Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die NEW ist ein Versorgungsunternehmen mit starker Verwurzelung am Niederrhein.
Zur Unternehmensgruppe gehören mehrere Tochtergesellschaften in Mönchengladbach, Erkelenz, Geilenkirchen, Grevenbroich, Viersen, Schwalmtal und Tönisvorst.
Die NEW beliefert rund
Die NEW steht für eine partnerschaftliche, regionale und innovative Energie- und Wasserversorgung und damit zusammenhängende Dienstleistungen. Umfassenden Service bieten die KundenCenter – online oder vor Ort. Zu den regionalen Dienstleistungen zählen der öffentliche Nahverkehr mit 230 Bussen sowie der Betrieb von elf Hallen- und Freibädern. Im Auftrag der Städte Mönchengladbach und Viersen betreibt die NEW außerdem das rund 1.740 Kilometer lange öffentliche Kanalnetz. Die NEW fördert kulturelle, soziale und sportliche Projekte in der Region. Mit knapp 2.000 Mitarbeitern ist die NEW ein bedeutender Arbeitgeber. Von den jährlichen Investitionen der NEW in Höhe von etwa 60 Millionen Euro profitiert in ganz erheblichem Umfang die heimische Wirtschaft als Auftragnehmer.
Die NEW-Gruppe bietet Dienstleistungen rund um die Themen Energie und Wasser an:
Die NEW ist bekannt als kundennaher, kompetenter und sympathischer Dienstleister.
Wir verstehen uns als Spezialist für ein breitgefächertes Geschäftsfeld
Strom, Erdgas, Energiedienstleistungen, Trinkwasser, Abwasser, ÖPNV und Bäder
Wir bieten:
Starte deine Karriere bei der NEW! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Als einer der größten Arbeitgeber der Region und mehrfach ausgezeichneten Ausbildungsbetrieb geht die NEW innovative Wege, um auch weiterhin die Nase vorn zu haben. Digitale Pioniere und Macher sind bei uns an der richtigen Adresse, um gemeinsam die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Benefits, darunter zum Beispiel:
Zu unserer Unternehmenskultur gehört es, Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen.
Work-Life-Balance, Gesundheit und Altersvorsorge bereichern die Lebensqualität. Diese Themen haben bei der NEW einen hohen Stellenwert und werden durch entsprechende Benefits und Angebote gefördert.
Um als Unternehmen auch zukünftig erfolgreich in und für die Region arbeiten zu können, benötigen wir kreative, verantwortungsvolle und innovative Köpfe in unseren zahlreichen Geschäftsfeldern. Im Gegenzug bieten wir zahlreiche berufliche Perspektiven, die sich nicht nur auf eine Karriere in der Führungslaufbahn beschränken.
Entsprechend unserem breitgefächerten Dienstleistungsportfolio suchen wir Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende in verschiedenen Fachrichtungen. Für nähere Informationen wirf gerne einen Blick auf unsere aktuellen (Ausbildungs-)Stellenausschreibungen auf new.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEW AG.
Der Hauptsitz der NEW AG ist in Mönchengladbach-Rheydt.
Die Standorte der NEW-Gruppe verteilen sich auf Mönchengladbach und Umgebung, wie z.B. Erkelenz oder Grevenbroich.
Es ist ein digital aufstrebendes, familiäres Unternehmen, bei dem man die Möglichkeit hat sich selbst zu entwickeln und seine Ideen einzubringen.
Es herrscht ein offener Umgang zwischen den Kollegen, eine angenehme Duz-Kultur unterstützt dies.
Ebenfalls wird der Raum geschaffen, dass auch neue Impulse Gehör finden.
Beeindruckend ist, mit welcher Intensität verschiedene Digitalisierungsmaßnahmen vorangetrieben werden.
Die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten.
Die Möglichkeit, bis zu 10 Urlaubstagen im Jahr zu kaufen.
Toparbeitsumgebung, Superspannende Aufgaben, tadellose Vorgesetzte
Digitaliserung und erneuerbare Energien bzw. ein möglichst kleiner Kohlendioxid Fußabdruck durch die Anschaffung von E-Fahrzeugen empfine ich als sehr fortschrittlich, gerade für eine Firma im Energieversorgungsbereich.
Es gibt viele Vorteile bei der NEW, Gleitzeit, Brückentage, Pünktliche Zahlung usw.
Eine übermäßige Vertretung von Vorgesetzten welche wenig bis kein Wissen über Arbeitsvorgänge im Detail haben. Hier werden an die falschen Leute fürstliche Gehälter und Firmenwagen ausgegeben .
Es wird Mitarbeitern nicht zugehört, es sein denn man schleimt.
Betriebsklima wird immer schlechter.
Fairere Bezahlung bei Mitarbeitern.
Mitarbeiter werden in Stich gelassen.
Fehlende Objektivität den Mitarbeitern gegenüber. Wer meckert, hat verloren.
Gute Mitarbeiter lässt man gehen. Die NEW liebt es, viele schleckt qualifizierte Mitarbeiter einzustellen.
Wenn Mitarbeiter gemoppt werden, gibt es keine Unterstützung. Man führt Gespräche mit der Personalabteilung und es wird einem nicht geholfen. Und der/ die Vorgesetzte der moppt, bekommt keinerlei Konsequenzen zu spüren. Obwohl es im ganzen Unternehmen bekannt ist, wie der/ die Vorgesetzte sich verhält. ...
Redet viel, Hält wenig
Zwei Klassengesellschaft zwischen AG und m&a
Bei der AG gönnt ,an sich nichts. Jeder will jedem an die Karre Piss**
Leute bei der m&a sind der Fußabtreter
Um junge und guten Kollegen wird sich nicht gekümmert, sodass sie gehen.
Dem Arbeitgeber ist es egal, wie viele Leute dass Unternehmen in letzter Zeit verlassene haben und hinterfragt es auch nicht.
Gute Kollegen werden sowieso einfach gehen gelassen.
Vorgesetzte abwertend gegenüber Sachbearbeitern, gerade wenn es ums Geld geht.
...
Gehälter sind noch leicht zu niedrig.
Persönlich fehlt mir eine bessere Kommunikation. Ja, wir sind im Wandel, aber die richtige Kommunikation darf nicht auf der Strecke bleiben. insgesamt ist eine Stellenbewertung eine positive Sache. Dann weiß man genau was möglich ist. Es wäre wünschenswert, wenn die hieraus ergebenen Umgruppierungen auch rückwirkend angepasst werden.
Kundenservice + Erreichbarkeit für den Kunden + Lohnanpassung vielleicht überdenken.
Eingruppierung in den TVV überdenken!
Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen.
Häufige Umstrukturierung überdenken.
Gleichbehandlung für ALLE
Prüfen wo Geld ausgegeben wird und wo es besser zu investieren wäre. Ohne Vorbehalte den Mitarbeitern zu hören dann würde auch die interne Bewertung etlicher!
Besser geht nicht
Der am besten bewertete Faktor von NEW ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Hier und da gibts tolle Herausforderungen
MAN LERNT NIE AUS
Insgesamt sind die Aufgaben interessant und vielfältig und die NEW-Gruppe ist grundsätzlich offen für neue Ideen. Durch die Masse an Aufgaben besteht allerdings oft eine zu hohe Arbeitsbelastung.
In vielen Abteilungen macht man immer nur das gleiche, auch wenn man fragt, ob man auch was neues lernen kann. Die Aufgaben machen zwar spaß, werden aber ab dem 2. Monat schon langweilig
Durch die vielen Themenbereiche, die ein Stadtwerkeunternehmen hat, sind die Themen vielseitig. Daher sind die Arbeiten interessant und alles andere als langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEW ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich wünsche mir eine transparente Kommunikation zwischen den Arbeitskollegen, um keine Chance für falsche Interpretationen zu lassen.
Infos werden zurückgehalten
Äußerst seltene Kommunikation
Je nach Abteilung bekommen die Mitarbeiter Anerkennung durch ihre Vorgesetzten.
Die fachliche Kommunikation bereichsübergreifend muss definitiv verbessert werden.
Mann darf nicht alles wissen ist immer geheim
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Für kollegInnen die Karriere machen möchten und die Voraussetzungen mit bringen gibt es Möglichkeiten
Wird nicht gefördert. Gutes Potenzial wird niedergemacht
Es gibt ein Mitarbeiter/innen-Entwicklungs-Programm (MEP) inkl. im Rahmen dessen die Möglichkeit, eine/n Mentor/in an die Seite gestellt zu bekommen, was modern ist und Chancen bietet. Da es aber in vielen Bereichen recht junge Führungskräfte gibt und nicht in jedem Bereich eine "Fachkarriere" möglich ist, nur 4 Sterne. Es gibt eine digitale Lernplattform mit sehr vielen Inhalten. Schulungen digital oder außer Haus sind nach Absprache möglich. Coachings in bestimmten Bereichen o. bei Jobwechsel gibt es auch, das Angebot wird aber nicht ...
Das liegt auch am Vorgesetzten
Es gibt viele Weiterbildungen, die angeboten werden. Wie sich die einzelne Karriere entwickelt, hängt jedoch von vielen verschiedenen Faktoren ab.