Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDer Zusammenhalt der verbliebenen Mitarbeiter*innen ist hoch und man versucht sich untereinander nach besten Kräften zu helfen und zu motivieren durchzuhalten.
-zu keiner Zeit Kurzarbeit, durch flexible umstellung auf Homeoffice
-Rücksichtnahme auf Familiäre gegebennheiten
-ausreichende Parkflächen in unmittelbarer Nähe
-das Arbeitsklima im Team war immer freundschaftlich
Team Events finden statt und es wird sich hier auch bemüht, kostenloser Kaffee oder Tee. Kostenloses Obst. Guter Zusammenhalt im Team. Alles sehr locker.
Freundliches, konstruktives Miteinander, man "duzt" sich, nette Kollegen
Die vielseitigen Aufgaben, die kontinuierliche Rückmeldung über aktuelles, die Du-Mentalität
Mit Führungskräften steht und fällt eine Firma. Sie sollen Mitarbeiter*innen inspirieren, anleiten und schützen. Das alles passiert aber kaum bis gar nicht. Der Wert von Mitarbeiter*innen wird nicht erkannt.
Jeder scheint hier nur an sein eigenes Wohl zu denken. Vertrauen wird nicht vorgelebt. Diese Mentalität muss sich ändern.
niedriges Gehalt, größtenteils langweilige Aufgaben, kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Alle Leitungspositionen (Geschäftsführer, HR,... ) werden von Holländern besetzt, was die Kommunikation sehr umständlich macht.
Home Office wird zu weit runter reguliert, Mitarbeiterabgang vorprogrammiert. Schlechte Löhne
Die etwas verwirrende Organisationsstruktur
In die eigenen Mitarbeiter investieren. Etliche Kollegen verlassen das Unternehmen nach 2 Jahren, da es quasi keine Gehaltsentwicklung gibt.
Geschäftsführung und Vorgesetzte müssen ihre Kommunikation deutlich verbessern, Vertrauen geben und endlich lernen für ihre Mitarbeiter*innen da zu sein.
-Transparentere Projektorganisation
-Ausbau der Weiterbildungmöglichkeiten und Personalentwicklungskonzepten
Eine bessere Homeoffice Policy. Eine gerechtere Gewinnbeteiligung.
- Workstation-Systeme statt Office-PCs für Entwickler
- Platzverhältnisse in den Büros
Der am besten bewertete Faktor von Neways Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Arbeiten im Projekten macht Spaß. Da aber viele Kollegen gekündigt haben, fehlen diese und andere müssen die Arbeit zusätzlich übernehmen. Das führt zu zwischenmenschlichen Problemen.
Es wird Wert darauf gelegt den Zusammenhalt in jedem Team zu stärken, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Hoher kollegialer Zusammenhalt. Man trifft sich auch gerne außerhalb der Arbeit
Der Zusammenhalt im Team und am Standort ist sehr gut. Es gibt viele Events, wo auch der Zusammenhalt gefördert wird (z.B. Team-Events)
In den Teams und auch projektübergreifend sehr guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neways Technologies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Mülleimer für Restmüll und Plastikverpackungen, das wars zum Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Neways bietet viele Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung, wenn gewünscht. Dies ekann via online Schulungen, virtuellen Trainings, als auch individuell vereinbarte Schulungen stattfinden.
Wenn man sich selber darum kümmert sind Weiterbildungen möglich. Es wird aber nicht aktiv gefördert. Einige glückliche werden für ein internes Führungsprogramm ausgewählt.
Gute Mitarbeiterförderung bei jungen Mitarbeitern (unter 35 Jahre), aber danach stagniert es
