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Jetzt Profil vervollständigen175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nette Kollegen die etwas bewegen wollen, spannende Aufgaben und Freiheiten seine Fähigkeiten und Ideen einsetzen zu können. Tolles Büro und Leistungen für Mitarbeiter.
Der Standort - wenn man in Frankfurt lebt...
Nette und offene Kollegen die sich für "neue" Zeit nehmen und interessiert sind
Das öffentliche Image ist leider schlechter als es sein sollte
Wird großen Wert drauf gelegt
Interne Karrieremobilität und Aufstieg wird gefördert wenn die Leistung stimmt
Gehaltspaket sehr gut, kompetetives Fixgehalt und Zahlreiche extras (Altersvorsorge, Internet und öffentlicher Nahverkehr, Corporate Benefits etc.)
Kein Unterschied zu merken zwischen Alternsgruppen
Gibt die strategische Richtung vor und nimmt sich Zeit um operative Themen zu besprechen.
Top, sehr schönes modernes Büro mit vielen Goodies (guter Kaffee, kostenloses Obst)
Regelmäßig interne Kommunikation über Entwicklungen auf lokaler und Gruppenebene (neue Produkte und Trends, HR Maßnahmen, Geschäftsenwicklung), Monatliche Präsenz All-Hands Meetings. Regelmäßiger Austausch im Fachbereich
Wird durch Programme unterstützt, im Finance Bereich sind viele weibliche Führungskräfte
Super, ausserdem Möglichkeit selber das Aufgabengebiet durch eigene Ideen zu erweitern
Flexible Arbeitszeiten, moderne Wachstumsindustrie, viel Potential
Kultur, Vorgesetztenverhalten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Das aktuelle Arbeitsklima bestärkt die Mitarbeitenden, die am Status-Quo festhalten und nichts verändern. Die motivierten Mitarbeitenden, die Dinge verändern und vorantreiben wollen werden ausgebremst und verlassen das Unternehmen, was zu mehr Trägheit und festhalten am Status Quo führt . Das war für mich sehr demotivierend und führt aus meiner Sicht in der Praxis zu mittelmäßigen Ergebnissen. Leistung muss sich lohnen und sollte nicht abgewiegelt werden.
In der Führungsebene finden sich kaum Mitarbeiter mit Payment Erfahrung sondern hauptsächlich von der Telekom - ich würde empfehlen Mitarbeiter mit Payment Erfahrung einzustellen.
Kommt auf das jeweilige Team an - habe positive als auch sehr negative Erfahrungen gemacht, insbesondere mit dem deutschen Führungsteam. Oftmals intransparent mit langen und komplexen Entscheidungswegen. Viel Fingerzeigen ohne konkrete Ergebnisse. Druck ohne Ende aus dem Süden Ergebnisse zu liefern während man eher blockiert als Blocker löst. Alles im Allen hat es meiner mentalen Gesundheit nicht gut getan.
In der Branche ganz gut, ausserhalb eher unbekannt
Jeh nach Team flexibel gestaltbar, mit Arbeitserfassung und flexiblem Überstundenabbau
Leider nicht möglich, daher bin ich aus dem Unternehmen ausgeschieden
Fand ich gut, wir haben alles gemeinsam ertragen.
Wie oben schon beschrieben, hauptsächlich intransparent - negative Kritik wird ungefiltert weiter gegeben, positives Errungenschaften werden von den Vorgesetzten selbst beansprucht. Ich habe mich sehr sehr selten wertgeschätzt gefühlt und meine Zeit im Unternehmen hat an meiner Motivation im allgemeinen und an meinem Selbstbewusstsein gezehrt.
Flexibles Setup im Homeoffice, Großraum Büro mit allem notwendigen in der nähe der S-Bahn in Eschborn Süd
Intransparent - wir wurden oftmals kurz vor knapp über Entscheidungen informiert, diese wurden oftmals nicht begründet. Gut hingegen finde ich die regelmäßigen All-Hands Meetings, obwohl dort hauptsächlich wenig konkretes besprochen wird und das Führungsteam sich hauptsächlich selbst lobt.
War in Ordnung!
DEI Initiativen werden gelebt, finde ich gut
Ich habe an vielen interessanten Themen gearbeitet, Abwechslung gab es allemal!
Freundliche, offene Kolleg:innen, mit denen man gerne auch in die Kantine geht (oder abends auf ein Getränk)
Image nach dem Rebranding von Concardis zu Nexi weiter „im Aufbau“ - aber tolle Traditions-Brand, mit der sich die Mitarbeiter identifizieren
Sehr selbstständiges Arbeiten, man kann seine Zeiten selbst gut einteilen und auch nach stressigeren Projekten Überstunden abbauen
Viele Beförderungen aus den eigenen Reihen, umfangreiche „PayTech-University“ mit Kursen zur Weiterentwicklung
Sehr gutes Gehaltsniveau sowie viele Benefits (z.B. Übernahme Festnetz-Tarif, Zuschuss Nahverkehr, Unterstützung Altersvorsorge, …)
Nachhaltigkeitsziele sind in der Strategie verankert
Von Tag 1 an wurde ich sehr schnell aufgenommen - keine Ellenbogen-Kultur, sondern hier hilft man sich, wo man kann
Generell eher junges Team, aber die Älteren werden in der Zusammenarbeit sehr geschätzt
Führungskräfte sind sowohl menschlich als auch fachlich top - wenig spürbare Hierarchien, viel Unterstützung bei eigenen Ideen
Sehr schönes Bürogebäude, gute IT-Ausstattung - und die Chance, sich privat fürs Home Office eine Ausstattung in Wert von 600€ zu besorgen
Monatliche AllHands-Meetings, De-Briefs von den Leadership-Team Sitzungen, generell sehr gute, direkte, offenen Kommunikation
Viele verschiedene Nationen sind vertreten, viele Frauen in Führungspositionen
Sehr spannendes Umfeld (Digitalisierung des Zahlungsverkehrs in Europa) - viele Möglichkeiten, neue Aufgaben wahrzunehmen
Homeoffice, leider nicht zeitgemäß gestaltet.
Geht nicht auf die sich verändernden Lebensumstände eines Mitarbeiters ein.
Benachteiligung in Karriere wegen persönlicher Lebensumstände.
Führungskräfte hinterfragen. Nicht alles Gold was glänzt.
Sich wirklich für die Belegschaft interessieren.
Druck ohne Ende von oben und aus dem Süden.
Sehr schwer zu machen bis gar nicht vorhanden.
Nespresso Plastic at it’ s best.
Oberflächlich ok
Desinteressiert an Mitarbeiter Engagement. Alles nur von oben herab delegiert.
Sehr wenig Kollaboration und Raum für Innovation.
Im Team super, im Unternehmen schlimm
Manliest nur die Google Kommentare lesen, dann weiß man, was man verkaufen soll. Und Kunden fragen auch oft woher die schlechten Bewertungen kommen - nicht angenehm
Im Team 1A, mit dem restlichen Unternehmen leider katastrophal. Vetternwirtschaft ohne Ende
Ältere Kollegen schätzen Jüngere nicht
Auch hier Team wirklich ideal, Ob. Management leider nicht fähig ein Unternehmen zu führen
Schlimmes und altes Equipment
Leider wenig Inhalt und ganz viel politisches BlaBla
Gehalt okay
Ist und bleibt Zukunftsmarkt
Überwachung pur
Gibt's nicht
Sonst hätte ich vorher schon gekündigt
Die müssen funktionieren
Sehr schwach
Sehr wenig Info vom Abteilungsleiter
Gibt's nicht
Keine
Lohn / Gehalt, sehr nette Kollegen, diverse Zuschüsse seitens AG
die Atmosphäre ist stets angenehm und es macht Spaß hier zu arbeiten
10/10. Möglichkeiten die Arbeit in Gleitzeit zu verrichten und Home-Office zu machen. Sonderwünsche werden stets entgegengenommen und berücksichtigt.
wer etwas leistet, bekommt auch die entsprechende Anerkennung
Möglichkeiten zur Altersvorsorge, Jobrad, Zuschüsse bei Sportmöglichkeiten und Internetkosten, Corporate Benefits. Gehalt kommt immer pünktlich.
bei der Digitalisierung ist noch Luft nach oben, es wird noch zu viel mit Papier gearbeitet. Jedoch ist man hier dran es voranzutreiben.
von Abteilung zu Abteilung sicherlich unterschiedlich, in Operations Bereich Köln vorbildlich.
geschätze Kollegen wie jeder andere auch.
Einwandfreis Verhalten der Vorgesetzten, stets ein offenes Ohr für Mitarbeiter
moderne Büros, subventioniertes Mittagsessen, kostenlose Bereitstellung von Parkplätzen, Wasser, Obst.
ausbaufähig, einige Infos werden nur bedingt weitergeleitet und kommuniziert. Man bekommt einige Entscheidungen oft nur durch "Zufall" mit.
keine Unterschiede bzgl. der Herkunft, Alter, Geschlecht.
viele Projekte die neu sind, spannendes Aufgabengebiet
Inklusive Firma, egal welches Geschlecht, Alter, Religion etc.
Durch Gleitzeit, gut planbar
Sehr inklusive Firma
Home Office regeln
Kommunikationen zwischen den Abteilungen
Weiterbildungen anbieten
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