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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gegen zu viel Arbeit muss sich aktiv gewehrt werden, ansonsten kann man auch mal versinken in Projekten. Ist aber nichts, was sich nicht durch Gespräche mit den Chefs klären lässt und führt nicht zu Schwierigkeiten.
Wer klassische Karriere machen möchte ist hier falsch. Sich fachlich weiterbilden wird allerdings immer gefördert und großzügig unterstützt
Durch Projektgeschäft abwechslungsreiche Aufgaben und Technologien, Innovation und Eigenantrieb immer erwünscht
Tolle Kolleg:innen, die man gerne trifft und mit denen man gerne zusammenarbeitet, in allen Funktionen, Formen und Farben.
Kollegiale, freundschaftlicher Umgang, wenn auch manchmal freundschaftlich-ruppig. Den Humor muss man mögen, sonst ist man fehl am Platz. Wer Witze auf die eigene Kappe nicht ab kann ist hier falsch aufgehoben. Trennung und Switch zwischen Arbeitsrelevanz/Professionalität und Privatem/Banalen wird respektiert, sodass fachlicher Austausch nicht untergraben wird.
Gutes Standing in der Branche, auch bei Ex-Kolleg:innen (mit einigen Rückkehrern).
Kleiner Laden = tendenziell mehr Work als Life. Individuelle Absprachen sind aber problemlos möglich und werden auch durch die GL gegenüber allen intern wie extern vertreten
Flache bis keine Hierarchien = wenig Möglichkeit für "klassischen" Karriereweg. Eingespielte Führungsriege, die jede:m individuell die Möglichkeit geben, gemäß der eigenen wünsche gefördert zu werden. Weiterbildung wird immer gerne gesehen, wird bei Bedarf in bestimmten Bereichen auch aktiv durch die GL angesprochen und wird durch die GL in großen Runden lobend erwähnt (erlangte Zertifizierungen, abgeschlossene Fortbildungen etc.)
Faire Bezahlung, wobei es auf das eigene Verhandlungsgeschick ankommt, da hier kein Tarif hinter (oder vor) einem steht. Pünktliche Bezahlung und transparente Gestaltung von Sonderzahlungen. Benefits individuell vereinbar, auch in Form von Gehaltsumwandlungen möglich. Pünktlich Auszahlung des Gehalts. Großzügige Förderung des ÖPNV-Tickets, sowie der Internetkosten bei Kolleg:innen mit Heimarbeitsplätzen.
Für Beratungs- und Softwaredienstleister schwierig zu bewerten. Kundenstamm wird sorgfältig ausgewählt, wobei der Kunde dem Firmenethos entsprechen muss. Hier findet aktuell Besserung statt; darauf wurde in der Vergangenheit nicht immer geachtet
Du-Basis, die nicht nur gesprochen, sondern gelebt wird. Kollegiales, freundschaftliches Verhältnis kann zu jeder:m aufgebaut werden
Faire Behandlung von Kolleg:innen jeden Alters. Auch ältere Kolleg:innen werden bei Fit zum Unternehmen eingestellt und einbezogen.
Offene Kommunikation zu allen Aspekten, auch zur strategischen Entscheidungsfindung. Jede:r darf seine:ihre Meinung äußern und wird auch gehört.
Eher verteilter Mitarbeiterstamm, wobei jeder die Möglichkeit hat, an einem der Firmenstandorte zu arbeiten. Büros sind auf gutem Niveau eingerichtet, persönliches Arbeitsequipment wird selbst ausgesucht und dann zentral bereitgestellt (modifiziertes BYOD) und bei Bedarf auch ausgetauscht oder aufgerüstet
Wöchentliche Planung und Besprechung aktueller und künftiger Projekte von und mit allen KollegInnen; halbjährliche Updates durch die GL
Faire Behandlung nach Abwesenheiten, keine Degradierungen. In der Behandlung keine Unterscheidung nach Geschlecht, allerdings auch wenig Vergleichsmasse, da nur wenige Frauen zum Kollegium gehören
Tätigkeiten quasi vollständig an eigene Wünsche anpassbar. Einem Wechsel der Tätigkeit wird nicht mit Unwohlwollen begegnet, sondern begrüßt und ist auch erwünscht, damit jede:r genau das machen kann, worauf er:sie auch Lust hat
Das schönste Büro, das man sich vorstellen kann, eine sehr lockere, ungezwungene Atmosphäre, Spaß kommt nicht zu kurz
Die Atmosphäre regt dazu an, dass jeder mehr tut, als er müsste, hat man aber selbst in der Hand
eine große Familie
es gibt keine Unterschiede
Erfolge und Leistungen werden gesehen und honoriert.
teilweise ein wenig Kompartmentalisierung von Informationen, im Großen und Ganzen aber immer ehrlich und top
es gibt keine Unterschiede
State of the art Technologien, immer an vorderster Front, immer abwechslungsreich
Sehr entspanntes Arbeiten in spannenden Tätigkeiten, die sich quasi voll nach eigenem Gusto (in Absprache mit der Geschäftsleitung) zusammenstellen lässt. Aussteigen aus Projekten ist problemlos möglich, man muss es nur ansprechen. Eigene Disziplin wird gefordert und gefördert. Es wird einem nichts nachgetragen, aber es werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt. Eigeninitiative steht groß auf der Fahne, insbesondere im Bereich der Entwicklungs des eigenen Dienstleistungsportfolios.
Gutes Standing bei den Bestandskunden, welche häufig von Produktvertrieblern (i.d.R. Partner der nextevolution) Empfehlung für nextevolution erhalten.
Kann stressig werden. Bei hoher Arbeitslast kann in Gesprächen mit Vorgesetzten die Arbeitslast unbürokratisch neu bewertet und verteilt werden
Weiterbildung wird gerne gesehen und aktiv durch die Geschäftsleitung beworben
Gehalt ist Verhandlungssache, die Bezahlung ist aber keines Wegs unfair. Übernahme von mehr/anderer Verantwortung ist immer auch mit einem Gehaltsgespräch verbunden. AG bezuschusste Leistungen werden gerne auf Anfrage geprüft. Gehaltsumwandlungen sind problemlos möglich.
Kritische Prüfung von Neukunden auf deren Tätigkeitsfeldern. Produkte, die neu angeschafft werden sind i.d.R. hochwertig und möglichst von fairen Anbietern (z.B. bei der Kleidung).
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und gefördert wie das "Frischfleisch"
Transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Projekte und Kunden werden der gesamten Mannschaft vorgestellt und mit ihnen diskutiert. Manchmal langsame Kommunikation.
WFH ist verbreitet, aber auch die Büros sind nicht von schlechten Eltern. Es gibt immer einen Arbeitsplatz, wenn man einen braucht. Faktisch BYOD, welches vom AG zur Verfügung gestellt wird.
Ziemlich schräger interner Humor, den man mögen muss
Große Bandbreite an Kunden aus unterschiedlichen Bereichen
Sehr früh Entschluss für Homeoffice
Alle Unterstützung ist vorhanden
sehr aufmerksamer und fairer Umgang mit der Belegschaft. Strategische Maßnahmen der letzten Jahre tragen Früchte und erzeugen Sicherheit.
es müsste noch mehr für die Anstellung weiterer Mitarbeiter getan werden
teilweise zu viele Projekte, aber das Team unterstützt sich gegenseitig und hat viel Humor
es ist viel zu tun, man muß auch auf sich selbst achten. Nein sagen ist erlaubt.
eine eingeschworene und offene Gemeinschaft
das Management kommuniziert regelmässig und offen. Es gibt regelmässige Firmenevents, auf denen Strategie und Zusammenarbeit abgestimmt wird. Jeder kann sich jederzeit aktiv einbringen und Gehör verschaffen.
geht immer besser
viele neue und spannende Themen bis hin zu Big Data und Blockchain
Dass er die Mitarbeiter ernst nimmt und eine langfristige Perspektive für Mitarbeiter und Kunden schafft.
Dass unter dem Projektdruck und der dünneren Personaldecke manchmal Strategien kurzfristig geändert werden
Das Unternehmen bemüht sich neue Talente zu finden, aber hier müsste noch mehr investiert werden, um die Arbeitslast auf neue Schultern zu verteilen
Es fühlt sich sehr familiär an
Das Image hat unter der Insolvenz, die durch einen autark agierenden Investor im Jahr 2017 verursacht wurde, leider gelitten. Glücklicherweise ist das Unternehmen unter dem alten Management wieder erfolgreich unterwegs und erarbeitet sich seine Reputation mit Hilfe der Kollegen und Kunden zurück.
Die Möglichkeit das eigene Leben und die Interessen in die Arbeit zu integrieren sind voll und ganz gegeben
Es werden viele Freiheiten und Unterstützung für eine eigenmotivierte Weiterbildung gegeben.
Umwel- und Sozialfragen sind relevante Entscheidungskriterien bei Neuanschaffungen und Projektakquise
Jeder hilft, wo er kann
Alle Mitarbeiter schätzen die Erfahrung der älteren Kollegen sehr
Die Vorgesetzten sind bestimmt nicht die klassischen Manager, sondern sehr partnerschaftlich im Dialog mit den Kollegen.
Schöne Büros und die Möglichkeit seine Arbeitstage flexibel zu gestalten, sind gegeben.
Sehr direkte Kommunikationswege, kein politischer Overhead
Der Frauenanteil könnte höher sein, allerdings ist dies auch der Marktsituation geschuldet.
Die Firma hat es geschafft, aus dem "angestaubten" ECM -Kontext einen spannenden, neuartigen Ansatz im Rahmen der Digitalisierung zu schaffen. Die Berührung mit neuen Technologien (NoSQL, Blockchain) sind an der Tagesordnung.
Managementwechsel wäre angebracht, alte Führung nach Insolvenz wieder da
Nette Kollegen
Vorgesetzte leben sehr ich-bezogen
Sehr schlechtes Management
innovative Aufgaben
Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
Selbststudium
Das Team ist den Vorgesetzten egal
Unteres Verdienstniveau, Soziale Leistungen = Fremdwort
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