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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nexans autoelectric die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mangelnde Kommunikation in einzelnen Abteilungen.
Manche Abteilungen können es besser.
Zwischen Rückhalt und Hinterhalt kommt alles vor
Wenig Flexibilität von oben. Manchmal kann man mit den Führungskräften reden. Wenn es wirklich dringend ist.
Kommt auf den einzelnen Vorgesetzten an. Manche helfen den Mitarbeitern. Manche nicht.
Die Arbeitsabläufe sind teilweise optimierbar. Man geht in die Arbeit um die Rechnungen notdürftig zu bezahlen.
die Arbeitsatmosphäre wird stark von Abteilungsleiter und Kollegen beeinflusst. Je nach dem besser oder schlechter.