Viel Freiheit zum kleinen Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat ungewöhnlich viele Freiheiten.
Durch die Dienstleistertätigkeit hat man gerade als Berufsanfänger oft die Möglichkeit in verschiedene Branchen und die unterschiedlichen Technologien, Arbeitsweisen und Prozesse kennenzulernen. Man kann aber auch viele Jahre am Stück im selben Projekt tätig sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat ungewöhnlich viele Freiheiten.
Gehalt weit unter Branchendurchschnitt, wenig Steigerungsmöglichkeiten.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, berufliches Weiterkommen hängt sehr vom Zufall ab. Systematische, auf den MA zugeschnittene, Weiterentwicklungspläne wie in anderen Firmen üblich, fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Struktur schaffen und klare Verhältnisse was Führung und Ziele der Firma angeht, die Zügel nicht so locker lassen, sonst tanzen die Mäuse auf den Tischen.
Technisches Know-how ausbauen und gezielt fördern, handwerkliches Können der MA weiterentwickeln.
Konflikte lösen und nicht ignorieren, auch wenn man auf Widerstand stößt. Sorgen und Nöte der MA ernst nehmen.
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"Alles kann, nichts muss" ist ein Motto für einen Swingerklub, aber keine Führungsstrategie für ein Unternehmen
Marktübliche Gehälter für Ingenieure bezahlen, sonst wird die Firma gerade für MA mit Berufserfahrung sehr unattraktiv, da diese sich die Jobs auf dem Arbeitsmarkt mittlerweile aussuchen können bzw. sogar gezielt abgeworben werden.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer und i.d.R. freundlicher Umgang mit Kollegen und Führungskräften. Teilweise nimmt das Private, wie z.B. gemeinsame Unternehmungen in der Freizeit oder persönliche Gespräche über Privatangelegenheiten , sehr viel Raum ein. Wer's kuschelig mag, wird hier glücklich werden. Professionalität und Effizienz sind eher weniger gefragt.
Kommunikation
Es gibt zwar das übliche Jahresgespräch mit Zielvereinbarung, aber das war es dann auch schon. Die Ziele sind vage formuliert, die Zielverfolgung und-erreichung wird nicht kontrolliert. Ansonsten gibt's keinerlei Feedback seitens der Führungskräften. Selbst allgemeine Informationen der Geschäftsführung sind äußerst spärlich. Vieles läuft über den Flurfunk und persönliche Kontakte, oft auch der Einsatz in einem bestimmten Projekt oder die Teilnahme an einer Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes und kollegiales Arbeitsklima. Ellenbogen-Mentalität ist dank der nicht vorhandenen Aufstiegschancen ein Fremdwort.
Work-Life-Balance
Freie Zeitgestaltung, dh. jeder kann arbeiten wann und wo (also auch zu Hause) er arbeitet. Arbeitszeiten werden nicht erfasst bzw. nur auf Vertrauensbasis protokolliert. Man kann auch spontan mal einen privaten Termin einschieben oder Gleitzeit in Anspruch nehmen. Es gab leider einige Kollegen, die diese Freiheiten überstrapaziert haben. Sanktionen hat es deswegen nie gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Nicht geschimpft ist genug gelobt, das scheint die Devise zu sein. Konflikte werden ignoriert oder ausgesessen. Teilweise wurden überforderte MA über ein Jahr ohne sinnvolle Projekttätigkeit weiterbeschäftigt, bis sie von selbst das Handtuch geworfen haben. Hauptsache, der Haussegen stimmt...
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind als Dienstleister sehr kundengetrieben. Da eine Vielzahl an Branchen bedient wird, ist die Abwechslung groß, was positiv ist, weil es nie langweilig wird, aber auch negativ, weil man immer wieder bei Null anfängt, wenn's dumm läuft. Auf erworbene Erfahrung und Fähigkeiten wird beim Projekteinsatz wenig Rücksicht genommen.
Gleichberechtigung
Einen Betriebsrat gibt es nicht, stattdessen einen sogenannten Newtec-Rat ohne rechtliche Legitimation. Der war aber so gut wie unsichtbar, sollte aber wohl auch für eine gefühlte MA-Beteiligung sorgen.
Der Frauenanteil ist sehr gering und beschränkt sich überwiegend auf die Verwaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind eher Mangelware.
Arbeitsbedingungen
Sehr laute Großraumbüros ohne Klima. Im Sommer oft unerträglich heiß. Häufige Störungen durch spontane Besprechungen oder Telefongespräche der Kollegen.
Technische Ausstattung ist gut bis sehr gut. Ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliches Laufevent 6um Spendensammeln. Solaranlage und Elektrofahrzeuge.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich unterirdisches Gehaltsniveau, in meinem Fall 40 Prozent unter meinem jetzigen Gehalt, bei gleicher Tätigkeit. Kein Tarif, d.h. jeder verhandelt sein Gehalt selbst. Kaum nennenswerte Steigerung machbar.
Ansonsten das übliche, was die Firma halt steuerlich absetzen kann, aber halt auch nicht mehr.
Image
Gutes Ansehen bei vielen Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch eine Fläche aber sehr breite Struktur kaum vorhanden, dafür aber eine unübersichtliche Anzahl von Geschäftsführern ( in Worten: sechs) und sonstigen Xy-Leitern mit konfusen Zuständigkeiten. Weiterbildung wird von der Firma aus überwiegend im Softskill-Bereich angeboten, leider mit starker Tendenz zum Esoterischen. Technische Weiterbildung ist Sache des MA. Eigeninitiative wird hier aber belohnt, externe Schulungen oder auch Fachbücher werden i.d.R. ohne weiteres genehmigt.