85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei allem Versagen der Vorgesetzten muss man hier die Produktionsleitung klar und deutlich ausklammern. Ist durchaus lösungsorientiert und hat ein offenes Ohr. Allerdings wird viel zu wenig an sie rangetragen.
Vom physischen Aspekt her kaum ein kräfteziehender Arbeitsplatz dabei.
Um jetzt nicht alles nochmal auflisten zu müssen und mir selbst die Nerven zu ersparen schlage ich vor, einfach nochmal von oben bis unten durchzuscrollen.
Ich möchte ausdrücklich darauf hinweisen, dass diese Bewertung zu 100 Prozent meinem allgemeinen Empfinden entspricht und nicht dem eines schlechten Momentes.
Was kann man besser machen..
Es fängt bei den Parkplätzen draußen vor der Firma an, geht mit der unsäglichen Planung direkt zu Arbeitsbeginn weiter.
Man schafft Probleme wo keine sind.
Wo Probleme sind, werden sie beiseite geschoben.
Keine kommunikationsfähigen Führungskräfte.
Keine Einarbeitung.
Keine Struktur.
Wo man ansetzen müsste ist schwer zu sagen, das dies keine Baustelle ist die fertig wird, sondern immer wieder neue Löcher reißt.
Mitarbeiter werden gegeinander ausgespielt und aufgesetzt. Im Kindergarten sagt man sich klarer die Meinung, als in diesem Betrieb. Willige, wissbegierige und tatkräftige Mitarbeiter werden überhaupt nicht gewertschätzt- im Gegenteil.. Diese Firma schleift jeden durch, der einen Puls hat und dazu nicht blind oder taub ist.
Von neuen Leuten erfährt man wie toll der alte Arbeitgeber, bzw. das Umfeld im Gegensatz hierzu war.
Trotzdem fangen immer wieder neue Mitarbeiter an, das Image scheint also außerhalb noch nicht auf seinem Tiefpunkt angekommen zu sein.
Balance ist hier leider nicht das richtige Wort. Es gibt ein Leben vor- und nach der Arbeit, ja. Dennoch hängt es von der mentalen Stärke der jeweiligen Person ab, da einem hier sonst das Wochenende gut und gerne mal versaut werden kann.
Kommt sicherlich auf den Arbeitsplatz an, daher wegen guter Laune hier zwei Sterne.
Gehalt ist in Ordnung, im Vergleich zu anderen Pharmafirmen dennoch unterbezahlt.
Tolle Sozialleistungen, Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung mal als Beispiele.
Schwer zu beurteilen, viel Plastik, viel Alu, viel auch nicht vermeidbar. Über Sozialbewusstsein müssen wir hier keinen weiteren Kommentar verlieren.
Hier mal drei Sterne, in der Hinsicht kommt es definitiv drauf an, wem man sich hier anvertraut. Einige wirklich tolle Leute, gibt aber auch einfach eben nur Leute.
Werden größtenteils von Vorgesetzten in Ruhe gelassen.
Untereinander ist es ein respektvoller Umgang würde Ich sagen.
An kleinen Dingen wird sich hier unfassbar gerne hochgezogen und wuschig gemacht - um es mal nett zu formulieren.
Wirkliche Probleme, bei denen absolutes Vorgesetzenverhalten erforderlich wäre, werden beiseite geschoben, weil diese Menschlichkeit und Verständnis erfordern.
Stattdessen wird von oben herab versucht den Mitarbeiter kleinzuhalten und das Gespräch auf eine belanglose Bahn gelenkt.
Ganz, ganz, ganz schwieriges Thema.
Man soll aus Mist Gold machen und dass eigentlich an jedem Arbeitsplatz.
Die Planung ist schlichtweg so schlecht, dass Kopfschütteln hier zum neuen Volkssport wird - ganz nach dem Motto viele Köche verderben den Brei.
In wirklich schwierigen, problematischen Situationen steht der Mitarbeiter wie so oft alleine da.
Problemlösungen bestehen hier zu einem sehr großen Teil aus Mauschelei. - So schlimm, das kann man hier überhaupt nicht preisgeben, ansonsten kann man die Tür hier von außen abschließen.
In dieser Kategorie ist ein Stern Bewertung definitiv 5 Sterne zu viel.
Wichtige Informationen, die man an die "richtigen Stellen" weitergibt, werden einzig und allein in Form von geistiger Festplattenformartierung verarbeitet.
Man erzählt sich in dieser Firma untereinander einiges, meistens jedoch nur Unwahrheiten über Stille Post, oder Geläster.
Null vorhanden, oben das Thema schon mal angeschnitten.
Wer seine Arbeit gut und zügig erledigt, auf den wartet noch mehr Arbeit. Bei anderen gilt das Motto - der lernt es sowieso nicht mehr. Auf wen die Arbeit dann zurückfällt kann man sich wohl denken.
Die Arbeit generell ist vielseitig, teils spannend. Wer hier also einen Job sucht, bei dem er jeden Tag einen neuen Arbeitsplatz und einen neuen Mitarbeiter, kombiniert mit einer katastrophalen, eigentlich nicht vorhandenen Einarbeitung bekommt, für den ist dies das Paradies.
Gutes Team
Den Stern Abzug gibts nur wegen der schlechten Dämmung
Aufgabengebiet & Entwicklungsmöglichkeiten
Gefälle zwischen verschiedenen Fachbereichen
Es gibt einige offensichtliche Bottlenecks, diese müssen gezielt identifiziert und entlastet werden.
Weiterhin in die Gebäude/ den Ausbau/ die Modernisierung investieren.
sehr angenehm
Abhängig vom Arbeitsbereich
Meine Führungskraft unterstützt dies sehr, in anderen Bereichen werden Mitarbeiter von der eigenen Führungskraft bewusst klein gehalten
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Chemiepensionsfonde, 30 Tage Urlaub
bemüht in der Umsetzung, wird leider nicht von allen Kollegen gelebt
Im eigenen Team sehr gut
Meine Führungskraft ist für mich stets erreichbar, transparent und arbeitet konstruktiv mit mir zusammen, allerdings ist das leider nicht in allen Bereichen der Fall und es gibt Führungskräfte mit denen eine wertvolle Zusammenarbeit leider nicht möglich ist
im Sommer teilweise sehr warm in den Büros
Sommerfest, Betriebsausflug, finanzielle Förderung von Team-Events, Sportangebote
Könnte an manchen Stellen etwas schneller sein, oft wird schon viel über den "Buschfunk" erzählt
Eigene Ideen werden wertschätzend besprochen, wer hier proaktiv ist, kann wirklich gestalten und sich weiterentwickeln
schlecht
Samstagsarbeit
Innerhalb der Abteilung Spannungen zwischen Aufgabengruppen
Altersausgleichstag (freier Tag alle paar Wochen)
Übergeordneter Abteilungsleiter 1 Stern
Abteilungsleiter 4 Sterne
Zu wenig Platz
Zentral gelegen und Gleitzeit
siehe Text oben
Grundlegend die Führungskräfte/Vorgesetzten schulen/ ersetzen.
Keine gute Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte machen druck ohne Ende damit der Umsatz stimmt. Kollegen werden durch andere Kollegen ausgehorcht im Auftrag des Vorgesetzten.
Die Firma hat keinen guten Ruf in Göttingen
Überstunden sind die Regel, ab 16 Überstunden werden die Stunden nicht mehr gezählt und man arbeitet umsonst für die Firma.
Zudem wird mit mobilen Arbeiten (Homeoffice) geworben. In der Realität kann/darf es kaum jemand nutzen.
Einziger Vorteil ist die Gleitzeit.
Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungchancen für normale Arbeitende
Der Arbeitgeber bietet betriebliche Altersversorgung an (ChemiePensionsFond)
Mülltrennung gibt es erst seit Anfang des Jahres und funktioniert nicht.
Kollegen kommen nicht gegen den Vorgesetzten an.
Ältere Mitarbeiter bekommen Altersfreizeit (Mumie).
Der Vorgesetzte hat keinerlei Empathie oder Einfühlungsvermögen. Es werden impulsive und launische Entscheidungengetroffen. Leider gibt es keine verpflichtenden Schulungen für die Vorgesetzten im Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Es zählt nur der Umsatz,
Mitarbeiter sind ersetzbar.
Im Sommer wird es sehr heiß. Raumtemperatur über 30-40°C.
Klimaanlagen gibt es keine und sind verboten. Dafür gibt es Wasserspender mit kalten und kohlensäurehaltigen Wasser.
Es wird von oben herab kommuniziert und wer nicht sofort seine Aufgaben zu 200% erfüllt wird angeschrien und darf sich rechtfertigen.
Akademiker, vor allem Apotheker werden bevorzugt behandelt. Aufstiegschancen für normale Mitarbeiter nicht vorgesehen.
Man bekommt im Laufe der Zeit mehr und mehr mehr Aufgaben aber bei gleicher Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge sind NextPharma egal.
Druck, Druck und noch mehr Druck. Kunden beleidigen Mitarbeiter aufs Übelste. Das Management weiß es, toleriert es.
NextPharma ist bekannt als billiger Lohnhersteller mit Qualitätsproblemen. Die Kunden stören sich jedoch nicht daran.
Bei den Angestellten und Bewerbern hat NextPharma einen schlechten Ruf.
Überstunden werden gekappt bzw. verschwinden gerne mal, wenn man sein Überstundenkonto nicht täglich kontrolliert.
Offiziel sind Überstunden nicht erwünscht, inoffiziel werden sie vom Management erwartet. In jeder Abteilung herrscht eine chronische Unterbesetzung. Stellen werden oft nicht nachbesetzt, sondern die Aufgaben auf die bestehenden Mitarbeiter verteilt. Darüber hinaus setzt das Unternehmen auch bei normalen Angestellten eine durchgängige Erreichbarkeit voraus. Man wird auch im Urlaub vom Vorgesetzten kontaktiert.
Es ist unklar, welche Kriterien herangezogen werden, um aufzusteigen. Eigenes Stammpersonal wird nicht gefödert. Man holt immer von Extern. Diese Leute bleiben dann zwischen ein paar Monaten und max. 2 Jahren und verlassen das Unternehmen, weil es unerträglich ist.
Eigener Haustarifvertrag, der Mitarbeiter gegenüber dem echten Mantel Chemietarif schlechter stellt.
Entweder versucht NP a) Mitarbeiter einen falschen AT Vertrag aufzuschwanzen, bei dem Mitarbeiter eine 40 Stundenwoche haben. Diese ATler verdienen oft schlechter als Tarifmitarbeiter oder b) Mitarbeiter werden in eine falsche Entgeltgruppe einsortiert. So gab es Kollegen (Akademiker), die mindestens 5 Stufen schlechter
( = E4) einsortiert wurden. Diese Person hat dann nach 4 Monaten gekündigt und ist in den ÖD gewechselt und sagte, dass sie selbst im ÖD besser verdienen würde als bei der NextPharma.
Schlechte Gehälter / der Haustarifvertrag wird durch Lohnherstellung begründet. Schaut euch den Konzernabschluss im Bundesanzeiger an. Dort steht, wie viel das Management verdient. 2016, 2019... super Zahlen. Das hat auch der Wirtschaftsprüfer im Bericht attestiert.
Eine Aussage eines Vorstandsmitglieds "Wenn Sie mehr verdienen möchten, gehen sie zur Konkurrenz. Sie zahlt besser." aber NextPharma dafür anpreisen, dass man halb vergammeltes Fallobst kostenlos zur Verfügung stellt und für Kaffee nur 50 Cent verlangt.
Es wird nur die Mindestanforderungen erfüllt.
Kollegen sitzen alle in einem Boot und ziehen mit, klagen täglich ihr Leid, während die einen oder anderen im Raucherhäuschen nervlich zusammenbrechen und weinen.
Trotzdem wird sowohl über das Unternehmen als auch die Kollegen anderer Abteilungen gelästert. Einige Betriebsratsmitglieder sind bei diesem Punkt sehr engagiert.
Bei den HR Kollegen gab es Informationen über Gehälter anderer Mitarbeiter, die ungefragt durch den Flurfunk veröffentlicht wurden. Datenschutz? Nicht bei NP. So wurde mir der Verdienst meiner Führungskraft genannt, obwohl ich nicht danach gefragt hatte.
Die Liste an Missständen ist unendlich lang.
Ältere Mitarbeiter haben die besten Verträge.
Durch Oma bzw. Opa-Tage (einzusätzlicher Urlaubstag pro Monat mehr) werden ältere Rente auf ihren Ruhestand vorbereitet. Die Altersstruktur wird immer jünger, weil neue Mitarbeiter nur kurz im neuen Unternehmen verweilen.
Das Verhalten des Vorgesetzten hängt von u.a. deinem Bildungsstand (akademisch vs. nichtakademisch) ab. So wird auch in einer Abteilung mit zweierlei Maß gemessen. Daraus wird auch kein Geheimnis gemacht.
Arbeitsmittel sind aus dem letzten Jahrhundert. Man kämpft um jeden Cent (schwarze Ordner sind 2 Cent günstiger als rote Ordner, also gibt es nur schwarze Ordner).
Es mangelt an Hygiene. Die Büros sind verdreckt, die Toiletten im Verwaltungsgebäude werden gerne auch mal 2-3 Monate *NICHT* geputzt. Einige Mitarbeiter bringen ihr eigenes Toilettenpapier mit, weil die Spender unregelmäßig aufgefüllt werden. Kunden gehen dann auf die gleichen Toiletten. Auf Beschwerden wird nicht reagiert.
Mitarbeiter erhalten bewusst falsche Informationen zur Wirtschaftslage des Unternehmens, um den Haustarifvertrag zu rechtfertigen.
Frauenanteil ist bei NP sehr groß. Liegt aber daran, dass a) bei NP kaum Karriere möglich ist und deshalb für Männer uninteressant ist und b) Frauen sich unter Wert verkaufen.
Wie zuvor geschrieben, genießen Akademiker eine etwas bessere Behandlung.
Die Aufgaben sind interessant. Es wird sogar indirekt erwartet, dass man immer mehr Aufgaben (in die Breite und Tiefe) übernimmt bei gleichbleibendem Gehalt.
Die Kollegen sind dazu angehalten, ihre Arbeit im stillen zu verrichten und sich nicht gegenseitig zu helfen. Der Vorgesetzte hat ein sehr respektlosen Umgangston und etliche Kollegen hatten schon das ein oder andere Gespräch, was mit Tränen endete.
Durch die Gleitzeit hatte man enorm viel Spielraum. Urlaubsplanung ist unkompliziert und muss nicht mit anderen Kollegen besprochen werden.
Trotz des Vorgesetzten waren die Kollegen sehr freundlich. Selbstverständlich gab es auch dort schwarze Schafe aber die findet man überall. Gerade die jüngeren Kollegen oder die sich in Teilzeit befinden, sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Die älteren Kollegen hatten leider keine Geduld mit Kollegen, die neu anfingen.
Wie bereits oben erwähnt ist der Vorgesetzte sehr unsympathisch. Er fordert zu viel, wird beleidigend und legt keinen Wert auf zwischenmenschliche Kommunikation. Er hat ein sehr respektlosen Umgangston und behandelt dich nicht auf Augenhöhe.
Neue Kollegen bekamen keinen eigenen Arbeitsplatz sondern mussten sich einen teilen. Die PCs sind sehr veraltet und langsam.
Während es in manchen Abteilungen extra Büroräume gab und jeder einen eigenen Platz hatte, wurde in meiner Abteilung gespart, wo es nur ging.
Es gab regelmäßige Besprechungen aber außerhalb dieser Besprechungen fehlte die Kommunikation.
Bezahlung nach Haustarif. Für die Pharma-Branche zu wenig.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Aufgaben haben sich nicht wiederholt.
Chancengleichheit und das neue globale Management. Dies hat einen frischen Wind und die Vereinheitlichung von Prozessen mit sich gebracht, auch wenn wir noch am Anfang sind merkt man die Motivation.
Die Vorgesetzten mit mangelnder Führungskraft.
Es muss daran gearbeitet werden die Vorgesetzten auf ein Level zu bringen. Bei lokalen Investitionen sollte mehr Wert darauf gelegt werden das diese auch zukunftssicher sind und nicht nur den aktuellen bedarf abdecken.
Es wird momentan stark daran gearbeitet die Atmosphäre im Unternehmen zu verbessern und ich werde bei erfolgreicher Umsetzung meine Bewertung gerne anpassen.
Es ist ein sehr durchwachsenes Bild. Die Firma ist nicht gut in der Umgebung bekannt. Die Kollegen reden Mal gut und mal schlecht über die Firma.
Wo der Tätigkeitsbereich es zulässt ist mobiles arbeiten möglich und auch Gleitzeit ist vorhanden. Ein Angebot aus Sport und regelmäßigen Aktivitäten mit den Kollegen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, teambuilding) besteht. Individuelle Bemühungen die Kollegen bei Laune zu halten werden ebenfalls gefördert. Da wo es noch mangelt ist die Identifizierung von Bottlenecks. Es gibt an einigen Stellen überarbeitete Kollegen die nicht mit ihrer Arbeit hinterher kommen, der Arbeitsaufwand aber auch nicht effektiv verfolgt wird. Hier kann nicht effektiver mit Tools wie Jira gearbeitet werden um die Missstände besser aufzudecken.
Ich hatte bisher jede Möglichkeit mich weiter zu Bilden ohne das mir Steine in den Weg gelegt wurden. Allgemein werden Mitarbeiter wenn sie die entsprechenden Qualifikationen oder das Potential haben für interne Ausschreibungen bevorzugt.
Es wird nach IGBCE Tarifvertrag bezahlt und das ist auch fair.
NextPharma hat sich CO2 Neutralität als Ziel gesetzt und dies wird in der Gruppe auch stark voran getrieben. Ein Umweltbewusstsein wurde am Standort selbst aber noch nicht vermittelt.
Lösungsorientiert und proaktiv sind die Kollegen. Ziel ist es hier nicht einen Schuldigen zu finden sondern Probleme zu lösen.
Es werden ältere Menschen eingestellt. Da ist NextPharma darauf aus die passende Person für den Job zu finden. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich über die Next Academy weiterzubilden. Es existiert allerdings eine Kluft zwischen den "alteingesessenen" Kollegen und den jungen Kollegen. Diese ist aktuell in Arbeit (z.B. durch Team Building Maßnahmen).
Die Vorgesetzten sind nicht alle auf einem Stand was die Personalentwicklung angeht. Je nach Bereich wird man entweder gut oder gar nicht gefördert. Wenige Vorgesetzte Arbeiten an der Organisation sondern sind eher als Feuerwehr unterwegs.
Es ist ein Mix aus guten, langfristigen Investitionen und übers Knie gebrochenen Investitionen die auf lange Zeit nur Probleme machen. Durch das rapide Wachstum stößt es in einigen Bereichen an mangelnde Arbeitsflächen. Hier wird nach Lösungen gesucht diese sind aktuell aber nicht etabliert.
Durch Einführung diverser moderner Lösungen (Sharepoint, Teams) und der Etablierung des Standortübergreifenden fachlichen Austauschs hat die Kommunikation sich in den letzten Jahren sehr zum positiven entwickelt.
Es wird darauf geachtet das alle Menschen fair behandelt werden.
Durch die ständigen Investitionen und die rapide Modernisierung des Standorts gibt es viele interessante Projekte und damit verbunden viele interessante Aufgaben.
Geld kommt immer pünktlich, Coronabonus gab es auch, 30 Tage Urlaub, zu Beginn von Corona wurden Masken für alle Mitarbeiter und die Famile verteilt, Arbeitssicherheit ist der Firma wichitg, es gibt eine Altersvorsorge von der Firma
Parkplätze stehen nicht ausreichend zur Verfügung, deswegen fahr ich immer mit den Öffis
die Kantine könnte etwas moderner gestaltet werden, gibt Kaffee und Getränke umsonst aber wenig Essensangebot am Standort, muss man mitbringen
hab eine tolle Schicht, mit den Kollegen macht es Spaß, Chef ist meistens auch in Orndung, hat zwar seine Lieblinge, aber ok
bodenständiges Unternehmen mit sicheren Arbeitspläötzen, ist in coronazeiten viel Wert
klar muss man auch mal am Wochenende ran, ist eben ein Schichtbetrieb, ist alles in allem aber in Ordnung, man kommt pünktölich zum Schichtende immer raus
bin zufrieden, Schichtzuschlag ist gut
sicherlich kann man hier was besser machen
mega! Jeder springt mal für den anderen ein.
mein Chef hat so seine Lieblinge die bevorzugt werden, ich komm ganz gut mit ihm klar
alles in Ordnung, Geld kommt pünktlich, ich kann Pause machen wann ich will
könnte besser sein
mir gefällt die abwechslungsreichen Aufgaben, komme nicht aus der Branche und ahbe hier viele spannende Eindrücke und Erfahungen dazugelernt, Pharma ist mal was anderes, spannend
So verdient kununu Geld.