Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Vorgesetztenverhalten, Teamstärke
Am Gehalt arbeiten
Miteinander zwischen den Abteilungen stärken
Zu unbekannt in der Gegend
Pluspunkt: Home-Office
Minus: viele und unvorhergesehene Überstunden
Im Team super, abteilungsübergreifend weniger
Standort
Kommunikation
Gehaltsstrukturen transparenter gestalten oder zumindest die Dauer der Firmenzugehörigkeit besser bewerten.
Ehrlich gesagt nicht viel. Dafür war ich viel zu lange dort.
Die oben genannten.
Moderner werden und Veränderungen zulassen.
Nicht jede Fahrt macht Sinn.
Von Vorgesetzten gab es nur bedingt Lob. Es wurde allerdings seitens der Firma auch keine Initiativen gewünscht sodass es wenig Grund für Lob gab.
Es arbeiten dort sehr ländlich/konservativ denkende Menschen. Alles soll so bleiben wie es ist.
Das Betriebsklima war aus meiner Sicht eher schlecht.
Kann ich nicht beurteilen.
Damals gab es keine Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten oder ins Home Office zu gehen.
Hoffentlich hat sich das inzwischen geändert.
Vermutlich so, wie es andere schreiben: man kommt nur weiter wenn man gut vernetzt ist.
Unterirdisch. Auf der anderen Seite wohl teilweise auch den einfachen Aufgaben ohne Verantwortung angemessen.
Aus meiner Sicht schlecht. Firmenwagen gibts immer, um unnötige Wege zurückzulegen, war zumindest damals so.
Nichts zu beanstanden. Aber wenn jeder ein bisschen unglücklich ist, schweißt das halt auch zusammen.
Teilweise wurde hinter dem Rücken gelästert und hintegangen aber das gibts wohl überall.
Es gibt viele Ältere, von daher gut.
Unser Einkaufsleiter (ist noch in der Firma) hatte immer ein offenes Ohr, das Problem waren aber eher dessen Vorgesetzte/die GF, die Änderungen im Keim erstickt haben.
Leider nicht gut. Damals alte Büros (scheint sich auch nicht groß verbessert zu haben seitdem) und teilweise düster.
Es gibt SAP aber innovativ ist diese Firma nun wirklich nicht.
Die Firma liegt im Herzen des ländlichen Raums mit allen verbundenen Nachteilen- das muss man mögen.
Zwischen den Kollegen grundsätzlich gut und offen. Von Seiten GF mangelhaft. Es wird aber 1mal / Jahr über Umsatz und MA Entwicklung informiert.
Ich gehe davon aus, dass das passt.
Damals war so ziemlich jede Abteilung gnadenlos überbesetzt. Man sitzt also den Großteil des Tages herum und sucht verzweifelt nach Aufgaben.
Ich könnte mir vorstellen, dass dies angesichts der aktuellen Lage nicht wesentlich besser ist.
Stabiler Arbeitsplatz.
ländlich geprägte Umgebung.
kostenloser Kaffe.
unterirdische Bezahlung.
Es hapert an allen Ecken und Enden.
In der Kantine Porzelangeschirr einführen anstatt den Pappschalen.
Mit den richtigen Kollegen, die es gibt, ok. Die Personalabteilung versucht einen Kaffebarlifestyle und ein New-Work-Image zu erzegen, dass 100 % Blendwerk darstellt.
In Floss größter Arbeitsgeber. Auch ein sicherer Arbeitsplatz trotz allem. Außer man begeht Arbeitszeitbetrug oder benutzt in der Arbeit zu viel Internet.
Keine Chance auf eine Work-Life-Balance. Habe von Arbeitszeitreduzierung oder zusätzlichem, unbezahltem Urlaub nichts gesehen. Von der Personalabteilung wird entgengen in den sozialen Medien Unbeschwertheit und eine New Work Arbeitskultur propagiert. Dies ist alles Mummenschanz.
Weiterbildung nur, wenn man lange genug hinterherrennt. Auch hier wird nur alles notdürfitg umgesetzt.
Karriere nur möglich, wenn man sich in den richtigen Seilschaften bewegt.
Das Gehalt ist unterirdisch bis ausbeuterisch. Es gibt kaum einen Gehaltszuwachs nach dem Einstiegsgehalt. Der Inflationsausglaich der letzen Jahre liegt pro Jahr bei ca 2%. Wobei es ca. nur jedes zweite Jahr einen Ausgleich gibt. Ansonsten schaufeln sich die Gehaltssprünge die oberen in die eigenen Taschen. Für den normalen Arbeiter fällt kaum etwas ab. Man bekommt auch nicht proaktiv einen zuwachs. Man muss zum Teil etwa zwei Jahre hinbetteln um etwas mehr zu bekommen. Dies fällt dann aber auch sehr gering aus.
Für die Automobilindustrie insgesamt viel zu wenig.
Es wird ein grünes Umage durch Bienen und viel heißer Luft seitens der Pdersonalabteilung herbeigeredet. Der einzige echte Umweltschutz ist die Ressourceneinspaarung in allen Bereichen durch Mangelverwaltung. Ausnahme sind die gern gegebenen Dienstwagen in den höhenren Kreisen. Hier wird kaum auf die Umwelt geachtet.
Teilweise freundliches und koooperatives miteinander. Teilweise gegenseitiges Messerstechen und jeder gegen jeden.
Da hier viele ältere Kollegen arbeiten, sind diese in der Überzahl. Somit geben die älteren Semester auch den Ton an und sind nie ausgegrenzt oder benachteiligt.
Kaum Führung der Vorgesetzen in manchen Abteilungen. Gnadenlose Abnutzung der menschlichen Arbeitskraft.
Stehtisch nur auf Atest. Alte, enge Büros. Teilweise kein Tageslicht. Wasser aus den Wasserhähnen aufgrund der fragwürdigen Wasserleitungen nicht zum Trinken geeignet.
Mitarbeiter werden erst nach der Entscheidung abgeholt. Die Chefetage bleibt unter sich. Der Mitarbeiter ist nur Kanonenfutter und Mittel zur Arbeitsbewältigung.
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher. Dies ist nicht auf das Geschlecht bezogen. Aber auf Personen, die sich in den richtigen Seilschaften bewegen.
Man bearbeitet, was von den Automobilherstellern als Aufgabe vorgesetzt wird. Teilweise stupide Endlosspiele mit den OEMs.
Die Atmosphäre ist schwierig und situativ. Im IE unerträglich. Ein absoluter Revierkampf, welcher beendet werden muss! Dies kann nur durch einen Wechsel der Führungskräfte im IE Projekt stattfinden.
Überwiegend motivierte Arbeitsebene, welche durch schlechte Vorgesetzte im IE demotiviert werden!
Nexans autoelectric ist in der Region kaum bekannt… außer Nofilauf, Instagramm & Facebook wird hier kaum etwas unternommen.
Absoluter Trend! In den letzten 5Jahren kann man von Quantensprüngen sprechen! Weiter so!
Innerhalb der Abteilung/Gruppe gut. Abteilungsübergreifend stellt sich vorrangig immer die Frage „ist das meine Aufgabe“. Silos, Silos, Silos…
Diese Denkweise startet ab der Bereichsleitung/VP Ebene, wird dort gelebt und vergiftet die Ebenen darunter.
Entscheidungen werden ausschließlich auf der C-Ebene getroffen.
Bereichsleiter/VP treffen keine Entscheidung bzw. werden Entscheidungen nur nach Rücksprache mit der Geschäftsleitung getroffen.. (betrifft alle Bereichsleiter)
Im Industrial Engineering ist das Verhalten der Bereichsleitung/Abteilungsleiter/Gruppenleiter innerhalb und zu angrenzenden Abteilungen anmaßend und wirklich grenzwertig. Ein Wechsel der Führungskräfte (Abteilungsleiter/Gruppenleitung im Projektengineering) kann nur im Sinne des Unternehmens sein!
Entspricht nicht den Stand der Technik. Mitarbeiter sitzen in den Hallen (frühere Fertigung)
Trend erkennbar
IT Systeme sind sehr gut!
toxische Führung in SiFi.
im SiFi Büro passieren Dinge, die man sich nicht im modernen Zeiten vorstellen kann. Der Teamleiter ist sehr despektierlich!, sein Vorgesetzter will am besten davon nichts wissen, weil sein Vorgesetzter aus Bayern auch nichts wissen will.
zu Letzt sehr schlecht, MA werden sehr subtil gemobbt: Ihr seid zu teuer
kennt keiner
Mobiles arbeiten ist ok, Systeme sind gut
lauter Kommunikationsschulungen: wie paradox
geht
Müll wird nicht getrennt
alle erfahrene und kluge MA gehen weg
die lachen nur...
ok
könnte besser sein
mir san mir !
ja, am Anfang lernt man viel...
Abteilungsübergreifend allerdings Unterschiede feststellbar.
Gehalt kann natürlich immer bessedie sein. Für die Umgebung okay, jedoch ordentlich unter Branchenschnitt
Im persönlichen Fall großartige Vorgesetzte. Aber eben auch nur in der eigenen Abteilung
Führungsebene nahezu ausschließlich noch immer männlich besetzt.
Die flachen Hierarchien, den Umgang auf Augenhöhe und die Innovation.
Das unterdurchschnittliche Gehalt im Verhältnis zur sonst recht lukrativen Automobilbranche.
Mehr Auftreten in der Öffentlichkeit, mehr Jugendarbeit in Form von Ausbildung, dualem Studium und Praktika.
Angenehmes Klima auch unter den verschiedenen Abteilungen
Am Image wird gearbeitet
Trotz 40 Stunden / Woche top
Nach kurzer Zeit, kam sofort die Auffordung sich nach Weiterbildungen zu erkundigen
Es könnte immer mehr sein.
Daran wird aktuell gearbeitet
Toller Zusammenhalt. Man hilft sich auch gegenseitig
Bis jetzt nichts negatives mitbekommen
Mal so, mal so. Im Großen und Ganzen ok
Es gibt nichts negatives
Könnte verbessert werden. Manche Informationen bleiben auf dem Weg hängen.
Bis jetzt nichts negatives mitbekommen
Abwechslungsreich, interessant und nicht langweilig
Homeoffice Regelung, Gleitzeit, persönliche Weiterentwicklung wird gefördert
Sehr unbekannt, es wird aber sehr daran gearbeitet. Soziale Medien etc
10 Tage Homeoffice im Monat, die auch ohne Diskussion genehmigt werden, Gleitzeit ohne Kernzeit, allerdings noch 40 Std Woche.
Weiterbildungen jederzeit möglich
Für die Region gut, für die Automobilbranche etwas wenig. Gesundes Mittelmaß
Großraumbüros, teilweise sehr laut. Dank Homeoffice aber gut auszugleichen
Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen teilweise sehr zäh
So verdient kununu Geld.