Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei newgen die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die newgen AG bietet dir ein Arbeitsumfeld, indem du die Möglichkeit bekommst, deine Stärken gewinnbringend für unser Unternehmen einzubringen. Mitarbeiterzufriedenheit sowie ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander sehen wir als Grundvoraussetzung für unseren unternehmerischen Erfolg. Es is ...
Die Mitarbeitenden noch mehr bei der unternehmerischen Ausrichtung mitzunehmen. Die Kommunikation abteilungsübergreifend zu verbessern und zu ermöglichen.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Angestellten ist gut. Hier stellt sich niemand über den anderen und regelmäßige Projektmeetings helfen, den Überblick zu behalten.
Regelmäßige Team-Events, Geburtstage oder spontane Aktivitäten fördern den Zusammenhalt enorm. Das ist auch richtig und wichtig. Dadurch wachsen wir als Arbeitskollegen nochmal enger zusammen.
Flexible Arbeitszeiten werden hier gelebt. Hier schaut dich keiner blöd an, wenn du mal eine Woche lang 15:00 Uhr dein Notebook zuklappst. Dieses Vertrauen zahlt man auch gerne zurück.
Auf der einen Seite kollegial, auf der anderen Seite professionell und unternehmerisch denkend. Kurze Wege und keine Top-Down-Delegation. Die Chefs sehen sich viel mehr als Teil der Crew, weniger als "herrschende" Führungskräfte.
Im der Welt des Online Marketing wird es nie langweilig. Geschäftsführer liefern regelmäßig neue Ideen, die es dann umzusetzen gilt. Man bleibt nicht stehen, sondern analysiert Trends und passt sich der schnelllebigen, digitalen Welt in angemessenem Tempo an.
Das Teamgefüge ist in der Form einzigartig. Man arbeitet, lacht, streitet und feiert zusammen und freut sich über jeden noch so kleinen Meilenstein, den man gemeinsam erreicht.