Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSehr nette Kollegen die etwas bewegen wollen, spannende Aufgaben und Freiheiten seine Fähigkeiten und Ideen einsetzen zu können. Tolles Büro und Leistungen für Mitarbeiter.
Lohn / Gehalt, sehr nette Kollegen, diverse Zuschüsse seitens AG
Inklusive Firma, egal welches Geschlecht, Alter, Religion etc.
Flexible Arbeitszeiten, moderne Wachstumsindustrie, viel Potential
In my 4 months until now at Nexi Germany(gormer Concardis GmbH) as Business Analyst, I've had the privilege of experiencing outstanding collaboration with team members across different countries. I'm proud to be part of this dynamic environment.
Geht nicht auf die sich verändernden Lebensumstände eines Mitarbeiters ein.
Benachteiligung in Karriere wegen persönlicher Lebensumstände.
Kommunikationen zwischen den Abteilungen
Der Standort - wenn man in Frankfurt lebt...
In der Zusammenarbeit mit der Zentrale in Eschborn war von Zusammenarbeit leider überhaupt nichts zu spüren. Dort wurde man blockiert wo immer es ging.
Kultur, Vorgesetztenverhalten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Das aktuelle Arbeitsklima bestärkt die Mitarbeitenden, die am Status-Quo festhalten und nichts verändern. Die motivierten Mitarbeitenden, die Dinge verändern und vorantreiben wollen werden ausgebremst und verlassen das Unternehmen, was zu mehr Trägheit und festhalten am Status Quo führt . Das war für mich sehr demotivierend und führt aus meiner Sicht in der Praxis zu mittelmäßigen Ergebnissen. Leistung muss sich lohnen und sollte nicht abgewiegelt werden.
In der Führungsebene finden sich kaum Mitarbeiter mit Payment Erfahrung sondern hauptsächlich von der Telekom ...
Führungskräfte hinterfragen. Nicht alles Gold was glänzt.
Sich wirklich für die Belegschaft interessieren.
Weiterbildungen anbieten
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Der Mensch sollte immer das wichtigste im Leben sein. Bei dem Unternehmen hatte ich nie das Gefühl dass der Mensch im Mittelpunkt steht.
Ändert eure Scheuklappenpolizik und akzeptiert Meinungen der Kollegen. Versucht das Problem zu Lösen und nicht Mitarbeiter rauszuschmeissen.
Der am besten bewertete Faktor von Nexi Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Generell eher junges Team, aber die Älteren werden in der Zusammenarbeit sehr geschätzt
Kein Unterschied zu merken zwischen Alternsgruppen
Aufgrund guter Verträge werden diese nicht gut behandelt von neuen Vorgesetzten
geschätze Kollegen wie jeder andere auch.
Es wird keinen Unterschied zwischen alten und neuen Kollegen gemacht, alle sind immer herzlich wilkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexi Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Intransparent - wir wurden oftmals kurz vor knapp über Entscheidungen informiert, diese wurden oftmals nicht begründet. Gut hingegen finde ich die regelmäßigen All-Hands Meetings, obwohl dort hauptsächlich wenig konkretes besprochen wird und das Führungsteam sich hauptsächlich selbst lobt.
ausbaufähig, einige Infos werden nur bedingt weitergeleitet und kommuniziert. Man bekommt einige Entscheidungen oft nur durch "Zufall" mit.
Leider wenig Inhalt und ganz viel politisches BlaBla
Sehr wenig Info vom Abteilungsleiter
Ist quasi nicht existent. Je nach direktem Vorgesetzten gibt es eine gute oder schlechte Kommunikation aber allgemein vom Unternehmen ist die Kommunikation miserabel bis nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Viele Beförderungen aus den eigenen Reihen, umfangreiche „PayTech-University“ mit Kursen zur Weiterentwicklung
Interne Karrieremobilität und Aufstieg wird gefördert wenn die Leistung stimmt
Sehr schwer zu machen bis gar nicht vorhanden.
Leider nicht möglich, daher bin ich aus dem Unternehmen ausgeschieden
wer etwas leistet, bekommt auch die entsprechende Anerkennung
