Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
Mehr als 1.200 Filialen, in 48 Ländern, über 23.000 Mitarbeiter – NEW YORKER gehört zu den größten internationalen Modeunternehmen. Aber wir wollen weiterhin wachsen! Um unsere Erfolgsstory weiter schreiben zu können, suchen wir Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig auf’s Neue beflügeln.
Als erfolgreiches Young Fashion Unternehmen hat NEW YORKER viele Seiten. Das zeigt sich auch an unseren Eigenmarken: FSBN, FB SISTER, AMISU, SMOG und CENSORED. Jede Marke spiegelt einen eigenen Style wieder. So können sich unsere Kunden immer wieder neu erfinden.
Du suchst einen Einstieg in einem dynamischen Unternehmen, in dem du jeden Tag etwas bewirken kannst? Dann starte jetzt deine Karriere in einer der schönsten Branchen der Welt!
In welchen Bereichen wir Talente suchen erfährst du unter "wen wir suchen".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 870 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenImprove your skills: Wir wollen, dass du dich bestmöglich entfalten kannst und fördern deine Talente ganz individuell. Trainings zur ständigen Weiterbildung und Entfaltung deiner Persönlichkeit sind für uns selbstverständlich.
Sicher ist sicher: Deine Zukunft ist uns wichtig. NEW YORKER unterstützt dich bei der betrieblichen Altersvorsorge, den vermögenswirksamen Leistungen und der Berufsunfähigkeitsversicherung.
Bring dich ein! Du bist kreativ und hast neue Vorschläge? Dann immer her damit! Bei uns gibt es viel Spielraum für deine Ideen. Wir haben flache Hierarchien und offene Türen. Bei uns heißt es „Du“ statt „Sie“, und wir leben einen unkomplizierten Umgang miteinander.
Be healthy: Fitnessstudio, Schwimmbad, Sport-Events oder gesunde Kantine - NEW YORKER liegt deine Gesundheit am Herzen. Daher hast du bei uns viele Möglichkeiten, fit und gesund zu bleiben.
Wachsen durch Feedback: Du willst dich stetig verbessern? Wir unterstützen dich dabei! Regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem Vorgesetzten gehören bei uns dazu.
Life & Style: Du willst deiner Leidenschaft für Mode Ausdruck verleihen? NEW YORKER gewährt dir exklusiven Mitarbeiterrabatt in unseren Filialen!
Welcome to our team: Als neues Mitglied der NEW YORKER Familie stellen wir dir das Unternehmen während einer Onboarding-Veranstaltung ausgiebig vor. Deine Kollegen stehen dir in deiner Einarbeitungszeit jederzeit als Hilfestellung und für Fragen zur Verfügung.
Der größte Vorteil: Es wird nie langweilig. Die Modewelt verändert sich ständig und damit auch die täglichen Aufgaben. Wir brennen für unseren Job! Leidenschaft für Mode, Mut zu immer neuen Kreationen und Innovationen, Spaß am Weitermachen – Unsere Mitarbeiter leben nicht nur die Liebe zur Mode, sondern sind gleichzeitig die treibende Kraft, die NEW YORKER in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen jeden Tag auf’s Neue beflügelt und uns weiter vorantreibt. Veränderungen sehen wir als Chancen. Wir haben den Mut, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu tragen. Wir sind inhabergeführt und haben die Freiheit, selbstbestimmt zu handeln. Gespür, Bauchgefühl und Intuition sind für unser unternehmerisches Handeln ebenso wichtig wie Zahlen, Daten und Fakten. Entgegen dem Trend sind wir in der Vergangenheit stark gewachsen und konnten unsere Rentabilität steigern. Wir arbeiten mit Tempo an unserer Zukunft. Dabei unterstützen uns Menschen verschiedenster Nationalitäten, Religionszugehörigkeit, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung und körperlicher Leistungsfähigkeit. Wir sind stolz auf diese Vielfalt unserer Mitarbeiter, von denen jeder einzelne seinen Beitrag dazu leistet, dass NEW YORKER heute da ist, wo wir stehen.
Daneben bietet NEW YORKER seinen Mitarbeitern eine leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Familienzuschüsse. Für die persönliche und fachliche Entwicklung bieten wir viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die immer ganz individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Bei regelmäßigen Feedback- und jährlichen Potenzialeinschätzungsgesprächen werden deine Wünsche und Perspektiven für die berufliche Zukunft besprochen und aufeinander abgestimmt. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterrabatten in den NEW YORKER Stores sowie bei unterschiedlichen Partnerunternehmen.
DIREKTEINSTIEG
Du hast bereits Berufserfahrung oder gerade ein Studium abgeschlossen und möchtest dich bei uns weiterentwickeln? Unsere verschiedenen Fachbereichen bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten dazu.
Direkteinstieg Headquarter & Vertrieb
AUSBILDUNG IN DER ZENTRALE IN BRAUNSCHWEIG
Im Rahmen deiner Ausbildung bekommst du die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und einen umfassenden Einblick in betriebliche Abläufe sowie Zusammenhänge zu erhalten. Wir bieten dir eine große Vielfalt an Ausbildungsberufen:
AUSBILDUNG UND ABITURIENTENPROGRAMM IM VERTRIEB (deutschlandweit)
In mittlerweile mehr als 1.200 Filialen in 47 Ländern wird täglich der Spirit von NEW YORKER gelebt. Dazu gehören engagierte und motivierte Persönlichkeiten – so wie du! Du kannst deine Karriere bei uns mit folgenden Ausbildungen starten:
*Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle – Hauptsache, du passt zu uns! Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir bei personenbezogenen Begriffen im Text die männliche Form. Aber NEW YORKER ist offen für alle Menschen, die zu unserem Unternehmenserfolg beitragen möchten.
DUALES STUDIUM
Du möchtest gerne studieren und dabei die Theorie optimal mit der Praxis verzahnen? Dann ist das duale Studium bei NEW YORKER genau das Richtige für dich! Unsere dualen Studiengänge ermöglichen es dir, die gelernten Inhalte in unseren Fachabteilungen direkt umzusetzen. Dabei profitierst du von einem umfangreichen Rundumblick und lernst die betrieblichen Abläufe und Zusammenhänge besser kennen. Folgende Studiengänge stehen dir bei uns zur Auswahl:
DUALES STUDIUM IN UNSERER ZENTRALE IN BRAUNSCHWEIG:
WO TRIFFST DU UNS:
Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig aufs Neue beflügeln. Unkompliziert, inspirierend und immer bereit, in neue Welten einzutauchen und jeden Moment zu leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEW YORKER.
New Yorker in Deutschland umfasst unser Headquarter in Braunschweig, wo alle Fäden zusammenlaufen. Hier befinden sich u.a. die großen Bereiche wie Einkauf, Logistik, Marketing, IT/Data Science, Vertrieb, HR, Bau und Planung, Recht & Revision sowie der kaufmännische Bereich. Zusätzlich haben wir noch ein Tech-Office in Berlin.
Deutschlandweit sind wir aktuell mit rund 260. Filialen vertreten und international in 46 Ländern mit mehr als 1200 Filialen. Du möchtest wissen, wo unsere NEW YORKER STORES sind? Unter newyorker.de findest du genaue Informationen zu unseren Standorten.
Kaum noch etwas. Fast alle langjährige Mitarbeiter, haben die Entwicklungen der letzten Jahre erlebt und wir sind sehr unzufrieden und wollen das Unternehmen verlassen.
Ich fand die Aufgaben sehr interessant und zudem anspruchsvoll, mit einem hohen Maß an Verantwortung. Zudem gab es einen sehr hohen Mitarbeiter Rabatt.
Das eine Kantine vorhanden ist, wo man sich Kaffee besorgen kann oder mal Mittagessen, denn Kaffee wird selbstverständlich nicht von NY übernommen
Kollegen, Parkplatz, Teamzusammenhalt, es war oft sehr lustig im Büro, Rabatt in den Filialen, Corporate Benefits
Gehalt kommt pünktlich.
In der richtigen Position und dem richtigen Vertrag, Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Umgang mit dem Personal
Man wird wie ein Stück Abfall behandelt
Man gibt über 100% Leistung und trotzdem wird man kritisiert
An Tagen wo man sich in 10 reißen musste und einen extrem hohen Umsatz gemacht hat gab es nie Lob oder positives Feedback im Gegenteil man wurde kritisiert
Auch wenn die Area zu Besuch war wurde man nicht mal beachtet und respektlos behandelt wenn man mal beachtet wurden ist wurde man nun mal wieder kritisiert
Es herrscht dauernd Mitarbeit ...
Man erhält ne Kündigung ohne jegliche Information.
Kollegen denken sie ersetzen den Chef,und halten sich für wichtig.
Man wurde für Zeiten eingeteilt,von den man nichts wusste.
Kollegen sind am lästern,und leiten alles dem Chef weiter und stellen dich schlecht dar.
Druck und Last,man ackert für so einen Mindestlohn.
Drei Leute stehen an der Kasse und eine Person befindet sich auf der Ladenfläche,und dann wird erzählt man seie zu langsam was kein Sinn macht,wundert mich auch nicht wenn man alleine für ...
Dauernd Überstunden und wenn man sagt, man kann nicht dauernd so lange bleiben (weil man 1h mit den Öffis heimfahren muss und auf die Verbindungen angewiesen ist) wird einem kein Verständnis entgegengebracht. Man kommt total erschöpft nach Hause und muss am nächsten Tag genauso erschöpft wieder hin. Es fehlt einfach an Organisation, denn der erste Standort an dem ich gearbeitet habe, hat das auch ohne ständige Überstunden hinbekommen. Kein Verständnis gegenüber den Mitarbeitern.
Leute besser einarbeiten und nicht nur für die Sommerferien einstellen.
Gerne auch früher mitteilen, wenn man nicht kommen muss, damit nicht der ganze Tag weg ist, weil man bereits auf dem Weg ist.
Wenn die Teamatmosphäre angeblich nicht stimmt gerne auch vor der Kündigung etwas erwähnen, damit das verbessert werden kann.
Auch sehr gerne nicht vergessen den Mitarbeiter mitzuteilen , dass man gekündigt wird, damit der Mitarbeiter, der abhängig vom Einkommen ist, genug Zeit hat um sich um eine andere ...
Ich finde es wird zu viel Geld für externe MA ausgegeben, dabei gibt es schon tolle Mitarbeiter in den Filialen, deren Talente noch nicht erkannt wurden. Manchmal weiß man selbst nicht, was man alles leisten könnte, bis es jemand in einem sieht. Wenn man da mehr investieren würde, könnte man sich die teuren Headhunter sparen. Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen wäre in der heutigen Zeit auch sehr interessant.
-Mehr Entscheidungsverantwortung auf die Abteilungsleiter legen um so die Entscheidungswege zu verkürzen
-Ausarbeitung der Themen mit mehr Struktur und vor allem mit Zielsetzung angehen
-Potentiale der Mitarbeiter nicht verschwenden und Personal weiterentwickeln statt zu ersetzen
-Das Wort Transparenz nicht nur als Phrase verwenden sondern auch in die Umsetzung gehen
Das mittlere Management auf die neue Generationen schulen, da Mitarbeiter sehr jung sind.
Anstatt neue Ideen & Anregungen kalt zu stellen, den Mitarbeitern zuhören und auf die Ideen eingehen
New Yorker ist der Vorreiter der Margen im Textilbereich, davon kommt jedoch nichts in den Filialen an
Gründung eines Betriebsrates
Der am besten bewertete Faktor von NEW YORKER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 360 Bewertungen).
Aufgrund der Größe der Filiale und der vielen verschiedenen Mitarbeiter kommt es natürlich in gewissen Maßen zur Grüppchenbildung, grundsätzlich herrscht allerdings zwischen den Abteilungsleitungen und den Aushilfen/Vkhs ein gutes Verhältnis.
Es gibt viele Mitarbeiter die super nett sind und mit denen man auch mega viel reden kann. Bei anderen etwas schwerer, wo man auch aufpassen muss was man sagt, weil sonst direkt die Filialleitung Bescheid weiß.
Sie Taten immer so als ob man ein gutes Team ist aber sobalt du zu langsam, mal krank warst oder so etwas in der art haben sie so krank über ein gelästert und dich bei der chefin schlecht gemacht
Innerhalb des Teams keine Probleme, Teamübergreifend hatte man manchmal das Gefühl man arbeitet für unterschiedliche, konkurrierende Unternehmen
Jeder arbeitet wie in der Fabrik redet man untereinander kommt die Chefin und gibt Befehl hier wird gearbeitet …
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEW YORKER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 305 Bewertungen).
Umweltfreundlicher gehts noch besser. Manchmal gab es Schmuckstücke die in einen großen Plastik Sack eingepackt waren, aber trotzdem noch in einen kleineren Sack waren. Soviel Müll wird unnötig produziert.
Der Punkt der am einfachsten zu ändern wäre. Noch nie so wie Müll gesehen. Alles ist in Plastik und Papier eingepackt,u hüllt und verklebt. Ergibt null Sinn
Puh, Umweltbewusstsein ist was anderes. Jedes Kleidungsstück ist extra in Folie verpackt. Müll wird teilweise auch nicht getrennt. Wirklich furchtbar.
Sehr viel Verpackungsmüll bei neuer Ware, New Yorker schafft es nach all den Jahren nicht auf Recycelbare Papiertüten umzusteigen.
Fast Fashion, in vielen Filialen wird kein Müll getrennt, viele Produkte gehen kaputt, weil sie falsch präsentiert werden müssen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 291 Bewertungen).
Ich persönlich habe keine Weiterbildungsmöglichkeiten gesehen und es werden meines Erachtens auch keine angeboten. Etwas was ich noch erwähnen möchte ist, wenn man als Verkaufshilfe (Teilzeit) dort arbeitet kann man nicht auf minijob wechseln, sondern nur auf Vollzeit.
Als ich Eigeninitiative gezeigt habe, wurde diese nicht ernst genommen, ich solle weiter Ware machen. Wenn jemand nicht die gewollte Leistung erbringen konnte, wurde darüber hergezogen, anstatt der Person zu helfen ihre Aufgabe besser zu erledigen.
Aus- und Weiterbildung sehr gut im Verkauf, in anderen Abteilungen wohl nicht so bekannt.
Leider werden hier die Leute aber ausgebildet damit man sie klein halten kann.
Ist natürlich von der Aus- und Weiterbildung nicht so gewünscht.
Durch Flyer und anderen Infoangeboten für Mitarbeitende und Arbeitssuchende zeigt NewYorker stets Möglichkeiten zum Aufstieg oder zur Weiterbildung innerhalb des Betriebs. Die Informationen stehen einem stets zur Verfügung.
Aufstiegschancen sehr gut, kleines Potential bei der Weiterbildung. Da finde ich müsste es möglich sein mehr anzubieten. Bsp. Excel Kurs, Warenkunde, Zentrale kennenlernen usw.