Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

nextlevels 
GmbH
Unternehmenskultur

Top
Company
2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nextlevels die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nextlevels
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
nextlevels
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    73%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Lockere Atmosphäre

Bewertung lesen
5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Die Mitarbeiter und die Chefs haben ein offenes Ohr für jeden.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Alle sind zu einander per du. Selbst die Gründer der Agentur grüßen einen Praktikanten mit der Hand.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Menschlich top in privatem und professionellem Umfeld, hier ist beides möglich. Flacher Hierarchie, man fühlt sich als Teil des Ganzen, statt isolierter Abteilungen.

Das Mantra lautet - "Das Ergebnis muss stimmen" – Spiegelt die entspannte Vertrauensbasis als Grundlage der Zusammenarbeit wider und wird auch so gelebt. Leistung und Einsatz werden gewürdigt, aber auch gefordert. Bei flexibler Vertragsgestaltung ist das mMn. Bisher fair, auch wenn leider mal ein Wochenende wegfallen kann.

Da ich 100 % Remote und aus dem Ausland arbeite, bin ich in der alltäglichen Atmosphäre nur bei Besuchen in DE und Team-Events zugegen, freue mich aber auf das Office oder andere Orte an diesen Tagen!

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte werden in kleinen Teams und eigenverantwortlich umgesetzt. Es gibt keine bzw. eine sehr effiziente Bürokratie und Meetings. Wenig Calls, kein Mikromanagement – Somit bleibt viel fokussierte Zeit für Projekte.

Hoffe, es bleibt so, wenn das Unternehmen wächst. Stichpunkt Scrum, Meetings, E-Mails … :)

-

Projektbezogen:

Nicht häufig, aber: Deadlines, kurzfristige Projektwechsel oder wichtige Meetings sollten mit mehr Vorlaufzeit bekannt sein. Es kann sein, dass diese auch direkt z.B. vor dem Wochenende entstehen. Es ist schade, wenn danach eine Deadline doch nicht kritisch war oder wegfällt, und die Zeit hätte anders verbracht werden können. Einige Anforderungen sind selbst mit Optimismus & Erfahrung nicht kurzfristig realisierbar, da Umfang oder Einarbeitung länger dauern als Zeit wäre. Druck ist hier keine Lösung, sondern Kommunikation und mögliche Alternativen zu finden.

Technologien: Projektwechsel sollte nicht nur 1-2 Tage dauern, v.a., wenn es schon länger unbearbeitet blieb. Die Wiedereinarbeitung kostet durch versch. Umgebungen ggf. viel Zeit und erhöht den Leistungsdruck auf ein Ergebnis im Zeitraum.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach klasse! Wir arbeiten als Team und helfen uns gegenseitig. Es wird immer versucht, eine Lösung zu finden oder zu bei der Arbeit zu supporten. Das eigene Privatleben und das zwischen Kollegen hat einen hohen Stellenwert, was den Zusammenhalt noch stärkt!

Das Team ist klein und trotz, dass jeder Mensch einzigartig und anders ist, passen gefühlt alle top zusammen. Flurfunk, wie in größeren Unternehmen z.T. vorhanden, habe ich hier nicht gesehen, was ein seltenes Gut ist. :)

Da ich fast 100 % remote arbeite, ist mein Umfeld mit Meetings und ohne Büro ein anderes als vor Ort. Ich kann es daher nicht in jeder Situation beurteilen.

Anmelden