nexadus 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch selbst war eins der Besten, die ich je hatte. Die Dame vom HR macht ihren Job wirklich gut und man merkt, dass sie Freude daran hat. Hinzu kommt, dass ich an dem Tag der einzige Bewerber war und man mir anbot ein Einzelgespräch zu führen, statt dem Assestment Center. Fand ich wirklich zuvorkommend. Im Gespräch selbst wurden unkonventionelle Fragen gestellt, was ich als sehr abwechslungsreich empfand. Dass es unmittelbar nach dem Gespräch Feedback gab, was positiv und negativ war, sowie Zu- oder Absage für die weitere Zusammenarbeit, war ebenfalls echt gut. Eine Woche später stand ein Telefoninterview mit der Bezirksleitung an, dort wurde gefragt, auf welche Branchen ich denn Lust hätte. Empfand ich ebenfalls als sehr nett. Dann wurde mir versprochen, dass die Rückmeldung mit Projektvorschlägen in einer Woche erfolgt. 2,5 Wochen später kam nichts. Gut, dann rufe ich eben an und hake nach. Stellte sich heraus, dass die Bezirksleitung krank war (kann ja vorkommen). Allerdings hätte sich seine Vertretung bei mir in der Zeit melden sollen. Das ist nicht erfolgt. Am Telefon wurde mir gesagt, man rufe mich in 10 Minuten an. 10 Minuten sind jetzt 2 Wochen her.

Verbesserungsvorschläge

Für das erste Gespräch mehr Zeit nehmen. Es waren 5 Minuten, in denen gewünschter Arbeitsort (stand doch bei der Bewerbung dabei), Interessen und Gehaltsvorstellungen erfragt wurden.
Menschen sind berufstätig, da kann man schon mal fragen, ob sie gerade frei sprechen können. Ich habe mich deshalb bewusst vage ausgedrückt und knapp geantwortet.
War wohl mein Fehler, hätte ja auch sagen können, dass es mir später besser passt.

Allgemein: Stelle war als (m/w/d) ausgeschrieben, mensch kann aber bei dem hochladen der Daten nur zwischen Frau und Herr wählen. Alternativ kann eine Person auch jedes Mal mit dem Vor- und Zunamen angesprochen werden.

Verbesserungsvorschläge

Ein Arbeitgeber, der damit einverstanden ist seine Bewerber aus Testzwecken zu provozieren und respektlos zu behandeln und dies damit begründet, dass es alles zu Testzwecken sei ist aus meiner Sicht echt widerlich und keine Sache, worauf man stolz sein kann. Jemanden andauernd zu kränken, um deutlich zu machen, welche Eigenschaften die gekränkte Person besitzt, ist erstens alles andere als nett oder respektvoll und zweitens zeigt es vom schwachen Charakter so etwas tun zu müssen. Man kann auch anders an die gewünschten Ziele kommen, anstatt Bewerber zu erniedrigen. Ich denke, ein deutliches Beispiel sind die ganzen anderen Millionen Unternehmen, die wesentlich erfolgreicher sind als Nexadus und es in keinster Weise nötig haben, so mit ihren Bewerbern, geschweige denn überhaupt anderen Menschen umzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Kritikpunkt wäre, dass man dem Bewerber vielleicht mehr Zeit lassen sollte, um seine Entscheidung zu fällen. Da ich aber auch die Perspektive von Seiten der Firma verstehen kann und man nicht mehrere Wochen auf eine Antwort warten kann, ist dies auch nur Kritik auf hohem Niveau. Ansonsten war alles perfekt und so, wie es sein sollte!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bereits einen (!) Tag nach meiner Bewerbung wurde ich zu einem Vorgespräch
in der gleichen Woche eingeladen. Die Gesprächsatmosphäre war angenehm
offen und kollegial. Im Laufe des Gesprächs stellte sich allerdings heraus, dass der Aufgabenschwerpunkt zu stark in einem Themengebiet liegt, für den ich nicht brenne. Daher entschied ich mich gegen ein 2. Gespräch. Auf Nachfrage erhielt ich noch Feedback. Ich wünsche euch viel Erfolg bei der Besetzung!

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung zu meiner Bewerbung sowie die Einladung zum nexaday erfolgten sehr zügig nur wenige Tage nach meiner Bewerbung. Der Umgang im Assessment Center war wertschätzend, respektvoll und professionell. Mir persönlich hat der nexaday sehr viel Spaß gemacht und ich habe eine Menge neuer Erfahrungen mitnehmen können. Darüber hinaus wurden die Corona-Regeln eingehalten. Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit mit dem Team! :)

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal ein Feedback für mich , was brauchbar war ! Das nexaday war unterhaltsam und sehr professionell geführt worden . Corona regeln wurden eingehalten . In meiner 30 jährigen Berufslaufbahn habe ich noch kein Bewerber Tag so erlebt - alles sehr positiv . Die Parkplatz Situation ist desolat . Sonst gibt es nichts zu meckern ! Ich hatte sogar Gelegenheit tage später im Nachhinein telefonisch ein sehr persönliches Feedback einzuholen , was mir in Bewerbungen im Nachgang sehr geholfen hat . Ich habe dadurch sogar eine Zusage bekommen . Danke hierfür

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte am nexaday die Möglichkeit mehr von mir zu zeigen als meine Bewerbungsunterlagen schwarz auf weiß über mich aussagen.
Auch wenn die Gespräche manchmal flappsig wurden und man etwas gestichelt wurde, war immer ein respektvoller Umgang miteinander.
Der Stress, der den laufenden Aussortierungsprozess entstand, war eher positiv und motivierend. Alles in allem eine tolle Erfahrung und ich bin froh jetzt Teil des Teams zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Es ist lächerlich diese Veranstaltung ein Assessment Center zu nennen. Ein professionelles Auswahlverfahren auf Augenhöhe (wie es angepriesen wird) sieht anders aus. Außerdem ist anscheinend kein ausgebildeter Personaler anwesend. Zwischenzeitlich dachte ich, das muss Satire sein oder ein einziger großer Test, der noch eine sinnvolle Auflösung findet. Der Berater triezt alle Anwesenden und rechtfertigt es mit seiner psychologischen Erfahrung. Zum Schluss bekommt man ein kurzes, eher unpersönliches Feedback mit allgemeinen Floskeln. Die Führungskraft steht teils verunsichert nebenbei und versucht sein Laden als innovativ zu verkaufen.