Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertrauen, Kommunikation, Freiheiten, Regeln, Projekte und Tätigkeiten, sehr gutes Kollegium und sehr gute Führungsebene. Flache Hierarchie.
Wer keine Verbesserungsvorschläge hat, kann auch nichts kritisieren. Vielleicht könnte die Dienstreisekostenabrechnung hin und wieder etwas schneller Erfolgen. Ggf. Firmenkreditkarte (muss vielleicht auch nur erfragt werden :))
Nach 2 Jahren fallen mir tatsächlich keine ein.
Eine Verbindung von Kollegen und Vorgesetzten kann ich nach mehreren Unternehmen in den letzten Jahrzehnten gut bewerten. Es wird alles für das Wohlbefinden getan. Seien es monatliche Spieleabende in der Firma, gemeinsame Eventteilnahmen, Weihnachtsfeiern oder grillfeste. Und wer nicht will, der muss auch nicht.
Innerhalb der Branche sehr bekannt. Es gibt ein Marketing und durch den Mutterkonzern organisierte Events für Kunden und Interessenten. Sehr gut ist, dass sowohl Nexus als auch Marabu sich in der Branche etablieren durch erfolgreiche Projekte und nicht durch Werbung. Jeder Mitarbeiter steht für das Unternehmen und das finde ich persönlich sehr stark. Das spiegelt sich auch in der Auswahl neuer Mitarbeiter wieder, die alle in dieses Unternehmen passen.
Freiheiten erhalten, bedeutet auch Vertrauen zurückzahlen. Ob nun die Arbeitszeiten, Urlaubswünsche oder Termine. Mit Ausnahme von definierten Zielen ist alles variabel möglich. Sei es Homeoffice oder der Termin zwischendurch, der sich nicht verschieben lässt. Das Pensum in manchen Unternehmensbereichen ist hoch und das erreichen von Projekt- und Unternehmenszielen ist Priorität. Bei einer guten Einteilung seiner Arbeitszeiten und einem guten Projektplan, lassen sich jedoch alle Ziele erreichen ohne Burn-out-Erwartung.
Es gibt ein jährliches Schulungsziel in meinem Fachbereich, welches durch Schulung anderer Mitarbeiter in einem selbst gewählten Bereich erreicht wird. Das schafft viel Wissen auf unterschiedlichsten Ebenen des Unternehmens. Viele Kollegen erreichen durch gute Arbeit höhere Positionen. Jeder kann es schaffen. Förderung gibt es in jeder Hinsicht, wenn man es denn will. Zertifizierungen und Schulungen können ebenfalls über das Unternehmen beantragt und gefördert werden.
Gute Bezahlung, bei guter Voraussetzung. Prämie bei Erreichen der persönlichen und Unternehmensziele. Cooperate Benefits. Monatliche Aktienanteile für vollständige Arbeitsfähigkeit. Förderung von Sportkooperation mit Fitnessstudio in Aussicht. Zudem überpünktliche Zahlung des Gehalts und vollständig abrufbare Lohnunterlagen für jeden Mitarbeiter im self Service und per Mail.
Aus meiner Sicht nicht mal essentiell, da wir kein Industrieunternehmen sind. Dennoch: Sei es Mülltrennung, Teilnahme an sozialen Projekten, Priorisierung von digital Präsenz beim Kunden und das typische sparen von Papier am Drucker. Es werden somit einige Dinge unternommen. Zudem sind wir als Unternehmen dafür verantwortlich Digitalisierung bei unseren Kunden voranzutreiben, was in jeglicher Hinsicht der Umwelt hilft.
Es gibt nicht "dein Fehler" oder den Erfolg von Mitarbeiter XY. Es gibt unseren Fehler und unseren Erfolg. Für viele Unternehmensentscheidungen werden Mitarbeiter gebeten Einwände oder Ideen bei zusteuern. Ein freundlicher Ton und Hilfsbereitschaft gelten überall als Grunsatz und werden von jedem Mitarbeiter gelebt.
Es gibt Mitarbeiter und Führungskräfte in jeder Altersklasse. Jeder kommt zu Wort und hat sowohl die gleichen Rechte, als auch Pflichten. Wer älter ist, macht seinen Job schon länger und kann daher oft mehr Erfahrung zur Verfügung stellen. Das Hilft jeden Unternehmen.
Immer vorbildlich! Ob nun der Chef, der selbst am Spieleabend teilnimmt und immer hilft, wenn es mal brennt und seine Mitarbeiter schützt, wenn eine Eskalation eintritt. Der Abteilungsleiter, der immer ein offenes Ohr hat, nach Lösungen sucht und auch unterstützt, wenn etwas neu ist und sich persönlich für einen einsetzt. Ausdrücklich kann ich hier nur Lob in jeglicher Weise und an alle Vorgesetzten aussprechen.
Homeoffice, eigenes klimatisiertes Büro, Dienstwagen, Cooperate Benefits, umternehmensaktien, variable Arbeitszeiten, kostenlose Firmenparkplätze oder Elternzeit . Das alles stellt kein Problem dar. Ergonomische Stühle, elektr. höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore, sehr Performante Soft- und Hardware (modernste Headsets und vorrangig dell Laptops) werden Standardmäßig jedem zur Verfügung gestellt und auf Wunsch jederzeit erweitert bei passender Begründung. Nette und hilfsbereite Kollegen. Worüber sollte man sich beschweren? Selbst dann kann man es einfach vortragen und wird erhört.
Jeder hat ein offenes Ohr. Ist mal keine Zeit, wird entweder ein anderer passender Ansprechpartner gesucht oder in kürzester Zeit ein Termin für das Thema gefunden. Die Abteilungsleiter sind Unterstützer, Förderer und kompetente Ansprechpartner in jeder Situation für das jeweilige Fachgebiet. Auch Abteilungsübergreifend kann man sehr gut aufeinander zugehen und Hand in Hand miteinander arbeiten. Sogar Projektgruppen für Kommunikationsrichtlinien gibt es.
Menschen mit Einschränkungen vieler Art sind ebenso Teil des Teams wie auch Menschen aus anderen Ländern. Mensch ist Mensch und das erlebt man in unserem Unternehmen.
In jedem Fachbereich spezialisiert man sich. Diese Spezialisierung wird durch den Abteilungsleiter nach den Fähigkeiten, Kenntnissen UND WÜNSCHEN des Mitarbeiters zugewiesen. Durch diese Spezialisierung erhält man seine Aufgaben für ein Projekt. Diese Variieren von Kunde zu Kunde teils stark, teils gar nicht. Bei individuellen Projekten hat man sehr viele Möglichkeiten und es wird nur die Basis vorgegeben. Man lernt sehr viele Menschen in unterschiedlichsten Bereichen kennen und kann mit seinem Team von Kollegen das Beste aus jedem Projekt machen. Seien es Dienstreisen zu Kunden oder regelmäßige Abstimmungstermine, Schulungen und Einzelgespräche. Es gibt immer was neues. Das kann je nach Kunde anstrengend sein, aber macht am Ende immer Spaß, wenn jeder sein Ziel erreicht hat und der Kunde mit seinem Produkt, der Betreuung und dem Weg dorthin zufrieden ist.
Die Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr gering. Das spricht für sich.
Ist alles bereits oft gesagt worden.
Ist oft genug gesagt worden. Öfter mal ne Prämie wäre nicht schlecht.
Noch Luft nach oben
Könnte besser sein
Eigentlich schon recht gut
Flache Hierarchie, gute Versorgung der Mitarbeiter, spannende und fordernde Aufgaben, nette und hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte
Bisher nichts.
Nichts.
Das Gefühl einer Einheit von Kollegen und Geschäftsführung hat sich von der 1. Sekunde eingestellt.
Ein souveränes und einheitliches Auftreten als Selbstbewusstes Unternehmen am Medizinischen Markt macht einen guten Eindruck bei Kunden, wie Feedbacks ergeben haben und auch unter den Mitarbeitern hat man das Gefühl sich in einem sicheren und großen Unternehmen zu bewegen.
Bei einer 40 Stunden Woche kann das Pensum über Monate selbst festgelegt werden und kann anhand der anfallenden Arbeit selbst gestaltet werden. Somit ergibt sich auch die Möglichkeit sich um sein Privatleben kümmern zu können, wenn es notwendig ist. (Beispielsweise Kind aus dem Kindergarten abholen oder einen wichtigen privaten Termin während der Arbeit wahrzunehmen).
Es gibt regelmäßige interne Schulungen und auch externe Schulungen können beantragt werden. Es gibt viele Videodokumentationen um sich wissen anzueignen. Einen Aufstieg in der Karriereleiter strebt man nicht zwangsläufig an, da die Hierarchien flach sind und sich alle gleichwertig fühlen.
Das gezahlte Gehalt ist sehr zufriedenstellend und für die Region ausgezeichnet. Es gibt Mitarbeiterprogramme, welche genutzt werden können. Die Urlaubstage sind im guten Durchschnitt. Die Beantragung ist unkompliziert und teils kurzfristig möglich. Es können am Jahresende Bonuszahlungen erhalten werden, wenn das Geschäftsjahr gut war und die persönlichen Erfolge dazu beigetragen haben.
Mülltrennung wird betrieben und es wird Energie gespart beim Heizen/lüften je nach Mitarbeiter-Wunsch. Es gibt regelmäßig kostenlos Obst für die Mitarbeiter. Ebenso Bohnenkaffee und kostenloses Wasser in 3 Varianten. Es wird Homeoffice angeboten, was die CO² Emission natürlich für Pendler verringert.
Es gibt Firmenevents und auch private Veranstaltungen in die auch neue Kollegen auf Wunsch eingebunden werden. Dies muss nicht erfragt werden, sondern es wird sofort angeboten. Man gibt sich auf allen Ebenen Mühe jedem Mitarbeiter seine persönliche Freiheit zu geben und dies wird auch Konzernweit kommuniziert und praktiziert.
Bisher sind mir keinerlei Benachteiligungen aufgefallen. Es werden auch ältere Kollegen gern als Ansprechpartner genutzt, da der Erfahrungsschatz in den jeweiligen Bereichen oftmals noch etwas höher ist.
Es gibt Einweisungen, viel entgegengebrachtes Vertrauen, eine gute Kommunikation und Schulungen. Der Vorgesetzte nimmt sich immer Zeit um Dinge zu erklären oder zu unterstützen. Sehr vorbildlich.
Büros sind gut ausgestattet. Gerade in Magdeburg den Standort gewechselt. Die Büroausstattung ist sehr gut und die Einrichtung erfolgt mit den Kollegen und Vorgesetzten. Es gibt Bonus-Programme für Mitarbeiter. Und bei Bedarf können einfach und unkompliziert Arbeitsmaterialien, Dienstwagen, Mietwagen, Büroausstattung etc. beantragt werden.
Aktuelle Zahlen werden kommuniziert. Die verschiedenen Bereiche und Abteilungen werden gleichermaßen in Prozesse eingebunden. Neuerungen und Prozesse werden gut kommuniziert und demonstriert.
Jung und Alt werden gleich behandelt. Männer und Frauen sind ebenfalls gleichberechtigt. Nichts zu spüren von Ungleichberechtigung.
Breites Spektrum an Aufgaben und Prozessen. Diverse Kunden. Extrem aufwendiges und spannendes Basisprodukt, welches sehr viele Erweiterungen und Pakete enthalten kann.
Das Produkt und die Projekte sind klasse.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der Größe begrenzt, im Konzern jedoch möglich. Weiterbildung ist unkompliziert möglich.
30 Tage Urlaub sind inzwischen im Markt Standard.
Firmenwagen sind nach wie vor ausschließlich Diesel. Es gibt jedoch Wasserspender und die Arbeit kann papierlos organisiert werden.
Die Rückbesinnung auf den Wert der Mitarbeiter wäre schön. Die dynamische Entwicklung in der Branche braucht stärkere Führung, auch in der Muttergesellschaft.
Die Digitalisierung im Gesundheitswesen bietet ein breites Feld an Aufgaben.
Im Großen und Ganzen gibt man sich viel Mühe auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Einige wenige Vorgesetzte haben kein gutes Gefühl für Kommunikation. Glücklicherweise aber eher die Ausnahme.
Langweilig wird es definitiv nie.
Der Mitarbeiter und Mensch steht im Mittelpunkt
Muss es immer was Schlechtes geben? Ich meine nicht.
Weiterbildung ja, Karriere eher beschränkt.
Ist abhängig vom Lebenslauf und Verhandlungsgeschick. Es wird nicht aggressiv versucht das Gehalt zu drücken wie es bei manchen anderen Firmen üblich ist.
Insgesamt gut. Sehr offen, was von manchen als negativ empfunden werden kann.
Man kann offen und direkt beim Vorgesetzten ansprechen, was einem nicht passt. Außerdem wird sich doch viel Mühe gegeben, es den Mitarbeitern auch angenehm zu machen (Gimmicks wie kostenlose Getränke, Obst..).
Nichts weiter. Wäre er so schlecht, wäre es nicht mein aktueller Job.
Mehr allgemeine Bonuszahlungen an alle wären toll, 13. Gehalt oder Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld. Und/oder eben 30 Tage Urlaub.
Image hat seit dem Kauf durch die Nexus leider etwas gelitten, die enge Kundenbeziehung ist nicht mehr so intensiv möglich wie früher. Aber wir arbeiten dran und es könnte wieder besser werden- daher auch 4 statt 3 Sterne.
Karrieremöglichkeiten gibt es zwar innerhalb der Marabu kaum (relativ kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie), aber wer wirklich aufsteigen möchte, kann das auch innerhalb der Nexus Mutter tun. Weiterbildungen bekommt man , wenn man danach fragt.
Manche Vorgesetzte sind leider manchmal ein "schwarzes Loch" an Informationen, aber es sind halt alles Menschen- mit dem einen kann man mehr, mit dem anderen weniger.
In der Umgebung sind wir wohl obere Mittelklasse im Gehalt, mit individuellen Verhandlungen kann man das Grundgehalt auch noch anpassen. Sozialleistungen sind leider nicht viele/vielen bekannt, auch beim Urlaub wären gerade aufgrund der stressigen Projektlage 30 Tage natürlich schöner.
- Interessante, vielseitige Aufgaben
- Kurze Wege, flache Hierarchie
- kaum Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
- schwer zu bewältigende Aufgabenmenge im Projektmanagement
- Gehälter eher mau
-Vom ursprünglichen, familiären Charakter ist immer weniger zu spüren. Hier sollte man sich wieder stärker auf seine Wurzeln besinnen.
-Erhöhung der Produktqualität durch Reduzierung von Quantität.
-Die Betriebsrente nicht in Form von Gehaltsumwandlung,sondern voll arbeitgeberseitig anbieten. Nur so macht sie später Sinn für den Arbeitnehmer.
Die Kunden scheinen recht zufrieden.
Gleitzeit. Teils Homeoffice möglich. Sehr schön!
Aufgrund der übersichtlichen Größe des Unternehmens und der flachen Hierarchien, sollte man eher damit rechnen auf seiner Ausgangsposition zu verharren.
Hier sehe ich Verbesserungsbedarf (Jahressonderzahlung?, 30 Urlaubstage?)
Hier ist wenig bekannt.
Gute Arbeitsmaterialien, freie Getränke und Obst.
Auch wenn es im Prinzip um ein einziges Produkt geht, ist hier aufgrund des hochgradig generativen Ansatzes viel Spielraum.
guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und tolle Kundenprojekte
Die Entwicklung der Firma seit Eigentümerwechsel 2014
So verdient kununu Geld.