Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neways Technologies die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vom Management kommen nur punktuell Informationen die oft sehr allgemein sind und nicht weiterhelfen. Es gibt kaum einheitliche strategische Entscheidungen von der Führungsebene. Die Kommunikation im Projektteam ist aber super - da wird zusammengehalten.
Das Arbeiten im Projekten macht Spaß. Da aber viele Kollegen gekündigt haben, fehlen diese und andere müssen die Arbeit zusätzlich übernehmen. Das führt zu zwischenmenschlichen Problemen.
Urlaub kann man immer nehmen wann man mag und es wird sehr Rücksicht bei Krankheiten genommen. Verkürztes Arbeiten ist auch möglich. Homeoffice ist offiziell 2 Tage die Woche möglich, viele machen aber mehr. Die Arbeitszeiten können auch flexibel gewählt werden. Oft hört man jedoch, dass Kollegen bis spät in die Nacht arbeiten. Diensthandys sind mit der Grund dafür. Leute in der Projektleitung haben oft burn-out.
In Konfliktfällen (intern oder auch beim Kunden) steht man fast immer allein da und nur das Projektteam gibt einem Halt. Petsönliche Entwicklungsziele werden von Vorgesetzten nur kurzfristig gesetzt und wirken nur wie Maskerade. In Entscheidungen werden Mitarbeiter*innen selten eingebunden. Man wird nur über maximal das notwendigste informiert. Als Entwickler*in kommt man sich oft nur als Ressource vor die stundenweise in Projekte ausgeliehen wird. Probleme von Vorgesetzten werden gefühlt 1:1 durchgereicht.
Entweder gibt es über lange Zeit nicht genügend Projekte und man hat nichts zu tun oder man ist in vollständig meist in mehreren Projekten beteiligt. Wer das mag, wird hier glücklich. Die Projekte, wenn welche da sind, sind sehr unterschiedlich und daher wirklich interessant. Früher mehr automobil- und medizinlastig, jetzt aber kreuz und quer.
Vorgesetzte sind fast nie vor Ort. Dennoch versuchen die Mitarbeiter*innen am Standort immer wieder die Stimmung hoch zu retten. In den letzten Jahren haben extrem viele Kollegen die Firma verlassen was die Stimmung immer weiter sinken lässt.