Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Nexperia ist ein Weltmarktführer für Diskrete Bauelemente, Logikbausteine und MOSFETs. Seit Anfang 2017 sind wir ein eigenständiges Unternehmen. Nexperia stellt Effizienz in den Mittelpunkt und produziert auf der Grundlage von mehr als einem halben Jahrhundert an Erfahrung gleichbleibend zuverlässige Halbleiterbauelemente in großen Stückzahlen: 85 Milliarden pro Jahr. Unser umfangreiches Portfolio erfüllt die strengen Standards der Automobilbranche. Die in unseren eigenen Fertigungsanlagen produzierten Bauelemente, oft die kleinsten ihrer Art am Markt, vereinen thermische und leistungstechnische Effizienz mit Qualität auf branchenführendem Niveau. 11.000 Nexperia Mitarbeiter in Asien, Europa und den USA betreuen unsere Kunden auf der ganzen Welt.
Nexperia: Efficiency Wins.
Nexperia is a dedicated global leader in Discretes, Logic and MOSFETs devices. We became independent at the beginning of 2017. Focused on efficiency, Nexperia produces consistently reliable semiconductor components at high volume: 85 billion annually. Our extensive portfolio meets the stringent standards set by the Automotive industry. And industry-leading small packages, produced in our own manufacturing facilities, combine power and thermal efficiency with best-in-class quality levels. Built on over half a century of expertise, Nexperia has 11,000 employees across Asia, Europe and the U.S. supporting customers globally.
Nexperia. Efficiency wins.
Nexperia - Es gibt einen neuen Namen in Discretes, Logic und MOSFETs. Wir sind ein neues Unternehmen mit einer langen Geschichte, breiter Erfahrung und einer globalen Kundenbasis. Unschlagbarer Fokus, unvergleichliche Effizienz. Das zuverlässige Detail im Herzen der Innovationen der Welt. Wir sind ein neuer Name und liefern die gleiche Welt führende Qualität. Wir sind Meister der Effizienz, wir sind Nexperia.
Nexperia.com, Diskrete Bauelemente, Logik, Logikbausteine, MOSFETs, analog
Nexperia - There’s a new name in Discretes, Logic and MOSFETs devices. We are a new company with a long history, broad experience and a global customer base. Unbeatable focus, unrivalled efficiency. The reliable detail in the heart of the world’s innovations. We are a new name, delivering the same world leading quality. We are masters of efficiency, we are Nexperia.
Nexperia.com, Diskrete Bauelemente, Logic, Logikbausteine, MOSFETs, analog
Nexperia will seine globale Marktführerschaft im Standardhalbleitersegment weiter ausbauen. Rund 85 Milliarden Bauelemente produziert Nexperia jährlich – davon allein rund 75 Milliarden in Hamburg. Zukünftig konzentriert sich das Unternehmen auf drei Hauptthemen: Energieeffizienz, Schaltkreisschutz vor elektromagnetischen Einflüssen und Überspannung sowie Miniaturisierung. Nexperias Halbleiter finden Verwendung in so vielfältigen Bereichen wie beispielsweise in der Automobilindustrie, in tragbaren Geräten wie Smartphones, in der Industrieelektronik, in der Kommunikationsinfrastruktur, in Konsumelektronik und Computern.
Nexperia wants to further expand its global market leadership in the standard semiconductor segment. Around 85 billion devices produced Nexperia annually - of which only around 75 billion in Hamburg. In the future, the company will focus on three main topics: energy efficiency, circuit protection against electromagnetic influences and overvoltage as well as miniaturization. Nexperia's semiconductors are used in such diverse areas as the automotive industry, portable devices such as smartphones, industrial electronics, communications, consumer electronics and computers.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir suchen talentierte Fachleute für Nexperia, die mit ihren Kompetenzen unser leidenschaftliches Team verstärken wollen. Zusammen mit unseren Kunden und Partnern streben wir größtmögliche Effizienz an, um die besten auf dem Markt erhältlichen Halbleiterbauelemente zu schaffen.
Werde ein Teil von TeamNexperia!
At Nexperia, we are seeking talented professionals who are interested in joining our passionate team. Teaming up with our customers, partners and with the communities in which we have 11,000 employees, we strive for efficiency, to create the best semiconductor components available in the market.
Connect with us today and become a part of "TeamNexperia!”
WIR STELLEN EIN! Es gibt bei Nexperia unzählige Möglichkeiten zu glänzen und wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich selbst herauszufordern und stets das beste Ergebnis zu liefern! Wir bieten viele Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Vertrieb + Marketing, Finanzen, IT, Software Design, SCM und Qualität auf der ganzen Welt. Informieren Sie sich über unsere offenen Positionen auf http://www.nexperia.com/about/careers.html
Werden Sie ein Teil von TeamNexperia!
We ARE HIRING! There are plenty opportunities to shine and we ask you to step up and challenge yourself to get the best results you possibly can. We offer lots of career opportunities in Sales & Marketing, Finance, IT, Software Design, SCM and Quality fields all over the world. Find out about vacancies on http://www.nexperia.com/about/careers.html
We will be happy to welcome you to TeamNexperia!
Kompetente, wache und gut qualifizierte Menschen werden ihren eigenen Weg gehen bei Nexperia!
Sie sind ein Teamplayer, weltweit interessiert, mit starken Kommunikationsfähigkeiten und offen für alle Kulturen ? - genau Sie suchen wir!
Competent, bright and skilled people will find their own way in Nexperia!
You are a Teamplayer, globally interested, with strong communication skills and open minded to all cultures ? - we need you!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nexperia.
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Spannendes Umfeld/Produkt
Gute technische Ausstattung
Betriebsarzt (Impfungen, Hautkrebsvorsorge, etc.)
Einzelne Abteilungen haben einen guten Zusammenhalt. Insbesondere bei den langjährigen Mitarbeitern.
flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten als Werkstudent:in (HomeOffice). Viele Angebote (Sport, Freizeit, Essen)
- gutes Gehaltniveau
- Gleitzeit
- Kollegen
- angenehme Arbeitsatmosphäre
Der Umgang nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen ist unterirdisch!
Die Urlaubsabgeltung wird nach dem Ausscheiden nicht ausgezahlt. Überstunden werden nicht vergütet, obwohl diese geleistet worden sind.
Teile des Gehalts werden ohne Zustimmung und Berechtigung einbehalten.
Die Ansprechpartner aus HR reagieren nicht auf Fragen bzgl. der o.g. Thematik.
Es werden Mitarbeiter befördert, die nicht qualifiziert sind, um während des mehrjährigen Einstellungsstopps Geld zu sparen. Die Personalabteilung und das Arbeitsgericht unterstützen die Mitarbeiter nicht. Die Personalabteilung lästert über die Mitarbeiter, wenn sie in der Kantine essen.
Unrealistische Erwartungshaltung
Konditionen (Zusatzvertrag) nicht mehr zeitgemäß
Nicht so viel drück auf die Produktionsmitarbeiter
Urlaubsplanung die gerne mal vor dem Einigungsrichter endet… (Das muss nicht sein)
„Transformation“ abschließen und klaren Weg nach vorne kommunizieren
Klare Karrierewege aufzeigen
Erste AT Stufe abschaffen
42,5h Woche für AT ist nicht mehr zeitgemäß (in meinem Umfeld von keinem anderen Unternehmen bekannt)
Universal Restaurantgutscheine einführen (zumindest für die Außenstandorte)
Wieder Budget für Teamevents zur Verfügung stellen
Befördern Sie niemanden in eine Führungsposition, nur um Geld zu sparen oder weil er von der Persönlichkeit her gut ist. Befördern Sie Menschen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen.
1. Schafft die Unterste AT-Stufe ab, oder schafft endlich einen attraktiven Abstand zum Tarif (bei den ganze tariflichen Sonderzahlungen mittlerweile)
2. Essensmarken/-Zuschuss für externes Mittagessen (anstatt Kantine / Zuschuss Lieferservice) einführen, gerade an den neuen Standorten ist das interne Angebot noch zu unattraktiv
Besser und schneller mit dem BR einigen.
Mehr neue Kollegen einstellen.
Mehr Sachen ändern bzw. modernisieren und nicht „Solange es läuft ist es ja ok“
Das Nexperia Management ist leider mehr und mehr entkoppelt von den Mitarbeitenden, die Wertschätzung lässt zu wünschen übrig. Dies ist vor allem durch den chinesichen Eigentümer geprägt (Wingtech), der Nexperia zu einer 10 Mrd. Dollar Company machen möchte und dies mit aller Macht nach vorne treibt. Hintergrund ist das Ziel der chinesichen Regierung, chinesiche Firmen aufzubauen, die China unabhängig von den westlichen Halbleiterfirmen machen sollen. Daher gibt es auch große finanzielle Mittel, die direkt oder indirekt über den chinischen Staat ...
Der am besten bewertete Faktor von Nexperia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
IGM, mit interner Zusatzvereinbarung
IG-Metall. Zuschläge für Nachtarbeit, Mehrarbeit etc.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld & Gewinnbeteiligung.
Solides Gesamtpaket, einzig und allein beim Übergang Tarif zu AT gehört ein ordentliches Abstandsgebot gegeben
Ohne vorherige Ausbildung verdient man als Operator sehr gut. Und verdient mit der Zeit mehr je nachdem wie viele Anlagen man bedienen kann.
Sehr attraktive Bezahlung und gute Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexperia ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Über den Standort Hamburg hinweg gut (regelmäßig hybride Town Hall Meeting); in den Business Units schlecht (zwar monatliche Meetings, im operativen hakt es an allen Ecken und Enden)
Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind vorhanden, nur was bringt es, wenn man kein ehrliches Wort besprechen kann
Wenig Kommunikation
Manchmal zu wenig wegen unzufriedenheit einzelner Mitarbeiter.
Die Email-Kultur ist eine Katastrophe. Ständig wird man bei allen Mails mit angeschrieben, aber wichtige Informationen und Zuständigkeiten werden nicht klar kommuniziert. Dafür versinkt man in einer Flut von Mails, die einen selbst gar nicht betreffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ernährungstraining, Besser schlafen, Resilienz … wenig Richtung Karriereleiter
Es wird einem ständig das gelbe vom Ei versprochen, aber am Ende passiert rein GRANICHTS
Einige Kurse (Präsentationsskills, Projektmanagement, Excel, …) zur Anmeldung möglich; ansonsten ist Eigeninitiative gefragt, wird zumeist honoriert und gefördert
Sehr gute Möglichkeiten, wenn Mann die Initiative ergreift
Man muss sich drum selbst kümmern, aber man kann von ganz unten bis nach ganz oben!