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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungLohn / Gehalt, sehr nette Kollegen, diverse Zuschüsse seitens AG
Inklusive Firma, egal welches Geschlecht, Alter, Religion etc.
Schneller und professioneller Recruitingprozess, super Onboarding und Einarbeitung und ein spannendes Umfeld. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, internationales Setting und spannende Projekte. CHRO stellt hohe Ansprüche an Themen wie Diversity, Internationalität, ESG, Compensation etc.
In my 4 months until now at Nexi Germany(gormer Concardis GmbH) as Business Analyst, I've had the privilege of experiencing outstanding collaboration with team members across different countries. I'm proud to be part of this dynamic environment.
- tolles Gehalt + Auto
- nettes Team , tolles miteinander
Zuschläge wie Internetkosten und Übernachtungskosten werden übernommen.
-Die Verantwortlichen im Vertrieb sind tolle Menschen die einen unterstützen.
Zu geringes Interesse gute und vor allem engagierte Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Der kleinste intrinsische Funken erlischt. Es mangelt an Kapazität, Skill und Souveränität, anzupacken, Menschen und Mitarbeiter zu pushen. Ausnahmen gibt es wenige. Betrifft gleichermaßen HR und die leitenden Führungskräfte.
Worthülsen in Bewerbungsgespächen, Absagen kommen teils von Dritten oder man spielt auf Zeit und lässt den MA nur hängen. Leider Enttäuschung an der Stelle.
In letzter Zeit zu wenig Anerkennung, es finden kaum noch Events für das Stärken des Miteinanders statt.
Kommunikationen zwischen den Abteilungen
In der Zusammenarbeit mit der Zentrale in Eschborn war von Zusammenarbeit leider überhaupt nichts zu spüren. Dort wurde man blockiert wo immer es ging.
Mehr Mitarbeiterevents und ggfls. Kinderbetreuung wäre toll
Generell etwas "Moderner" für die Zukunft werden
Führungskraft, keine Unterstützung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Change the Management. Keinerlei Glaubwürdigkeit der Belegschaft. Management mit Branchenexpertise einstellen?
Interne Kommunikation Verbessern
Bessere/Mehr Benefits anbieten wie z.B. Zuschläge zum Fitness
Die neue Führung ist zu weit weg vom Mitarbeitenden und somit von der Zielgruppe. Auf unterschiedlichen Ebenen zu kleines Verständnis für die Prozesse.
Jobvisiting wäre hilfreich, um den Perspektivwechsel vorzunehmen.
Führungskräfte (insb. Nachwuchs) in Führung schulen.
Investiert mehr in die Hardware (bessere Laptops) für Mitarbeiter, die viel mit der Entwickelung von PDF-Dokumenten, Excel Pivos, Auswertungen und Berichten arbeiten, hier werden viel ressourcen gebraucht.. Die Software wird mit jedem Jahr leistungshungriger! Ein Talentpool für die Weiterentwickelung von TOP Talenten und ein Budget zur Weiterentwickelung wären klasse - mir reicht es nicht zu wissen, das ich potential habe, ich möchte das Potential auch entfessel und entwickeln können.
- Die Verkaufsleitung/ Teamleitung wechseln, da aufgrund der fehlenden Kompetenz/Führungserfahrung die Mitarbeiter rausgeekelt werden
- Eine professionelle Terminierung von Kundenterminen (Keine Fake-Termine)
-Feedback/Kritik auch mal annehmen und nicht denjenigen der sein Feedback äußert, auf die Abschussliste setzen
- Es sollte mehr Wert auf sachliche Aspekte gelegt werden und nicht nur auf Schleimerei gegenüber den Teamleitern.
Der am besten bewertete Faktor von Nexi Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
geschätze Kollegen wie jeder andere auch.
Es wird keinen Unterschied zwischen alten und neuen Kollegen gemacht, alle sind immer herzlich wilkommen.
Aufgrund guter Verträge werden diese nicht gut behandelt von neuen Vorgesetzten
Keine Erfahrungen gemacht. Daher meine Bewertung Neutral.
Ist immer respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexi Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeiten für interne oder externe Weiterbildungen
Karriere kannst man bei Concardis vergessen, da die Fluktuation so enorm ist und in der Regel die Mitarbeiter nach 1,5 Jahren das Unternehmen verlassen aufgrund der oben genannten Gründe.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch auf Nachfragen gibt es keine Möglichkeit sich fortzubilden.
Die Chancen gleich Null, ausser man ist privat mit Vorgesetzten befreundet.
Wurde versprochen aber nie eingehalten
