriert.
• Häufige, respektlose Kommentare und unfaire Behandlung durch Vorgesetzte.
• Keine ausreichende Unterstützung bei neuen Aufgaben.
• Mangelnde Wertschätzung und fairer Umgang mit Mitarbeitern.
• Vorschriften, wie das Tragen bestimmter Kleidung, die nicht im Arbeitsvertrag standen.
• Kritische Bemerkungen über persönliche Äußerlichkeiten, wie Schuhe oder Aussehen.
Fehlende Kommunikation über Aufgaben und Erwartungen.
• Fragen an Kolleginnen wurden negativ aufgenommen, was das Arbeitsumfeld zusätzlich erschwerte.
• Unangemessene Fragen, wie z. B. warum man im eigenen Laden nicht einkauft, führten zu Verwirrung.
• Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Bestimmte Gruppen wurden bevorzugt, andere schlechter behandelt.
• Aufgaben wie das ständige Bügeln und plötzliche Wechsel an die Kasse ohne klare Vorbereitung führten zu Überforderung.
Lieber ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast uns dein Feedback zukommen zu lassen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass deine Zeit bei uns mit negativen Erfahrungen verbunden war.
Deine Hinweise sind uns sehr wichtig und möchten dir daher anbieten dich mit unserer HR Managerin in Verbindung zu setzten. Melde dich dazu gerne unter employerbranding@newyorker.de
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Dein HR-Team
Jedesmal wenn ich die Filiale betrete, könnte ich weinen. Meine Kündigung ist Monate her, aber der Schmerz und die Enttäuschung ist riesengroß, es tut weh, wenn ich sehe, dass sich an den Bedingungen nichts geändert hat. Die zwei, drei MA auf 2 Etagen sich abmühen, die Arbeit kaum schaffen, die Unordnung nicht bewältigen, die Kassen nicht besetzen können. Manche Dinge ändern sich nicht, manche Dinge ändern sich. In den Kabinen gibt es jetzt Graffities, der Schmutz steht bis zur Decke, die Sachen liegen auf dem Boden, Abhängestangen sind voll, das Glas an der Rolltreppe beschmiert, viele Lampen sind defekt und flackern wie Discolicht. Die Musik ist in einer Lautstärke, die dazu passt, darum kümmert sich niemand hier. Es war mal meine Aufgabe.
Einsicht, Emphatie, Verantwortungsbewusstein den MA gegenüber, mehr Flexibilität und Durchsetzungsvermögen in der oberen Führungsebene. Ein Betriebsrat oder Ansprechpartner.
Die Unterbesetzung schürt Konkurrenzdruck, es wird gemobbt, an Führungskräften und Stellvertretungen gespart. Eine toxische Arbeitsatmosphäre. Die Filiale ist führungslos, die Jugendlichen sich selbst überlassen.
Der Führungsstil hat sich nicht wesentlich geändert. Prozesse geben die Richtung vor. Personaleinsparungen stehen vor dem Teamaufbau. Ein Hamsterrad das Spuren hinterlässt, die schlimmer sind, als die Blasen an den Füssen nach einem langen Arbeitstag. Daran kann auch eine Abfindung nichts ändern. Ich vermisse meine Arbeit.
Kritik ist nicht erwünscht. Wenn man etwas sagt, ist man draußen. Aber sind es nicht genau die Kritiker, die Verantwortung übernommen haben, wirklich etwas bewegen könnten, die die Kraft aufbringen wollen, die Prozesse zu verbessern?
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Uns ist die Meinung unserer Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden sehr wichtig. Dein Feedback hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Die von dir angesprochenen Punkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Führungsstil nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir werden diese intensiv prüfen und interne Maßnahmen einleiten und diese nachhalten um in Zukunft ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein HR-Team
Die Vorgesetzten! Hoffe das die nicht mehr im Unternehmen tätig sind!
Überstunden waren häufig, wurden aber weder geschätzt noch angemessen honoriert. Eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben war kaum möglich.
Innerhalb des kleinen Teams war die Zusammenarbeit gut, aber der Druck durch die Unterbesetzung hat das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst.
Die Vorgesetzten waren kaum ansprechbar für Anliegen der Mitarbeiter. Kritik wurde ignoriert oder mit Ablehnung beantwortet.
Wir waren oft nur zu dritt für eine zweistöckige Verkaufsfläche verantwortlich. Dies führte zu einer hohen Arbeitsbelastung und Stress, besonders in Stoßzeiten. Es war schwierig, den Kundenservice aufrechtzuerhalten und gleichzeitig alle anderen Aufgaben zu erledigen.
Vor Jahren sehr geringer Gehalt.
Man bekommt 30% Mitarbeiter-Rabatt
Wenn New Yorker bei dir nicht an 1. Stelle steht = großes Problem
Es wird nicht auf das Arbeitszeitschutzgesetz geachtet; hatte teilweise eine 61 Stunden/ Woche (41 Std./Woche beim Hauptjob und dann teilweise eine 20 Std./Woche bei New Yorker)
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Es gibt viele Mitarbeiter die super nett sind und mit denen man auch mega viel reden kann. Bei anderen etwas schwerer, wo man auch aufpassen muss was man sagt, weil sonst direkt die Filialleitung Bescheid weiß.
Filialleiter so an sich nett; traut sich aber nicht mal auf Konfrontation zu gehen. Stell. Filialleitung sehr arrogant
Der Filialleiter schickt oft andere Mitarbeiter vor um einen etwas mitzuteilen
Man merkte schnell, wer die Lieblinge waren
Arbeit an der Kasse hat schon viel Spaß gemacht
Lieber ehemalige*r Kolleg*in,
Danke für deine Bewertung und deine ehrliche Meinung.
Es ist sehr schade zu lesen, dass wir dich nicht in allen Bereichen überzeugen konnten. Gerne möchten wir dir anbieten, dich mit unserer HR Managerin in Verbindung zu setzen. Melde dich gerne unter employerbranding@newyorker.de.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.