4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann nicht mit 50-80T€ werben und dann einen sehr großen Teil des Gehaltes aus Benefits (wie Telefonpauschale, Internet, Essensmarken etc.) bestehen lassen. (Dinge wie Laptop, Telefon etc. sind eine absolute Selbstverständlichkeit und sollten nicht Teil des Gehaltes sein).
Vor allem sollte das Gehalt abzüglich der Benefits am Ende nicht unter den eingangs erwähnten 50T€ liegen. So fühlt man sich als Bewerber leider ein wenig auf die Schippe genommen.
Beauftragen Sie die richtige Person mit dem Vorstellungsgespräch. Eine Person mit technischen Kenntnissen beginnt das Gespräch mit einem technischen Bewerber.
Die oberflächliche MBA-Attitüde bringt nichts gegenüber einem Mann, der seine Basis kennt.
T.S. sagte, dass der Kunde immer Recht hat und dass ich den Kunden, wenn möglich, anlügen muss, wenn es nötig ist.
Aber die Frage ist, wenn Sie ein Datenblatt in Excel analysieren, das von einem Kunden zur Verfügung gestellt wurde, und das angegebene Material falsch ist, müssen Sie den Kunden darauf hinweisen, bevor Sie mit der weiteren Untersuchung fortfahren.