Ziele, Wege und viel Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, Kommunikation, Freiheiten, Regeln, Projekte und Tätigkeiten, sehr gutes Kollegium und sehr gute Führungsebene. Flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer keine Verbesserungsvorschläge hat, kann auch nichts kritisieren. Vielleicht könnte die Dienstreisekostenabrechnung hin und wieder etwas schneller Erfolgen. Ggf. Firmenkreditkarte (muss vielleicht auch nur erfragt werden :))
Verbesserungsvorschläge
Nach 2 Jahren fallen mir tatsächlich keine ein.
Arbeitsatmosphäre
Eine Verbindung von Kollegen und Vorgesetzten kann ich nach mehreren Unternehmen in den letzten Jahrzehnten gut bewerten. Es wird alles für das Wohlbefinden getan. Seien es monatliche Spieleabende in der Firma, gemeinsame Eventteilnahmen, Weihnachtsfeiern oder grillfeste. Und wer nicht will, der muss auch nicht.
Kommunikation
Jeder hat ein offenes Ohr. Ist mal keine Zeit, wird entweder ein anderer passender Ansprechpartner gesucht oder in kürzester Zeit ein Termin für das Thema gefunden. Die Abteilungsleiter sind Unterstützer, Förderer und kompetente Ansprechpartner in jeder Situation für das jeweilige Fachgebiet. Auch Abteilungsübergreifend kann man sehr gut aufeinander zugehen und Hand in Hand miteinander arbeiten. Sogar Projektgruppen für Kommunikationsrichtlinien gibt es.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nicht "dein Fehler" oder den Erfolg von Mitarbeiter XY. Es gibt unseren Fehler und unseren Erfolg. Für viele Unternehmensentscheidungen werden Mitarbeiter gebeten Einwände oder Ideen bei zusteuern. Ein freundlicher Ton und Hilfsbereitschaft gelten überall als Grunsatz und werden von jedem Mitarbeiter gelebt.
Work-Life-Balance
Freiheiten erhalten, bedeutet auch Vertrauen zurückzahlen. Ob nun die Arbeitszeiten, Urlaubswünsche oder Termine. Mit Ausnahme von definierten Zielen ist alles variabel möglich. Sei es Homeoffice oder der Termin zwischendurch, der sich nicht verschieben lässt. Das Pensum in manchen Unternehmensbereichen ist hoch und das erreichen von Projekt- und Unternehmenszielen ist Priorität. Bei einer guten Einteilung seiner Arbeitszeiten und einem guten Projektplan, lassen sich jedoch alle Ziele erreichen ohne Burn-out-Erwartung.
Vorgesetztenverhalten
Immer vorbildlich! Ob nun der Chef, der selbst am Spieleabend teilnimmt und immer hilft, wenn es mal brennt und seine Mitarbeiter schützt, wenn eine Eskalation eintritt. Der Abteilungsleiter, der immer ein offenes Ohr hat, nach Lösungen sucht und auch unterstützt, wenn etwas neu ist und sich persönlich für einen einsetzt. Ausdrücklich kann ich hier nur Lob in jeglicher Weise und an alle Vorgesetzten aussprechen.
Interessante Aufgaben
In jedem Fachbereich spezialisiert man sich. Diese Spezialisierung wird durch den Abteilungsleiter nach den Fähigkeiten, Kenntnissen UND WÜNSCHEN des Mitarbeiters zugewiesen. Durch diese Spezialisierung erhält man seine Aufgaben für ein Projekt. Diese Variieren von Kunde zu Kunde teils stark, teils gar nicht. Bei individuellen Projekten hat man sehr viele Möglichkeiten und es wird nur die Basis vorgegeben. Man lernt sehr viele Menschen in unterschiedlichsten Bereichen kennen und kann mit seinem Team von Kollegen das Beste aus jedem Projekt machen. Seien es Dienstreisen zu Kunden oder regelmäßige Abstimmungstermine, Schulungen und Einzelgespräche. Es gibt immer was neues. Das kann je nach Kunde anstrengend sein, aber macht am Ende immer Spaß, wenn jeder sein Ziel erreicht hat und der Kunde mit seinem Produkt, der Betreuung und dem Weg dorthin zufrieden ist.
Gleichberechtigung
Menschen mit Einschränkungen vieler Art sind ebenso Teil des Teams wie auch Menschen aus anderen Ländern. Mensch ist Mensch und das erlebt man in unserem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiter und Führungskräfte in jeder Altersklasse. Jeder kommt zu Wort und hat sowohl die gleichen Rechte, als auch Pflichten. Wer älter ist, macht seinen Job schon länger und kann daher oft mehr Erfahrung zur Verfügung stellen. Das Hilft jeden Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, eigenes klimatisiertes Büro, Dienstwagen, Cooperate Benefits, umternehmensaktien, variable Arbeitszeiten, kostenlose Firmenparkplätze oder Elternzeit . Das alles stellt kein Problem dar. Ergonomische Stühle, elektr. höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore, sehr Performante Soft- und Hardware (modernste Headsets und vorrangig dell Laptops) werden Standardmäßig jedem zur Verfügung gestellt und auf Wunsch jederzeit erweitert bei passender Begründung. Nette und hilfsbereite Kollegen. Worüber sollte man sich beschweren? Selbst dann kann man es einfach vortragen und wird erhört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht nicht mal essentiell, da wir kein Industrieunternehmen sind. Dennoch: Sei es Mülltrennung, Teilnahme an sozialen Projekten, Priorisierung von digital Präsenz beim Kunden und das typische sparen von Papier am Drucker. Es werden somit einige Dinge unternommen. Zudem sind wir als Unternehmen dafür verantwortlich Digitalisierung bei unseren Kunden voranzutreiben, was in jeglicher Hinsicht der Umwelt hilft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung, bei guter Voraussetzung. Prämie bei Erreichen der persönlichen und Unternehmensziele. Cooperate Benefits. Monatliche Aktienanteile für vollständige Arbeitsfähigkeit. Förderung von Sportkooperation mit Fitnessstudio in Aussicht. Zudem überpünktliche Zahlung des Gehalts und vollständig abrufbare Lohnunterlagen für jeden Mitarbeiter im self Service und per Mail.
Image
Innerhalb der Branche sehr bekannt. Es gibt ein Marketing und durch den Mutterkonzern organisierte Events für Kunden und Interessenten. Sehr gut ist, dass sowohl Nexus als auch Marabu sich in der Branche etablieren durch erfolgreiche Projekte und nicht durch Werbung. Jeder Mitarbeiter steht für das Unternehmen und das finde ich persönlich sehr stark. Das spiegelt sich auch in der Auswahl neuer Mitarbeiter wieder, die alle in dieses Unternehmen passen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Schulungsziel in meinem Fachbereich, welches durch Schulung anderer Mitarbeiter in einem selbst gewählten Bereich erreicht wird. Das schafft viel Wissen auf unterschiedlichsten Ebenen des Unternehmens. Viele Kollegen erreichen durch gute Arbeit höhere Positionen. Jeder kann es schaffen. Förderung gibt es in jeder Hinsicht, wenn man es denn will. Zertifizierungen und Schulungen können ebenfalls über das Unternehmen beantragt und gefördert werden.