Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Kollegen helfen.
Say yes to what’s next
Ihr Partner für pharmazeutische Entwicklung und Herstellung mit schnellen, flexiblen und personalisierten Lösungen für weltweite Märkte.
Wir sind einer der führenden europäischen Auftragshersteller im Bereich der Pharmazeutischen, Biotech- und Health Care-Industrie. Für uns ist der wichtigste Schritt immer der Nächste. Denn Schnelligkeit treibt uns an, erfüllt unsere Arbeitswelt mit Dynamik und lässt uns wachsen. Unser bestes Rezept für gemeinsamen Erfolg: Raum für Passion. Denn wir sind uns sicher: Wo exzellenter Service weltweit begeistert, ist Leidenschaft die beste Medizin. Willkommen in der Arbeitswelt von NextPharma.
Ansatz mit Mehrwert
NextPharma hat es sich zur Aufgabe gemacht, seinen Kunden den besten Service zu bieten. Wir kombinieren unsere Kernkompetenzen mit den richtigen Fachkräften und stellen dies täglich unter Beweis. Die von unseren Kunden am meisten geschätzten Eigenschaften sind:
Globale Auftragsentwicklung und Herstellung
Ein bevorzugter Outsourcing-Partner zu sein bedeutet, dass wir bereit sind die Herausforderungen zu unterstützen denen unsere Kunden heute und morgen gegenüberstehen.
Kompetenzzentren
Unsere Wurzeln reichen mehr als 70 Jahre zurück. Mit der jüngsten Übernahme unserer Standorte Ploermel und Edinburgh haben wir unseren sechs traditionellen Kompetenzzentren zwei neue Kompetenzzentren für lipidbasierte Formulierungen und Softgels sowie für flüssigkeitsgefüllte Hartkapseln hinzugefügt.
Unsere Produktionszentren bieten unseren Kunden eine zuverlässige Produktversorgung in Produktionsstätten, die über europäische und US-amerikanische FDA- und ANVISA-Zulassungen verfügen.
NextPharma hat eine lange Erfolgsgeschichte und bietet eine Vielzahl an Darreichungsformen an:
Feststoffe
Halbfeste Materialien
Flüssigkeiten
NextPharma hat sich als Ziel gesetzt der größte europäische Lohnhersteller zu werden. Um dieses strategische Ziel zu erreichen wächst das Unternehmen organisch sowie durch Akquisen.
Wachsen Sie mit uns !
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir bei NextPharma suchen Kollegen, die Initiative zeigen und bereit sind, aktiv mitzugestalten. Speed, Passion & Service stehen bei uns ständig im Vordergrund.
Was wir Ihnen bieten:
Die abgebildeten Benefits und Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Standort, Position und Abteilung im Einzelfall auch abweichen.
It's time for your next chapter
SPEED - Pragmatismus | Flexibilität | Dynamik
Schnelligkeit ist unsere Stärke, weil Leidenschaft nicht ausgebremst werden will. Deshalb ist unsere Arbeitswelt geprägt von gesundem Pragmatismus, schlanken Strukturen und flachen Hierarchien. Das ermöglicht uns, jederzeit schnell und flexibel zu reagieren.
Für uns ist der wichtigste Schritt immer der Nächste. Das treibt uns an, erfüllt unsere Arbeitswelt mit Dynamik, macht sie wandelbar und lässt uns wachsen. Zeit- und kostengerechte Umsetzung für eine außergewöhnliche Erfolgsbilanz. Oder einfach: Punktgenauer Pragmatismus bei NextPharma. Herzlich Willkommen in unserer Arbeitswelt.
PASSION - Engagement | Vertrauen | Stolz
Ob Penicilline, Cephalosporine oder Hormone - fest, halbfest oder flüssig: Unser bestes Rezept ist unsere Passion. Wir sind kompromisslos engagiert wenn es um Qualität, Verantwortung, Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung geht. Wir kennen keine Grenzen wenn es um fachübergreifende Zusammenarbeit an unseren internationalen Standorten geht. Und leben offene Kommunikation auf allen Ebenen.
All das funktioniert nur mit Vertrauen. In uns, unsere Fähigkeiten und Technologien. Und dem Stolz darauf, all das jeden Tag gemeinsam wachsen zu lassen. Denn wir sind uns sicher: Wo exzellenter Service weltweit begeistert, ist Leidenschaft die beste Medizin.
SERVICE - Mitarbeiterorientierung | Vielfältige Karrierechancen | Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir leben Service - durch und durch. Und wissen: Service kommt vom Menschen – unserem globalen NextPharma Team. Deshalb leben wir Service auch nach Innen: Mit bewusster Mitarbeiterorientierung. Denn nur wenn unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen, gehört und verstanden werden, ebnen wir den Raum für gelebte Passion.
Mit flachen Hierarchien und vielfältigen Karrierechancen, die uns wachsen lassen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, um Freiraum zu leben. Und mit Zusatz- und Sonderleistungen, die mit Sportteams, Kollegenevents und Kaffee ohne Ende nicht nur monetäre Anreize schaffen, sondern vor allem eins: Eine Atmosphäre zum Ankommen und Bleiben.
Je nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung finden Sie bei NextPharma eine interessante vielfältige Herausforderung in verschiedenen Bereichen eines produzierenden pharmazeutischen Lohnherstellers:
Besuchen Sie hier unser Karriereportal, um sich über unsere aktuellen Stellenangebote zu informieren.
Wir bei NextPharma suchen Menschen mit Eigeninitiative, die eigenverantwortlich denken und handeln, um mit uns den nächsten Schritt zu machen. Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, persönliches Engagement und ein gutes Zeit- und Selbstmanagement sollten Sie ebenfalls mitbringen. #SPEED #PASSION #SERVICE stehen bei uns im Fokus - intern & extern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NextPharma Gruppe.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Zentral gelegen und Gleitzeit
Bei allem Versagen der Vorgesetzten muss man hier die Produktionsleitung klar und deutlich ausklammern. Ist durchaus lösungsorientiert und hat ein offenes Ohr. Allerdings wird viel zu wenig an sie rangetragen.
Vom physischen Aspekt her kaum ein kräfteziehender Arbeitsplatz dabei.
Geld kommt immer pünktlich, Coronabonus gab es auch, 30 Tage Urlaub, zu Beginn von Corona wurden Masken für alle Mitarbeiter und die Famile verteilt, Arbeitssicherheit ist der Firma wichitg, es gibt eine Altersvorsorge von der Firma
Aufgabengebiet & Entwicklungsmöglichkeiten
Chancengleichheit und das neue globale Management. Dies hat einen frischen Wind und die Vereinheitlichung von Prozessen mit sich gebracht, auch wenn wir noch am Anfang sind merkt man die Motivation.
Um jetzt nicht alles nochmal auflisten zu müssen und mir selbst die Nerven zu ersparen schlage ich vor, einfach nochmal von oben bis unten durchzuscrollen.
Ich möchte ausdrücklich darauf hinweisen, dass diese Bewertung zu 100 Prozent meinem allgemeinen Empfinden entspricht und nicht dem eines schlechten Momentes.
Gefälle zwischen verschiedenen Fachbereichen
siehe Text oben
Parkplätze stehen nicht ausreichend zur Verfügung, deswegen fahr ich immer mit den Öffis
Entscheidungsfähigkeit der Führung ist sehr eingeschränkt
Es wird wenig auf die Mitarbeiter gehört die wirklich Fachwissen haben und im Daily Business stehen
Was kann man besser machen..
Es fängt bei den Parkplätzen draußen vor der Firma an, geht mit der unsäglichen Planung direkt zu Arbeitsbeginn weiter.
Man schafft Probleme wo keine sind.
Wo Probleme sind, werden sie beiseite geschoben.
Keine kommunikationsfähigen Führungskräfte.
Keine Einarbeitung.
Keine Struktur.
Wo man ansetzen müsste ist schwer zu sagen, das dies keine Baustelle ist die fertig wird, sondern immer wieder neue Löcher reißt.
Es gibt einige offensichtliche Bottlenecks, diese müssen gezielt identifiziert und entlastet werden.
Weiterhin in die Gebäude/ den Ausbau/ die Modernisierung investieren.
Grundlegend die Führungskräfte/Vorgesetzten schulen/ ersetzen.
Verbesserungsvorschläge sind NextPharma egal.
Es muss daran gearbeitet werden die Vorgesetzten auf ein Level zu bringen. Bei lokalen Investitionen sollte mehr Wert darauf gelegt werden das diese auch zukunftssicher sind und nicht nur den aktuellen bedarf abdecken.
Der am besten bewertete Faktor von NextPharma Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter haben die besten Verträge.
Durch Oma bzw. Opa-Tage (einzusätzlicher Urlaubstag pro Monat mehr) werden ältere Rente auf ihren Ruhestand vorbereitet. Die Altersstruktur wird immer jünger, weil neue Mitarbeiter nur kurz im neuen Unternehmen verweilen.
Altersausgleichstag (freier Tag alle paar Wochen)
Werden größtenteils von Vorgesetzten in Ruhe gelassen.
Untereinander ist es ein respektvoller Umgang würde Ich sagen.
Es werden ältere Menschen eingestellt. Da ist NextPharma darauf aus die passende Person für den Job zu finden. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich über die Next Academy weiterzubilden. Es existiert allerdings eine Kluft zwischen den "alteingesessenen" Kollegen und den jungen Kollegen. Diese ist aktuell in Arbeit (z.B. durch Team Building Maßnahmen).
Ältere Mitarbeiter bekommen Altersfreizeit (Mumie).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NextPharma Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schwer zu beurteilen, viel Plastik, viel Alu, viel auch nicht vermeidbar. Über Sozialbewusstsein müssen wir hier keinen weiteren Kommentar verlieren.
Mülltrennung gibt es erst seit Anfang des Jahres und funktioniert nicht.
bemüht in der Umsetzung, wird leider nicht von allen Kollegen gelebt
Es wird nur die Mindestanforderungen erfüllt.
sicherlich kann man hier was besser machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Meine Führungskraft unterstützt dies sehr, in anderen Bereichen werden Mitarbeiter von der eigenen Führungskraft bewusst klein gehalten
Es ist unklar, welche Kriterien herangezogen werden, um aufzusteigen. Eigenes Stammpersonal wird nicht gefödert. Man holt immer von Extern. Diese Leute bleiben dann zwischen ein paar Monaten und max. 2 Jahren und verlassen das Unternehmen, weil es unerträglich ist.
Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungchancen für normale Arbeitende
Kommt sicherlich auf den Arbeitsplatz an, daher wegen guter Laune hier zwei Sterne.
Ich hatte bisher jede Möglichkeit mich weiter zu Bilden ohne das mir Steine in den Weg gelegt wurden. Allgemein werden Mitarbeiter wenn sie die entsprechenden Qualifikationen oder das Potential haben für interne Ausschreibungen bevorzugt.
