Basierend auf Daten aus 381 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEW YORKER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 855 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
381 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Kolleginnen die dich ehrlich unterstützen aber sonst gibt es kein Zusammenhalt
Es gibt ein Stempelsystem, aber damit können wir keine Stunden tracken.
Konnte gut auf der Arbeit abschalten, da ich durch mein Studium extremen Stress hatte. Meine ArbeitskollegInnen waren unglaublich tolle Menschen, die mich immer aufgemuntert haben. Sie hatten immer ein offenes Ohr für mich, selbst die Führungskräfte, obwohl sie selbst viel zu tun hatten. Ich bin gerne zur Arbeit gegangen, hatte viel Spaß. Wir hatten ständig etwas zu lachen, mache KundInnen muss man einfach nicht verstehen.
Was ich absolut nicht nachvollziehen kann, sind die negativen Bewertungen der Bonner Filiale. Für mich hört sich das an, als ob ein persönliches Problem vorliegt. Und sollte es tatsächlich so schlimm sein, weshalb sucht man sich nicht etwas anderes? Das Ganze grenzt schon an Rufmord. Einfach Kindergarten Niveau…
An sich ganz gut, natürlich kam es auch mal vor, das etwas missverstanden wurde durch die laute Musik im Laden. Der laute Luftschleier war auch nicht ohne. Man hat sein eigenes Wort nicht verstanden. Aber das Ganze konnte auch schnell durch gute Kommunikation auf beiderseiten geklärt werden. Also alles Tuttifrutti.
Wir haben immer zusammengehalten, egal was war. Wir haben uns immer gegenseitig unterstützt wenn irgendetwas war.
Kommunikation ist jetzt nicht das A und O, aber die Kommunikation hinter deinem Rücken ist natürlich besser