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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Arbeitsatmosphäre wird stark von Abteilungsleiter und Kollegen beeinflusst. Je nach dem besser oder schlechter.
Es wird ins Image investiert. Auch wird Werbung gemacht.
Wenig Flexibilität von oben. Manchmal kann man mit den Führungskräften reden. Wenn es wirklich dringend ist.
Jedem Mitarbeiter stehen Weiterbildungen zu.
Als junger Mitarbeiter wird man auch außer der Reihe gefördert.
Schlechtes Gehalt. Ziemlich am unteren Niveau.
Es gibt einen Umweltbeauftragten und einen Bienenkasten.
Zwischen Rückhalt und Hinterhalt kommt alles vor
Wird schon sehr menschlich umgesetzt.
Kommt auf den einzelnen Vorgesetzten an. Manche helfen den Mitarbeitern. Manche nicht.
Zwei gute Monitore und ein Stehtisch gegen Antrag.
mangelnde Kommunikation in einzelnen Abteilungen.
Manche Abteilungen können es besser.
Es werden sowohl Männer als auch Frauen bei Beförderungen in Betracht gezogen.
Die Arbeitsabläufe sind teilweise optimierbar. Man geht in die Arbeit um die Rechnungen notdürftig zu bezahlen.
Stabiler Arbeitsplatz.
ländlich geprägte Umgebung.
kostenloser Kaffe.
unterirdische Bezahlung.
Es hapert an allen Ecken und Enden.
In der Kantine Porzelangeschirr einführen anstatt den Pappschalen.
Mit den richtigen Kollegen, die es gibt, ok. Die Personalabteilung versucht einen Kaffebarlifestyle und ein New-Work-Image zu erzegen, dass 100 % Blendwerk darstellt.
In Floss größter Arbeitsgeber. Auch ein sicherer Arbeitsplatz trotz allem. Außer man begeht Arbeitszeitbetrug oder benutzt in der Arbeit zu viel Internet.
Keine Chance auf eine Work-Life-Balance. Habe von Arbeitszeitreduzierung oder zusätzlichem, unbezahltem Urlaub nichts gesehen. Von der Personalabteilung wird entgengen in den sozialen Medien Unbeschwertheit und eine New Work Arbeitskultur propagiert. Dies ist alles Mummenschanz.
Weiterbildung nur, wenn man lange genug hinterherrennt. Auch hier wird nur alles notdürfitg umgesetzt.
Karriere nur möglich, wenn man sich in den richtigen Seilschaften bewegt.
Das Gehalt ist unterirdisch bis ausbeuterisch. Es gibt kaum einen Gehaltszuwachs nach dem Einstiegsgehalt. Der Inflationsausglaich der letzen Jahre liegt pro Jahr bei ca 2%. Wobei es ca. nur jedes zweite Jahr einen Ausgleich gibt. Ansonsten schaufeln sich die Gehaltssprünge die oberen in die eigenen Taschen. Für den normalen Arbeiter fällt kaum etwas ab. Man bekommt auch nicht proaktiv einen zuwachs. Man muss zum Teil etwa zwei Jahre hinbetteln um etwas mehr zu bekommen. Dies fällt dann aber auch sehr gering aus.
Für die Automobilindustrie insgesamt viel zu wenig.
Es wird ein grünes Umage durch Bienen und viel heißer Luft seitens der Pdersonalabteilung herbeigeredet. Der einzige echte Umweltschutz ist die Ressourceneinspaarung in allen Bereichen durch Mangelverwaltung. Ausnahme sind die gern gegebenen Dienstwagen in den höhenren Kreisen. Hier wird kaum auf die Umwelt geachtet.
Teilweise freundliches und koooperatives miteinander. Teilweise gegenseitiges Messerstechen und jeder gegen jeden.
Da hier viele ältere Kollegen arbeiten, sind diese in der Überzahl. Somit geben die älteren Semester auch den Ton an und sind nie ausgegrenzt oder benachteiligt.
Kaum Führung der Vorgesetzen in manchen Abteilungen. Gnadenlose Abnutzung der menschlichen Arbeitskraft.
Stehtisch nur auf Atest. Alte, enge Büros. Teilweise kein Tageslicht. Wasser aus den Wasserhähnen aufgrund der fragwürdigen Wasserleitungen nicht zum Trinken geeignet.
Mitarbeiter werden erst nach der Entscheidung abgeholt. Die Chefetage bleibt unter sich. Der Mitarbeiter ist nur Kanonenfutter und Mittel zur Arbeitsbewältigung.
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher. Dies ist nicht auf das Geschlecht bezogen. Aber auf Personen, die sich in den richtigen Seilschaften bewegen.
Man bearbeitet, was von den Automobilherstellern als Aufgabe vorgesetzt wird. Teilweise stupide Endlosspiele mit den OEMs.
Die Atmosphäre ist schwierig und situativ. Im IE unerträglich. Ein absoluter Revierkampf, welcher beendet werden muss! Dies kann nur durch einen Wechsel der Führungskräfte im IE Projekt stattfinden.
Überwiegend motivierte Arbeitsebene, welche durch schlechte Vorgesetzte im IE demotiviert werden!
Nexans autoelectric ist in der Region kaum bekannt… außer Nofilauf, Instagramm & Facebook wird hier kaum etwas unternommen.
Absoluter Trend! In den letzten 5Jahren kann man von Quantensprüngen sprechen! Weiter so!
Innerhalb der Abteilung/Gruppe gut. Abteilungsübergreifend stellt sich vorrangig immer die Frage „ist das meine Aufgabe“. Silos, Silos, Silos…
Diese Denkweise startet ab der Bereichsleitung/VP Ebene, wird dort gelebt und vergiftet die Ebenen darunter.
Entscheidungen werden ausschließlich auf der C-Ebene getroffen.
Bereichsleiter/VP treffen keine Entscheidung bzw. werden Entscheidungen nur nach Rücksprache mit der Geschäftsleitung getroffen.. (betrifft alle Bereichsleiter)
Im Industrial Engineering ist das Verhalten der Bereichsleitung/Abteilungsleiter/Gruppenleiter innerhalb und zu angrenzenden Abteilungen anmaßend und wirklich grenzwertig. Ein Wechsel der Führungskräfte (Abteilungsleiter/Gruppenleitung im Projektengineering) kann nur im Sinne des Unternehmens sein!
Entspricht nicht den Stand der Technik. Mitarbeiter sitzen in den Hallen (frühere Fertigung)
Trend erkennbar
IT Systeme sind sehr gut!
toxische Führung in SiFi.
im SiFi Büro passieren Dinge, die man sich nicht im modernen Zeiten vorstellen kann. Der Teamleiter ist sehr despektierlich!, sein Vorgesetzter will am besten davon nichts wissen, weil sein Vorgesetzter aus Bayern auch nichts wissen will.
zu Letzt sehr schlecht, MA werden sehr subtil gemobbt: Ihr seid zu teuer
kennt keiner
Mobiles arbeiten ist ok, Systeme sind gut
lauter Kommunikationsschulungen: wie paradox
geht
Müll wird nicht getrennt
alle erfahrene und kluge MA gehen weg
die lachen nur...
ok
könnte besser sein
mir san mir !
ja, am Anfang lernt man viel...
Abteilungsübergreifend allerdings Unterschiede feststellbar.
Gehalt kann natürlich immer bessedie sein. Für die Umgebung okay, jedoch ordentlich unter Branchenschnitt
Im persönlichen Fall großartige Vorgesetzte. Aber eben auch nur in der eigenen Abteilung
Führungsebene nahezu ausschließlich noch immer männlich besetzt.
Die flachen Hierarchien, den Umgang auf Augenhöhe und die Innovation.
Das unterdurchschnittliche Gehalt im Verhältnis zur sonst recht lukrativen Automobilbranche.
Mehr Auftreten in der Öffentlichkeit, mehr Jugendarbeit in Form von Ausbildung, dualem Studium und Praktika.
Angenehmes Klima auch unter den verschiedenen Abteilungen
Am Image wird gearbeitet
Trotz 40 Stunden / Woche top
Nach kurzer Zeit, kam sofort die Auffordung sich nach Weiterbildungen zu erkundigen
Es könnte immer mehr sein.
Daran wird aktuell gearbeitet
Toller Zusammenhalt. Man hilft sich auch gegenseitig
Bis jetzt nichts negatives mitbekommen
Mal so, mal so. Im Großen und Ganzen ok
Es gibt nichts negatives
Könnte verbessert werden. Manche Informationen bleiben auf dem Weg hängen.
Bis jetzt nichts negatives mitbekommen
Abwechslungsreich, interessant und nicht langweilig
Homeoffice Regelung, Gleitzeit, persönliche Weiterentwicklung wird gefördert
Sehr unbekannt, es wird aber sehr daran gearbeitet. Soziale Medien etc
10 Tage Homeoffice im Monat, die auch ohne Diskussion genehmigt werden, Gleitzeit ohne Kernzeit, allerdings noch 40 Std Woche.
Weiterbildungen jederzeit möglich
Für die Region gut, für die Automobilbranche etwas wenig. Gesundes Mittelmaß
Großraumbüros, teilweise sehr laut. Dank Homeoffice aber gut auszugleichen
Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen teilweise sehr zäh
Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter !
Die Firma hat mMn nicht erkannt dass das Potential in den Mitarbeitern steckt.
Habe genug gesehen die sich Berufserfahrung erarbeitet haben, sich eine Weiterbildung nach der anderen geholt und dann schnurstracks die Firma gewechselt haben. kein Wunder bei der mMn schlechten Bezahlung.
Andere AG freuen sich dann verständlicherweise.
Besser zahlen dann gibts auch kein Personalmangel mehr.
Dank den Kollegen gut
Recht unbekannt in der Region. Daran wird jedoch gearbeitet.
Dank Homeoffice recht gut, auch wenn die Beschränkung auf nur 10 Tage/Monat für Unzufriedenheit sorgt. Andere Arbeitgeber sind da entgegenkommender
Mit Eigeninitiative werden Weiterbildungen genehmigt.
Unteres Mittelfeld. Für Automotive schlecht.
Bei aktuell über 7% Inflation ist die angekündigte allg. Lohnrunde ein Witz. Viele beginnen sich seitdem anderweitig umzusehen.
Korrekte Mülltrennung sucht man vergebens
An Absprachen und Zusagen wird sich nicht gehalten. Für mich der Grund mich nun anderweitig umzusehen.
Abwechslungsreich und interessant
Den persönlichen Aufgabenbereich, das kollegiale Miteinander, gebotene Benefits und die Atmosphäre
Ein höherer Bekanntheitsgrad in der Region und verbesserte, der Unternehmensgröße angepasste Strukturen.
Fokussiertes Arbeiten in lockerer Atmosphäre trifft es am besten. Spaß bei der Arbeit darf auch gerne sein.
Das einzige Manko am Image: das Unternehmen ist zu unbekannt. Aber daran wird bereits fleißig geschraubt.
Dank Flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten optimal Möglich. Einzig der höhere Workload durch stetiges Wachstum steht manchmal im Weg.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele und können flexibel an die Bedürfnisse angepasst werden. Eigeninitiative schadet allerdings nicht.
Der Region angepasst, gut.
Top! Nette Kollegen und Kolleginnen, mit welchen man auch mal einen Spaß machen kann. Und das über alle Hierachie-Ebenen hinweg.
Arbeitsausstattung wird gestellt und was zusätzlich benötigt wird, kann in Normalfall immer geordert werden.
Spannende Aufgaben mit viel Abwechslung - zumindest im eigenen Themenbereich.
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