Traut den guten Bewertungen nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten, der Umgang mit Menschen, die fehlenden Zusatzleistungen und die Unflexibilität
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten geschult werden, da das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern zum Teil inakzeptabel ist.
Arbeitsatmosphäre
Es gab mal sehr gute Zeiten, wo man gerne zur Arbeit gekommen ist, doch leider wurde mit zunehmenden Druck und einer extrem hohen Fluktuation die Arbeitsatmosphäre immer schlechter und unangenehmer. Probleme werden nicht offen angesprochen, viel wird hinter dem Rücken geredet und allgemein konnte man den Kollegen wenig trauen. In anderen Standorten weiß ich aber von sehr guter Stimmung und Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Bei einem so kleinen Standort, gab es durchweg Kommunikations- und Teamprobleme. Es wurde sehr viel hinter verschlossenen Türen besprochen und als Maßnahme für uns als Team wurden wir nur noch mehr überwacht.
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Vertrauten konnte man sich gut austauschen. Oberflächlich war auch immer „alles gut“. Später konnte festgestellt werden, dass einige Kollegen sehr schlecht über andere sprechen und viel Hass und Missgunst untereinander herrscht. Generell wurde viel gefeiert und getrunken, was den Zusammenhalt stärken sollte, aber leider genau das Gegenteil bewirkte. Privates und Beruf floss bei einigen etwas zu sehr zusammen.
Work-Life-Balance
Zu meiner Zeit bei nexpera gab es Home Office nur in Ausnahmefällen. Arbeitszeiten waren fest zwischen 9 und 18 Uhr. Die Pause war ebenso fest geregelt. Wenn man früher in die Pause gegangen ist ohne Bescheid zu geben, gab es Ärger. Ich meine diese Regelung hat sich seitdem etwas gelockert und Home Office wird aktuell eher akzeptiert. Bei anderen Standorten war dies ebenfalls nie ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr sehr schwierig. Es wurden nicht nur einige Menschen gefeuert, sondern auch eine Kündigungswelle wurde durch das Vorgesetztenverhalten ausgelöst.
Interessante Aufgaben
Typische Personalberatung. Ein Mix aus Recruiting und Vertrieb
Gleichberechtigung
Persönliche Lieblinge haben es einfacher als andere gehabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es war ein sehr junges Team, daher kann ich das nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und schönes Büro. Arbeitszeiten waren allerdings maximal unflexibel. Überstunden und Arbeit während des Urlaubs, der Krankheit oder dem Wochenende wurde vorausgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Provisionsmodell ist ok, im Gegensatz zur Konkurrenz allerdings auch eher schlecht. Fixgehalt ist eher niedrig und Benefits, BAV etc. gibt es nicht. Das Provisionsmodell ist allerdings ungedeckelt und wer viel arbeitet erhält auch entsprechend mehr.
Image
Ist ok, aber durch manche Personen die mit dem Unternehmen in Verbindung stehen eher negativ.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen vorgelegten Karrierepfad und man wird befördert, wenn man bestimmte Umsatzziele erreicht. Diese sind für alle gleich - eine Beförderung bedeutet somit nur das man im Jahr Summe X an Geld reingeholt hat. Durch die Beförderungen steigt das Fixgehalt minimal, doch auch der Erwartungsdruck und die Schwelle, um überhaupt Provision zu erhalten. Die Aufgaben sind, egal in welcher Station, immer dieselben.