Potential vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist schwierig und situativ. Im IE unerträglich. Ein absoluter Revierkampf, welcher beendet werden muss! Dies kann nur durch einen Wechsel der Führungskräfte im IE Projekt stattfinden.
Überwiegend motivierte Arbeitsebene, welche durch schlechte Vorgesetzte im IE demotiviert werden!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung/Gruppe gut. Abteilungsübergreifend stellt sich vorrangig immer die Frage „ist das meine Aufgabe“. Silos, Silos, Silos…
Diese Denkweise startet ab der Bereichsleitung/VP Ebene, wird dort gelebt und vergiftet die Ebenen darunter.
Work-Life-Balance
Absoluter Trend! In den letzten 5Jahren kann man von Quantensprüngen sprechen! Weiter so!
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden ausschließlich auf der C-Ebene getroffen.
Bereichsleiter/VP treffen keine Entscheidung bzw. werden Entscheidungen nur nach Rücksprache mit der Geschäftsleitung getroffen.. (betrifft alle Bereichsleiter)
Im Industrial Engineering ist das Verhalten der Bereichsleitung/Abteilungsleiter/Gruppenleiter innerhalb und zu angrenzenden Abteilungen anmaßend und wirklich grenzwertig. Ein Wechsel der Führungskräfte (Abteilungsleiter/Gruppenleitung im Projektengineering) kann nur im Sinne des Unternehmens sein!
Gleichberechtigung
Trend erkennbar
Arbeitsbedingungen
Entspricht nicht den Stand der Technik. Mitarbeiter sitzen in den Hallen (frühere Fertigung)
Image
Nexans autoelectric ist in der Region kaum bekannt… außer Nofilauf, Instagramm & Facebook wird hier kaum etwas unternommen.