201 Bewertungen von Mitarbeitern
201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bemühungen aber leider nicht erfolgreich
Lästern überall!!
Bessere Anpassung vom Gehalt,
Die Leute im Handwerk leisten soviel und es passiert einfach nichts
Die Führungskräfte sollten vielleicht mal eine Schulung für Personalführung erhalten. Der Umgangston ist oft nicht akzeptabel.
Durch die neuen Dienstpläne und der vielen Springerschichten kann man sein Privatleben nicht mehr weit im voraus planen. Jeden Tag hat man eine andere Schicht. Früh, spät und Mittelschicht. Das geht an die Substanz
Wenig Kommunikation, kaum Informationsfluss, Umgangsform mangelhaft
Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
Nur Frauen sollen die Spülmaschine ausräumen...nur so als Beispiel
Ich pflege ein gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten und habe das Gefühl ein vertrauensvolles Miteinander zu haben.
Es herrscht hohe Flexibilität in der Ausübung der Arbeitszeiten
Wir haben in unserem Fachbereich regelmäßige Termine zum Austausch. Die werden von Mitarbeitern und Vorgesetzten auch genutzt.
Meine Aufgaben sind sehr interessant, aber das ist natürlich auch sehr individuell.
Besser geht nicht
Super Team.
Reden kann jeder, komm und teste u s selbst
Man kann über allrs reden, tauschen !!!
Türe steht offen
Wenig Papier , vieles woeder verwerten
Wir gegen den Reden !
Jeder kommt mal dahin
Es gibt keinen besseren!!!
Zusammenhalt schafft alles
Besser geht nicht
Jeder ist ein Mensch
MAN LERNT NIE AUS
Toparbeitsumgebung, Superspannende Aufgaben, tadellose Vorgesetzte
Gehälter sind noch leicht zu niedrig.
Gehälter sind noch unter Marktniveau
...
Es wird Mitarbeitern nicht zugehört, es sein denn man schleimt.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
Fairness und Vertrauen gibt es nicht gegenüber allen Mitarbeitern
Wird immer schlechter
Wird nicht gefördert. Gutes Potenzial wird niedergemacht
Man wird links liegen gelassen, wenn man nicht mitspielt
Man wird auch von Vorgesetzten links liegen gelassen und kaum beachtet
Temperaturausgleich ist nicht gut geregelt.
Lärmpegel ist in den Großraumbüros viel zu hoch.
Äußerst seltene Kommunikation
Gleichberechtigung wird nicht gegenüber allen Mitarbeitern ausgeübt
Nichts
ALLES
Gleichbehandlung für ALLE
Um kranke Mitarbeiter wird sich nicht gekümmert
Infos werden zurückgehalten
Lieblinge werden vorgezogen
Die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten.
Die Möglichkeit, bis zu 10 Urlaubstagen im Jahr zu kaufen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Stadt sehr gut. Kann aber zukünftig noch besser werden
Kann ich wegen meines Alters nicht beurteilen
Ich wünsche mir eine transparente Kommunikation zwischen den Arbeitskollegen, um keine Chance für falsche Interpretationen zu lassen.
Digitaliserung und erneuerbare Energien bzw. ein möglichst kleiner Kohlendioxid Fußabdruck durch die Anschaffung von E-Fahrzeugen empfine ich als sehr fortschrittlich, gerade für eine Firma im Energieversorgungsbereich.
Persönlich fehlt mir eine bessere Kommunikation. Ja, wir sind im Wandel, aber die richtige Kommunikation darf nicht auf der Strecke bleiben. insgesamt ist eine Stellenbewertung eine positive Sache. Dann weiß man genau was möglich ist. Es wäre wünschenswert, wenn die hieraus ergebenen Umgruppierungen auch rückwirkend angepasst werden.
Pünktliche Bezahlung
Eine übermäßige Vertretung von Vorgesetzten welche wenig bis kein Wissen über Arbeitsvorgänge im Detail haben. Hier werden an die falschen Leute fürstliche Gehälter und Firmenwagen ausgegeben .
Prüfen wo Geld ausgegeben wird und wo es besser zu investieren wäre. Ohne Vorbehalte den Mitarbeitern zu hören dann würde auch die interne Bewertung etlicher!
Für kollegInnen die Karriere machen möchten und die Voraussetzungen mit bringen gibt es Möglichkeiten
Ist nicht im Bilde über Umfang der Arbeit und der nicht erledigten Aufgaben sowie über psychische Belastung durch Kunden E-Mails.
Offene Türen werden propagiert letztlich hört aber niemand zu - geschweige es ändert sich etwas
Bei der Bearbeitung von Aufgaben wird Quantität vor Qualität gestellt was im Nachhinein zu Mehrarbeit führt!
Gespräche über eine höhere Gehaltsstufe werden mit lapidaren Argumenten abgeblockt.
So verdient kununu Geld.