Basierend auf Daten aus 367 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEW YORKER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 840 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
367 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Gelästert untereinander und übereinander. Hat man sich getraut den Vorgesetzten Kritik zu geben, wusste es morgen das ganze Team. Vorgesetzte haben dann mit Mitarbeitenden gelästert. Hatten die Vorgesetzten Probleme untereinander, wurde auch das ganze Team mit reingezogen.
Nicht vorhanden. Vereinzelt gab es gute Mitarbeitende, die sich aus den Problemen der anderen rausgehalten haben aber genauso unter dem Stress litten.
Es wurde erwartet keinen Feierabend zu machen, wenn viel Kundschaft im Haus war. Wenn man jedoch Termine hatte wurde man auch dafür kritisiert.
Ist oben bereits überall beschrieben
- unhöflich
- lästern vor und mit dem ganzen Team über alle
- keine wertschätzende Kommunikation
- nicht lösungsorientiert
- über Mitarbeitende, die sich krankgemeldet haben, wurde auch schlecht geredet
- je nach Stimmung auch unhöflich zu den Kunden
- nicht kritikfähig
Kreativität nicht möglich, da es für alles feste Vorgaben zur Umsetzung gab
Chefinnen waren sehr unhöflich. Kaum Lob und Wertschätzung, dafür die Erwartungshaltung keinen Feierabend zu machen.