60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
modernes Büro mit großem Sales-Floor. Kollegen und Führungskraft sind hilfsbereit und geben auch gezielt Ratschläge auf die eigenen Prozesse. Mit Erfahrungen im Vertrieb hat man sicher Vorteile.
Vertrieb ist kein 9-5 Job. Es kommt öfter vor, dass ich Gespräche um 18/19 Uhr mit Kandidaten durchführe - aber Flexibilität für Home-Office, externe Termine- ja, wenn man frägt
Aufstiege mit mehr Verantwortung sind möglich; sind aber abhängig vom persönlichen Umsatzerfolg.
sehr gute Provisionsmöglichkeiten; man muss aber Geduld mitbringen
Im Team hält man zusammen; man muss aber reinwachsen und auch die direkte Art und Kommunikation mögen
kooperativ, verlässlich und fair
Top Arbeitseinrichtung (Notebook, PC, höhenverstellbare Tische, viel Platz, Aufenthaltsräume), sehr gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Parkplätze - zentral in Essen
wöchentliche Abstimmung mit der Führungskraft, aber auch ad-hoc werden Fragen beantwortet.
Wer Personalberatung und Vertrieb kennt, der weiß ob ihm die Aufgaben liegen oder nicht. Als 360° Berater habe ich aber gerne den kompletten Prozess in der Hand
Das Büro
Das Führungsverhalten, der Umgang mit Menschen, die fehlenden Zusatzleistungen und die Unflexibilität
Führungskräfte sollten geschult werden, da das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern zum Teil inakzeptabel ist.
Es gab mal sehr gute Zeiten, wo man gerne zur Arbeit gekommen ist, doch leider wurde mit zunehmenden Druck und einer extrem hohen Fluktuation die Arbeitsatmosphäre immer schlechter und unangenehmer. Probleme werden nicht offen angesprochen, viel wird hinter dem Rücken geredet und allgemein konnte man den Kollegen wenig trauen. In anderen Standorten weiß ich aber von sehr guter Stimmung und Arbeitsatmosphäre.
Ist ok, aber durch manche Personen die mit dem Unternehmen in Verbindung stehen eher negativ.
Zu meiner Zeit bei nexpera gab es Home Office nur in Ausnahmefällen. Arbeitszeiten waren fest zwischen 9 und 18 Uhr. Die Pause war ebenso fest geregelt. Wenn man früher in die Pause gegangen ist ohne Bescheid zu geben, gab es Ärger. Ich meine diese Regelung hat sich seitdem etwas gelockert und Home Office wird aktuell eher akzeptiert. Bei anderen Standorten war dies ebenfalls nie ein Problem.
Es gibt einen vorgelegten Karrierepfad und man wird befördert, wenn man bestimmte Umsatzziele erreicht. Diese sind für alle gleich - eine Beförderung bedeutet somit nur das man im Jahr Summe X an Geld reingeholt hat. Durch die Beförderungen steigt das Fixgehalt minimal, doch auch der Erwartungsdruck und die Schwelle, um überhaupt Provision zu erhalten. Die Aufgaben sind, egal in welcher Station, immer dieselben.
Provisionsmodell ist ok, im Gegensatz zur Konkurrenz allerdings auch eher schlecht. Fixgehalt ist eher niedrig und Benefits, BAV etc. gibt es nicht. Das Provisionsmodell ist allerdings ungedeckelt und wer viel arbeitet erhält auch entsprechend mehr.
Mit wenigen Vertrauten konnte man sich gut austauschen. Oberflächlich war auch immer „alles gut“. Später konnte festgestellt werden, dass einige Kollegen sehr schlecht über andere sprechen und viel Hass und Missgunst untereinander herrscht. Generell wurde viel gefeiert und getrunken, was den Zusammenhalt stärken sollte, aber leider genau das Gegenteil bewirkte. Privates und Beruf floss bei einigen etwas zu sehr zusammen.
Es war ein sehr junges Team, daher kann ich das nicht beurteilen
Sehr sehr sehr schwierig. Es wurden nicht nur einige Menschen gefeuert, sondern auch eine Kündigungswelle wurde durch das Vorgesetztenverhalten ausgelöst.
Gute Ausstattung und schönes Büro. Arbeitszeiten waren allerdings maximal unflexibel. Überstunden und Arbeit während des Urlaubs, der Krankheit oder dem Wochenende wurde vorausgesetzt.
Nicht vorhanden. Bei einem so kleinen Standort, gab es durchweg Kommunikations- und Teamprobleme. Es wurde sehr viel hinter verschlossenen Türen besprochen und als Maßnahme für uns als Team wurden wir nur noch mehr überwacht.
Persönliche Lieblinge haben es einfacher als andere gehabt.
Typische Personalberatung. Ein Mix aus Recruiting und Vertrieb
Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es ist selten, jemanden zu finden, der nicht nur beruflich sondern auch persönlich so beeindruckt wie unser CEO. Er inspiriert mich nicht nur als Entrepreneur, sondern auch als Mensch. Seine Vision und sein Engagement motivieren mich täglich, mein Bestes zu geben. Besonders schätze ich seine menschliche Art – er begegnet jedem von uns mit echter Wertschätzung, Vertrauen, Offenheit und auch Geduld. Ich freue mich sehr auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit und des gemeinsamen Wachstums.
Es gibt nur wenige Punkte, die ich als negativ empfinde. Gelegentlich könnten Entscheidungsprozesse etwas schneller ablaufen, aber das liegt vor allem daran, dass Wert auf eine gründliche und faire Entscheidungsfindung gelegt wird.
Wünschenswert wäre es die internen Kommunikationsplattformen noch stärker zu nutzen, um den Austausch zwischen den Abteilungen und Standorten zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile wieder großartig, hier gab es zwischenzeitlich ein wenig Unruhe im Kollegium, was jedoch meines Erachtens größtenteils an den einzelnen Personen lag und sich mit dem Weggang dieser gefühlt von selbst gelöst hat.
Nun herrscht wieder ein sehr kollegiales und wertschätzendes Miteinander.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image, sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern. Die Firma wird als zuverlässiger und innovativer Partner in der Branche wahrgenommen und pflegt ein positives öffentliches Erscheinungsbild. Das hohe Ansehen trägt auch zur Motivation der Mitarbeiter bei. Qualität und Nachhaltigkeit sind voll im Fokus und erleichtern es sehr seinen Platz im Unternehmen zu finden.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, erlauben es, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre Freizeit genießen können und nicht überlastet werden. Die tolle und gewissenhafte Urlaubsvertretung der Kollegen sei nochmals deutlich hervorzuheben. Denn Erfahrungsgemäß ist die Personalberatung oftmals ein Becken voller Haie, was einen erholsamen Urlaub nur schwer zulässt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Es werden regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare angeboten, die individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. Zudem gibt es klare Karrierepfade und die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln. Persönliche Entwicklung wird aktiv gefördert und mögliche Wissenslücken werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter angegangen.
Das Gehalt ist fair und liegt im Branchenvergleich im oberen oberen Bereich. Vertrieb bleibt natürlich weiterhin ein erfolgsbasiertes Geschäft, kurzum, wer viel reinkippt wird dafür auch maximal entlohnt. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen und Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge. Auch Gehaltsanpassungen werden regelmäßig und transparent durchgeführt. Bei Mitarbeitern die sich besonders positiv intrinsisch motiviert hervortun und ein "Miteinander"-Mind-Set in den Vordergrund stellen, wird auch mal die Probezeit vorzeitig beendet. In der Branche ehrlich gesagt üblicherweise nicht existent und ein tolles Signal des Vertrauens und der Wertschätzung an den Mitarbeiter.
Die nexpera GmbH legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Umweltfreundliche Maßnahmen wie die Reduktion von Papierverbrauch und die Förderung von E-Mobilität (Jobrad) sind fest im Unternehmensalltag verankert. Zudem unterstützt das Unternehmen zahlreiche soziale Projekte und fördert ehrenamtliches Engagement seiner Mitarbeiter. Hier könnte man aktuell meiner Ansicht nach, gerne noch etwas mehr machen, dies ist wohl laut Kommunikation bereits in der Planung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, nach der Umgliederung einzelner Positionsinhabern, ist bemerkenswert. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet Hand in Hand. Synergie ist hier Trumpf! Es gibt viele Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, die das Wir-Gefühl stärken und den Zusammenhalt fördern.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird sehr geschätzt, und sie werden nicht nur aktiv in alle Prozesse eingebunden, sondern als tolle Wissensträger absolut bereichernd im Unternehmen eingesetzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich. Sie sind jederzeit ansprechbar, nehmen sich Zeit für individuelle Anliegen und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Entscheidungen werden nachvollziehbar und transparent kommuniziert. Generell bleibt jedoch auch zu sagen, man fährt hier am Standort in Frankfurt eine Managementkultur auf absoluter Augenhöhe. Hier rückt sich keiner mehr künstlich in den Vordergrund oder legt aufgrund des Titels ein hierarchisches Verhalten an den Tag.
Die Büroräume sind sehr modern und freundlich gestaltet, jegliche Arbeitsutensilien auf Top Niveau und sollte mal (sinnhaft) etwas benötigt werden, habe ich bisher keine Hürden die eine Umsetzung verhindern würden erlebt. (Selbstredend, höhenverstellbare Tische, neueste Laptops, Open Space und Rückzugsräume etc.)
Ich persönlich, fühle mich von Tag eins sehr willkommen und geschätzt.
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikation. Regelmäßig stattfindende Meetings und Updates sorgen dafür, dass man immer recht gut informiert ist und sich einbringen kann. Es besteht ein hoher Mitwirkungsgrad, da man im Unternehmen aktives Feedback fördert und darauf eingeht. Bei Fragen oder Anliegen steht ein qualitativ ansprechendes Dossier (hierzu leistet auch das Backoffice bzw. die Administrative Abteilung tolle Arbeit) auf dem einheitlich vernetzten Server bereit und dazu für nahezu jedes Thema auch ein Experte zu Rate. Des Weiteren besteht durch die gegebene Offenheit, die sich durch die aktiv von den Mitarbeitern geformte Unternehmenskultur ergibt, immer die Möglichkeit die Kollegen um Hilfe zu bitte. (was in dieser Branche leider mehr und mehr an Seltenheit gewonnen hat)
Gleichberechtigung in unnachahmlicher Art und wird hier ganz großgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und haben die gleichen Chancen. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Diversity und Inklusion ein. Eine Frauenquote auf Führungspositionen bei nahezu 50% und das ohne künstliche Jobrollen Erschaffung, sondern durch absolute Kompetenz und unglaubliche Mitarbeiterinnen spricht für sich.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Es wird einem nie langweilig, da ständig neue Projekte und spannende Herausforderungen warten. Zudem hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und kreativ zu arbeiten. Die Lernkurve ist steil, was die Arbeit besonders spannend macht. Branchen unüblich, sind die weitläufig und entfaltungsreichen Bereiche. Somit kann man Themen synergetisch angehen und ohne die bekannten Ellenbogen sehr gemeinschaftlich mit hoher Qualität viele Bedürfnisse eines Mandanten abdecken. Absolut einzigartig auf dem Markt!
KOllegen, Office und Führungsart meines Vorgesetzten
Anreize für "noch" nicht Highperformer fände ich gut
Aktuell aber auf einen sehr guten Weg des Enthusiasmus, Besserung und Aufbruchsstimmung.
Finde meine Kollegen alle super, auch die gegangen sind
mehr gibts nur wenn Du arbeitslos bist
damit nicht überall 5 Sterne stehen. Aber eigentlich habe ich nichts zu meckern
meiner ist subber :) ach die anderen auch subber :)
Bin Vertriebler, alles was ich brauche ich ein CRM (könnte besser sein, ist in Arbeit), Handy und ein Laptop, das habe ich, für den Rest bin ich selbst verantwortlich.
Mein Vorgesetzter sagt, wenn es was zu sagen gibt, mir gefällt das
klassisches Sales, ist sehr sexy, manchmal zum verzweifeln ) Wer's kennt, kennt's
Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, andere Standorte, HR, Bonussystem
Kommunikation, Umgang mit stressigen oder negativen Situationen, kaum Benefits, Bonussystem
Bessere Kommunikation zwischen Fach- und Führungskräften, mehr Flexibilität
Anfangs sehr spannend wie eine Achterbahnfahrt.
HO ist nur aus „berechtigten“ Gründen zulässig.
Unterdurchschnittlich
Einige sind großartig und haben einen guten Ruf in der Firma, andere leider zu Recht nicht.
Platz für Verbesserung
Das Gehalt
immer super, tolle Kultur, tolles Zusammenarbeiten
man kann sich nicht beklagen, kann sich alles selbst einteilen, basiert viel auf Vertrauen
Klasse!
Top! Macht sich Gedanken, überlegt individuell wie kann ich den Mitarbeiter fördern aber auch fordern - große Wertschätzung
Der Umgangston hier ist professionell und respektvoll, was den Arbeitsalltag angenehm macht. Das Büro bietet alles, was man braucht, und die gemeinsamen Events sind immer ein Highlight. Besonders schätze ich, wie viel ich hier lerne. Durch direktes Feedback weiß ich immer, wo ich stehe und wie ich mich verbessern kann.
Vertrieb ist nun mal kein 9-to-5-Job. Es gibt Zeiten, in denen es mehr zu tun gibt und dann wieder Phasen, in denen es ruhiger zugeht. Für mich ist das in Ordnung, denn die anderen Vorteile, die ich hier genieße, gleichen das aus.
Dynamik, Gehöhr, Zusammenhalt, Meetings - es ist ein rundum Paket, das ich so noch nicht erfahren durfte.
Gibt es nicht.
Wenn benötigt oder gebraucht, HO Möglichkeit.
Provisionsabhängig, aber auch hier wird immer gemeinsam geschaut und über alles gesprochen :)
Team-Spirit at its best! Jeder tag ist wie ein Freundetreffen.
Top Büro in top Lage!
Kollegen und Chef haben jederzeit ein Ohr, ob beruflich oder bei privaten Angelegenheiten!
Es sind alle willkommen! :)
Monatliche Gespräche gehen auf Wünsche und Erwartungen ein, auch was Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten angeht.
offene und transparente Kommunikation, Wertschätzung, Förderung & Forderung
Wer Sales kennt, kauft auch Sales - offene Kommunikation anstatt ausbleibendes Feedback
Von Jahr zu Jahr professioneller und visueller (Xing, Linkedin, etc.)
Faire Arbeitszeiten, jeder kann selbst bestimmen, ob er früher kommt, oder länger bleibt
Transparente Beförderungskriterien, keine individuellen Vereinbarungen
Wenn Kollegen zu Freunden werden....
Auch nach mehreren Jahren nicht ein Punkt, der negativ ausfallen könnte.
Offen für Ideen, anstatt Stur Entscheidungen zu treffen
Schönstes Office in Frankfurt, direkt am Westhafen mit freiem Blick auf den Main
Offen und transparent - bei Fragen steht die Tür immer offen
Überdurchschnittlich gut, Bonus ohne Deckelung - somit liegt es an einem selbst, was man erreichen möchte
Keine Bevorzugung unabhängig von einem Titel oder der Zugehörigkeit
360 Grad, somit hat man den Prozessverlauf und Ausgang selbst in der Hand
So verdient kununu Geld.