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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nexi Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 175 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßig interne Kommunikation über Entwicklungen auf lokaler und Gruppenebene (neue Produkte und Trends, HR Maßnahmen, Geschäftsenwicklung), Monatliche Präsenz All-Hands Meetings. Regelmäßiger Austausch im Fachbereich
Gibt die strategische Richtung vor und nimmt sich Zeit um operative Themen zu besprechen.
Super, ausserdem Möglichkeit selber das Aufgabengebiet durch eigene Ideen zu erweitern
Kommt auf das jeweilige Team an - habe positive als auch sehr negative Erfahrungen gemacht, insbesondere mit dem deutschen Führungsteam. Oftmals intransparent mit langen und komplexen Entscheidungswegen. Viel Fingerzeigen ohne konkrete Ergebnisse. Druck ohne Ende aus dem Süden Ergebnisse zu liefern während man eher blockiert als Blocker löst. Alles im Allen hat es meiner mentalen Gesundheit nicht gut getan.
Nette und offene Kollegen die sich für "neue" Zeit nehmen und interessiert sind