Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenHomeoffice Regelung, Gleitzeit, persönliche Weiterentwicklung wird gefördert
Stabiler Arbeitsplatz.
ländlich geprägte Umgebung.
kostenloser Kaffe.
IT Systeme sind sehr gut!
Den persönlichen Aufgabenbereich, das kollegiale Miteinander, gebotene Benefits und die Atmosphäre
Die flachen Hierarchien, den Umgang auf Augenhöhe und die Innovation.
Das unterdurchschnittliche Gehalt im Verhältnis zur sonst recht lukrativen Automobilbranche.
toxische Führung in SiFi.
unterirdische Bezahlung.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts.
das er noch am Markt agiert
im SiFi Büro passieren Dinge, die man sich nicht im modernen Zeiten vorstellen kann. Der Teamleiter ist sehr despektierlich!, sein Vorgesetzter will am besten davon nichts wissen, weil sein Vorgesetzter aus Bayern auch nichts wissen will.
Mehr Auftreten in der Öffentlichkeit, mehr Jugendarbeit in Form von Ausbildung, dualem Studium und Praktika.
Es hapert an allen Ecken und Enden.
In der Kantine Porzelangeschirr einführen anstatt den Pappschalen.
Wertschätzung der Mitarbeiter !
Die Firma hat mMn nicht erkannt dass das Potential in den Mitarbeitern steckt.
Habe genug gesehen die sich Berufserfahrung erarbeitet haben, sich eine Weiterbildung nach der anderen geholt und dann schnurstracks die Firma gewechselt haben. kein Wunder bei der mMn schlechten Bezahlung.
Andere AG freuen sich dann verständlicherweise.
Besser zahlen dann gibts auch kein Personalmangel mehr.
Trotz der vielen Verbesserungen hinkt man dem Markt / den Wettbewerbern immer ein bisschen hinterher. Deshalb: mal den Vorreiter machen!
Der am besten bewertete Faktor von Nexans autoelectric ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung/Gruppe gut. Abteilungsübergreifend stellt sich vorrangig immer die Frage „ist das meine Aufgabe“. Silos, Silos, Silos…
Diese Denkweise startet ab der Bereichsleitung/VP Ebene, wird dort gelebt und vergiftet die Ebenen darunter.
Toller Zusammenhalt. Man hilft sich auch gegenseitig
alle erfahrene und kluge MA gehen weg
Top! Nette Kollegen und Kolleginnen, mit welchen man auch mal einen Spaß machen kann. Und das über alle Hierachie-Ebenen hinweg.
Es gibt immer mal Reibereien, aber wenn man Dienstliches und Privates klar voneinander trennen kann, kommt man sehr gut zurecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexans autoelectric ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterirdisch bis ausbeuterisch. Es gibt kaum einen Gehaltszuwachs nach dem Einstiegsgehalt. Der Inflationsausglaich der letzen Jahre liegt pro Jahr bei ca 2%. Wobei es ca. nur jedes zweite Jahr einen Ausgleich gibt. Ansonsten schaufeln sich die Gehaltssprünge die oberen in die eigenen Taschen. Für den normalen Arbeiter fällt kaum etwas ab. Man bekommt auch nicht proaktiv einen zuwachs. Man muss zum Teil etwa zwei Jahre hinbetteln um etwas mehr zu bekommen. Dies fällt dann aber auch sehr ...
Gehalt kann natürlich immer bessedie sein. Für die Umgebung okay, jedoch ordentlich unter Branchenschnitt
Für die Region gut, für die Automobilbranche etwas wenig. Gesundes Mittelmaß
Schlechtes Gehalt. Ziemlich am unteren Niveau.
Unteres Mittelfeld. Für Automotive schlecht.
Bei aktuell über 7% Inflation ist die angekündigte allg. Lohnrunde ein Witz. Viele beginnen sich seitdem anderweitig umzusehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter stehen Weiterbildungen zu.
Als junger Mitarbeiter wird man auch außer der Reihe gefördert.
Nach kurzer Zeit, kam sofort die Auffordung sich nach Weiterbildungen zu erkundigen
lauter Kommunikationsschulungen: wie paradox
Weiterbildung nur, wenn man lange genug hinterherrennt. Auch hier wird nur alles notdürfitg umgesetzt.
Karriere nur möglich, wenn man sich in den richtigen Seilschaften bewegt.
Weiterbildungen jederzeit möglich
