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Jetzt Profil vervollständigen166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überwachung pur
Gibt's nicht
Sonst hätte ich vorher schon gekündigt
Die müssen funktionieren
Sehr schwach
Sehr wenig Info vom Abteilungsleiter
Gibt's nicht
Keine
Lohn / Gehalt, sehr nette Kollegen, diverse Zuschüsse seitens AG
die Atmosphäre ist stets angenehm und es macht Spaß hier zu arbeiten
10/10. Möglichkeiten die Arbeit in Gleitzeit zu verrichten und Home-Office zu machen. Sonderwünsche werden stets entgegengenommen und berücksichtigt.
wer etwas leistet, bekommt auch die entsprechende Anerkennung
Möglichkeiten zur Altersvorsorge, Jobrad, Zuschüsse bei Sportmöglichkeiten und Internetkosten, Corporate Benefits. Gehalt kommt immer pünktlich.
bei der Digitalisierung ist noch Luft nach oben, es wird noch zu viel mit Papier gearbeitet. Jedoch ist man hier dran es voranzutreiben.
von Abteilung zu Abteilung sicherlich unterschiedlich, in Operations Bereich Köln vorbildlich.
geschätze Kollegen wie jeder andere auch.
Einwandfreis Verhalten der Vorgesetzten, stets ein offenes Ohr für Mitarbeiter
moderne Büros, subventioniertes Mittagsessen, kostenlose Bereitstellung von Parkplätzen, Wasser, Obst.
ausbaufähig, einige Infos werden nur bedingt weitergeleitet und kommuniziert. Man bekommt einige Entscheidungen oft nur durch "Zufall" mit.
keine Unterschiede bzgl. der Herkunft, Alter, Geschlecht.
viele Projekte die neu sind, spannendes Aufgabengebiet
Hybrides Arbeiten. Obst, Wasser
Kaffe, Kantinenzuschuss.
Zu geringes Interesse gute und vor allem engagierte Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Der kleinste intrinsische Funken erlischt. Es mangelt an Kapazität, Skill und Souveränität, anzupacken, Menschen und Mitarbeiter zu pushen. Ausnahmen gibt es wenige. Betrifft gleichermaßen HR und die leitenden Führungskräfte.
Worthülsen in Bewerbungsgespächen, Absagen kommen teils von Dritten oder man spielt auf Zeit und lässt den MA nur hängen. Leider Enttäuschung an der Stelle.
In letzter Zeit zu wenig Anerkennung, es finden kaum noch Events für das Stärken des Miteinanders statt.
Die neue Führung ist zu weit weg vom Mitarbeitenden und somit von der Zielgruppe. Auf unterschiedlichen Ebenen zu kleines Verständnis für die Prozesse.
Jobvisiting wäre hilfreich, um den Perspektivwechsel vorzunehmen.
Führungskräfte (insb. Nachwuchs) in Führung schulen.
Inklusive Firma, egal welches Geschlecht, Alter, Religion etc.
Durch Gleitzeit, gut planbar
Sehr inklusive Firma
Home Office regeln
Kommunikationen zwischen den Abteilungen
Weiterbildungen anbieten
Change the Management. Keinerlei Glaubwürdigkeit der Belegschaft. Management mit Branchenexpertise einstellen?
Junges Team
Gleitzeit
Interne Kommunikation Verbessern
Bessere/Mehr Benefits anbieten wie z.B. Zuschläge zum Fitness
Leider keine Möglichkeiten für interne oder externe Weiterbildungen
Leichte Benachteiligung was die Aufgabenverteilung angeht ist bemerkbar
Schlechte Kommunikation von der Geschäftsführung
Die Bezahlung, Kollegen.
Führungskraft, keine Unterstützung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Der Mensch sollte immer das wichtigste im Leben sein. Bei dem Unternehmen hatte ich nie das Gefühl dass der Mensch im Mittelpunkt steht.
Die Führungskräfte haben die Arbeitsatmosphäre sehr erschwert somit konnte man sich nicht auf die Arbeit freuen.
Wurde versprochen aber nie eingehalten
Faire Bezahlung
Ich hatte das Glück und Privileg mit wunderbaren Kollegen zusammen zu arbeiten, die mir zur jederzeit geholfen haben.
Mangelhaft. Einfach unmenschlich und als Führungskräfte nicht geeignet.
Schlechte Stimmung
Wenn du Gut mit der Führungskraft gewesen bist, wurdest du gut behandelt ansonsten war du nicht sichtbar oder die Arbeit wurde nicht wertgeschätzt
In der alten Gesellschaft (cardtech) und auch bei der Concardis in Köln war der Zusammenhalt unter den Kollegen hervorragend. Jeder hat versucht jedem zu helfen.
In der Zusammenarbeit mit der Zentrale in Eschborn war von Zusammenarbeit leider überhaupt nichts zu spüren. Dort wurde man blockiert wo immer es ging.
Homeoffice
Gehalt, Kommunikation.
Regelmäßige Gehaltserhöhung!
Gleichberechtigung für alle Kollegen, was Aufstiegschancen betrifft.
Ganz gut, da man hauptsächlich im Homeoffice ist.
Das Image ist schlecht. Von Kunden bis Kollegen wissen das alle.
Ganz ok, Homeoffice ist möglich.
Die Chancen gleich Null, ausser man ist privat mit Vorgesetzten befreundet.
Das Gehalt ist so schlecht, für immer mehr Arbeit. Es gibt immer weitere Aufgaben die der Kundenservice machen muss aber nie eine Gehaltserhöhung.
Ziemlich gut, im Kundenservice.
Furchtbar, kein Interesse an den Mitarbeitern. Anliegen und Vorschläge bleiben unbeachtet.
So verdient kununu Geld.