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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nextlevels die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Projekte werden in kleinen Teams und eigenverantwortlich umgesetzt. Es gibt keine bzw. eine sehr effiziente Bürokratie und Meetings. Wenig Calls, kein Mikromanagement – Somit bleibt viel fokussierte Zeit für Projekte.
Hoffe, es bleibt so, wenn das Unternehmen wächst. Stichpunkt Scrum, Meetings, E-Mails … :)
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Projektbezogen:
Nicht häufig, aber: Deadlines, kurzfristige Projektwechsel oder wichtige Meetings sollten mit mehr Vorlaufzeit bekannt sein. Es kann sein, dass diese auch direkt z.B. vor dem Wochenende entstehen. Es ist schade, wenn danach eine Deadline doch nicht kritisch war oder wegfällt, und die Zeit hätte anders verbracht werden können. Einige Anforderungen sind selbst mit Optimismus & Erfahrung nicht kurzfristig realisierbar, da Umfang oder Einarbeitung länger dauern als Zeit wäre. Druck ist hier keine Lösung, sondern Kommunikation und mögliche Alternativen zu finden.
Technologien: Projektwechsel sollte nicht nur 1-2 Tage dauern, v.a., wenn es schon länger unbearbeitet blieb. Die Wiedereinarbeitung kostet durch versch. Umgebungen ggf. viel Zeit und erhöht den Leistungsdruck auf ein Ergebnis im Zeitraum.
Einfach klasse! Wir arbeiten als Team und helfen uns gegenseitig. Es wird immer versucht, eine Lösung zu finden oder zu bei der Arbeit zu supporten. Das eigene Privatleben und das zwischen Kollegen hat einen hohen Stellenwert, was den Zusammenhalt noch stärkt!
Das Team ist klein und trotz, dass jeder Mensch einzigartig und anders ist, passen gefühlt alle top zusammen. Flurfunk, wie in größeren Unternehmen z.T. vorhanden, habe ich hier nicht gesehen, was ein seltenes Gut ist. :)
Da ich fast 100 % remote arbeite, ist mein Umfeld mit Meetings und ohne Büro ein anderes als vor Ort. Ich kann es daher nicht in jeder Situation beurteilen.
Dieses Thema war für mich ausschlaggebend, um mich für nextlevels zu entscheiden.
Die Arbeitsgestaltung kann sehr flexibel ausfallen - Home-Office, Freiheit bei Terminen, Haustier-Erlaubnis, flexible Pausen. Ein klassisches 9-to-5 fühlt sich bei Vollzeit daher absolut nicht so an, und die Einteilung ist nach Absprachen Mitarbeitern überlassen (z.B. Aufteilung in mehrere Stundenblöcke pro Tag).
In meinem Fall arbeite ich 100 % remote aus dem EU-Ausland; in Zukunft ist auch ein Unterschied in der Zeitzone und z.B. Arbeit aus Asien möglich. Vertraglich und zeitlich sind Details flexibel aushandelbar; es wird versucht, immer eine Lösung für beide Seiten zu finden. Eine derartige Offenheit und Flexibilität habe ich bisher in keinem vergleichbaren Unternehmen gefunden.
Das Mantra wird wirklich gelebt – Wichtig ist nur, dass die Kommunikation im Team stimmt und Aufgaben erledigt werden. Dankbarkeit für diese Freiheiten gibt noch mehr Energie dafür.
Sollte ich z.B. durch die Flexibilität meine Stunden nicht erreichen, liefere ich diese gern an einem Tag oder auch z.T. am Wochenende nach, ohne dass es mich einschränkt oder belastet. Alles ist ein Geben & Nehmen!
Bei Konflikten wird immer versucht, eine gute Lösung zu finden, sowohl menschlich als auch auf professionellem Level.
Dies ist v.a. vertraglich respektabel, denn gerade einige schwierigere Themen benötigen Zeit, bis sich Wünsche und Anforderungen angleichen. Danke, dass hierfür die Zeit und Energie aufgebracht wird!
Privat habe ich noch keine Konflikte erlebt. Vom bisherigen positiven Umgang miteinander kann ich mir aber nur vorstellen, dass dies auch auf gute Weise für alle Seiten gelöst würde.
Aufgaben sind fair und nach Fähigkeit bzw. Bereich aufgeteilt, mit der Chance, auch in andere einsteigen zu können. Je nach Projekt/ Technologie sind Aufgaben unterschiedlich fordernd, aber nie langweilig oder repetitiv.
Äußerst positiv finde ich, dass ich die Chance erhalte, mich in eine neue Technologie einzuarbeiten, die ich vor bald einem Jahr noch nicht kannte. Ich freue mich darauf, dieses entgegengebrachte Vertrauen bald mit einem höheren Skill meinerseits wieder wettmachen zu können. :)
Einfluss auf die Aufgabengebiete kann u.a. vor Arbeitsbeginn genommen werden. Ein Mitarbeiter hat seine Position/Ausrichtung auch später innerhalb des Unternehmens verändert. Ich finde schön, dass der Wunsch auch respektiert wird und sich nicht beliebig ändert (z.B. heute Frontend, morgen Dev-Ops). Gerade in IT, mit hoher Technologie-Vielfalt und einem kleineren Team habe ich dies auch schon erlebt.
Dies schließt nicht aus, dass es passieren kann, aber es ist ein großes Plus, wenn der eigene Skill erhalten bleibt und dadurch gefördert wird!
Menschlich top in privatem und professionellem Umfeld, hier ist beides möglich. Flacher Hierarchie, man fühlt sich als Teil des Ganzen, statt isolierter Abteilungen.
Das Mantra lautet - "Das Ergebnis muss stimmen" – Spiegelt die entspannte Vertrauensbasis als Grundlage der Zusammenarbeit wider und wird auch so gelebt. Leistung und Einsatz werden gewürdigt, aber auch gefordert. Bei flexibler Vertragsgestaltung ist das mMn. Bisher fair, auch wenn leider mal ein Wochenende wegfallen kann.
Da ich 100 % Remote und aus dem Ausland arbeite, bin ich in der alltäglichen Atmosphäre nur bei Besuchen in DE und Team-Events zugegen, freue mich aber auf das Office oder andere Orte an diesen Tagen!