Umbruch und Transformation seit Monaten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Spannendes Umfeld/Produkt
Gute technische Ausstattung
Betriebsarzt (Impfungen, Hautkrebsvorsorge, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Erwartungshaltung
Konditionen (Zusatzvertrag) nicht mehr zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
„Transformation“ abschließen und klaren Weg nach vorne kommunizieren
Klare Karrierewege aufzeigen
Erste AT Stufe abschaffen
42,5h Woche für AT ist nicht mehr zeitgemäß (in meinem Umfeld von keinem anderen Unternehmen bekannt)
Universal Restaurantgutscheine einführen (zumindest für die Außenstandorte)
Wieder Budget für Teamevents zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich okay, die letzten Monate/Quartale mehr und mehr Reporting
Kommunikation
Über den Standort Hamburg hinweg gut (regelmäßig hybride Town Hall Meeting); in den Business Units schlecht (zwar monatliche Meetings, im operativen hakt es an allen Ecken und Enden)
Kollegenzusammenhalt
In nahen Abteilungen super, mehr und mehr Frust zu spüren
Work-Life-Balance
Bis auf Direktor-Level wird gestempelt, keine Kernarbeitszeit, bis zu 60% mobiles Arbeiten (Homeoffice) möglich
Interessante Aufgaben
Aktuell weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen, die noch nach dem Rentenalter arbeiten - Erfahrung wird geschätzt!
Gehalt/Sozialleistungen
IGM, mit interner Zusatzvereinbarung
Image
Nexperia gewinnt an Ansehen, u.a. durch Sponsoring und Arbeitgeberkampagnen
Karriere/Weiterbildung
Ernährungstraining, Besser schlafen, Resilienz … wenig Richtung Karriereleiter