Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die NEW ist ein Versorgungsunternehmen mit starker Verwurzelung am Niederrhein.
Zur Unternehmensgruppe gehören mehrere Tochtergesellschaften in Mönchengladbach, Erkelenz, Geilenkirchen, Grevenbroich, Viersen, Schwalmtal und Tönisvorst.
Die NEW beliefert rund
Die NEW steht für eine partnerschaftliche, regionale und innovative Energie- und Wasserversorgung und damit zusammenhängende Dienstleistungen. Umfassenden Service bieten die KundenCenter – online oder vor Ort. Zu den regionalen Dienstleistungen zählen der öffentliche Nahverkehr mit 230 Bussen sowie der Betrieb von elf Hallen- und Freibädern. Im Auftrag der Städte Mönchengladbach und Viersen betreibt die NEW außerdem das rund 1.740 Kilometer lange öffentliche Kanalnetz. Die NEW fördert kulturelle, soziale und sportliche Projekte in der Region. Mit knapp 2.000 Mitarbeitern ist die NEW ein bedeutender Arbeitgeber. Von den jährlichen Investitionen der NEW in Höhe von etwa 60 Millionen Euro profitiert in ganz erheblichem Umfang die heimische Wirtschaft als Auftragnehmer.
Die NEW-Gruppe bietet Dienstleistungen rund um die Themen Energie und Wasser an:
Die NEW ist bekannt als kundennaher, kompetenter und sympathischer Dienstleister.
Wir verstehen uns als Spezialist für ein breitgefächertes Geschäftsfeld
Strom, Erdgas, Energiedienstleistungen, Trinkwasser, Abwasser, ÖPNV und Bäder
Wir bieten:
Starte deine Karriere bei der NEW! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Als einer der größten Arbeitgeber der Region und mehrfach ausgezeichneten Ausbildungsbetrieb geht die NEW innovative Wege, um auch weiterhin die Nase vorn zu haben. Digitale Pioniere und Macher sind bei uns an der richtigen Adresse, um gemeinsam die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Benefits, darunter zum Beispiel:
Zu unserer Unternehmenskultur gehört es, Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übernehmen.
Work-Life-Balance, Gesundheit und Altersvorsorge bereichern die Lebensqualität. Diese Themen haben bei der NEW einen hohen Stellenwert und werden durch entsprechende Benefits und Angebote gefördert.
Um als Unternehmen auch zukünftig erfolgreich in und für die Region arbeiten zu können, benötigen wir kreative, verantwortungsvolle und innovative Köpfe in unseren zahlreichen Geschäftsfeldern. Im Gegenzug bieten wir zahlreiche berufliche Perspektiven, die sich nicht nur auf eine Karriere in der Führungslaufbahn beschränken.
Entsprechend unserem breitgefächerten Dienstleistungsportfolio suchen wir Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende in verschiedenen Fachrichtungen. Für nähere Informationen wirf gerne einen Blick auf unsere aktuellen (Ausbildungs-)Stellenausschreibungen auf new.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEW AG.
Der Hauptsitz der NEW AG ist in Mönchengladbach-Rheydt.
Die Standorte der NEW-Gruppe verteilen sich auf Mönchengladbach und Umgebung, wie z.B. Erkelenz oder Grevenbroich.
Es ist ein digital aufstrebendes, familiäres Unternehmen, bei dem man die Möglichkeit hat sich selbst zu entwickeln und seine Ideen einzubringen.
Es herrscht ein offener Umgang zwischen den Kollegen, eine angenehme Duz-Kultur unterstützt dies.
Ebenfalls wird der Raum geschaffen, dass auch neue Impulse Gehör finden.
Beeindruckend ist, mit welcher Intensität verschiedene Digitalisierungsmaßnahmen vorangetrieben werden.
Ich finde es gut, dass wir uns als Azubis auch außerhalb des eigenen Unternehmens weiterentwickeln können. Beispielsweise durch das Projekt von ROCKID.
Das Azubis nicht als billige Arbeitskraft benutzt werden, sondern viel mehr gefördert und wertgeschätzt werden in der Ausbildung.
Diensthandy und Laptop, die wir auch privat nutzen dürfen, flexible Arbeitszeiten, Parkplätze, moderne Büros, Kaffeemaschinen :)
Die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten.
Die Möglichkeit, bis zu 10 Urlaubstagen im Jahr zu kaufen.
Eine übermäßige Vertretung von Vorgesetzten welche wenig bis kein Wissen über Arbeitsvorgänge im Detail haben. Hier werden an die falschen Leute fürstliche Gehälter und Firmenwagen ausgegeben .
Dass es Gruppenleiter gibt, die einen unprofessionellen, problematischen Umgang mit ihren "Untergebenen" pflegen. Da ist es nicht verwunderlich, dass neue Kollegen direkt wieder gehen.
Es wird Mitarbeitern nicht zugehört, es sein denn man schleimt.
Gehälter sind noch leicht zu niedrig.
Die Kantine ist für mich als Azubi mittlerweile viel zu teuer :(. Auch wenn die NEW wahrscheinlich dafür nichts kann.
Ich persönlich finde eine 37,5 oder 38-Stunden-Woche besser, da man dadurch eine bessere Work-Life-Balance bekommt. Für Azubis ist das nicht so relevant, da die meisten sowieso 1-2 Mal in der Woche in der Berufsschule sind und daher früher Feierabend machen dürfen, aber für viele andere Vollzeitbeschäftigte wäre das bestimmt sinnvoll und ein zusätzlicher Anreiz für effektives Arbeiten.
Persönlich fehlt mir eine bessere Kommunikation. Ja, wir sind im Wandel, aber die richtige Kommunikation darf nicht auf der Strecke bleiben. insgesamt ist eine Stellenbewertung eine positive Sache. Dann weiß man genau was möglich ist. Es wäre wünschenswert, wenn die hieraus ergebenen Umgruppierungen auch rückwirkend angepasst werden.
Kundenservice + Erreichbarkeit für den Kunden + Lohnanpassung vielleicht überdenken.
Eingruppierung in den TVV überdenken!
Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen.
Häufige Umstrukturierung überdenken.
Die Mitarbeiter mehr zu eigenverantwortlich Arbeitem und dem Ausprobieren von Neuem motivieren.
Feedbackgespräche mit den Azubis und den Ausbildern (regelmäßig)
Der am besten bewertete Faktor von NEW ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Insgesamt sind die Aufgaben interessant und vielfältig und die NEW-Gruppe ist grundsätzlich offen für neue Ideen. Durch die Masse an Aufgaben besteht allerdings oft eine zu hohe Arbeitsbelastung.
In vielen Abteilungen macht man immer nur das gleiche, auch wenn man fragt, ob man auch was neues lernen kann. Die Aufgaben machen zwar spaß, werden aber ab dem 2. Monat schon langweilig
Durch die vielen Themenbereiche, die ein Stadtwerkeunternehmen hat, sind die Themen vielseitig. Daher sind die Arbeiten interessant und alles andere als langweilig.
Die Aufgaben sind individuell und sehr Spannend. Täglich kriegt man spannende, abwechslungsreiche Aufgaben.
Bei der Ausstattung und neuen Themen sind wir vorne mit dabei. Es macht Spass an der Zukunft mitzuwirken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEW ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ich wünsche mir eine transparente Kommunikation zwischen den Arbeitskollegen, um keine Chance für falsche Interpretationen zu lassen.
Infos werden zurückgehalten
Untereinander prima
Äußerst seltene Kommunikation
Je nach Abteilung bekommen die Mitarbeiter Anerkennung durch ihre Vorgesetzten.
Die fachliche Kommunikation bereichsübergreifend muss definitiv verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Aus meiner Sicht, sind die Chancen sehr gut. Es gibt viele gute Beispiele, an denen man sich orientieren kann.
Für kollegInnen die Karriere machen möchten und die Voraussetzungen mit bringen gibt es Möglichkeiten
Kommt immer auf die Abteilung an aber im großen und ganzen schon.
Sehr gute Karriere- und Übernahmechancen nach der Ausbildung
Wird nicht gefördert. Gutes Potenzial wird niedergemacht