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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEXUS / MARABU die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder hat ein offenes Ohr. Ist mal keine Zeit, wird entweder ein anderer passender Ansprechpartner gesucht oder in kürzester Zeit ein Termin für das Thema gefunden. Die Abteilungsleiter sind Unterstützer, Förderer und kompetente Ansprechpartner in jeder Situation für das jeweilige Fachgebiet. Auch Abteilungsübergreifend kann man sehr gut aufeinander zugehen und Hand in Hand miteinander arbeiten. Sogar Projektgruppen für Kommunikationsrichtlinien gibt es.
Es gibt nicht "dein Fehler" oder den Erfolg von Mitarbeiter XY. Es gibt unseren Fehler und unseren Erfolg. Für viele Unternehmensentscheidungen werden Mitarbeiter gebeten Einwände oder Ideen bei zusteuern. Ein freundlicher Ton und Hilfsbereitschaft gelten überall als Grunsatz und werden von jedem Mitarbeiter gelebt.
Freiheiten erhalten, bedeutet auch Vertrauen zurückzahlen. Ob nun die Arbeitszeiten, Urlaubswünsche oder Termine. Mit Ausnahme von definierten Zielen ist alles variabel möglich. Sei es Homeoffice oder der Termin zwischendurch, der sich nicht verschieben lässt. Das Pensum in manchen Unternehmensbereichen ist hoch und das erreichen von Projekt- und Unternehmenszielen ist Priorität. Bei einer guten Einteilung seiner Arbeitszeiten und einem guten Projektplan, lassen sich jedoch alle Ziele erreichen ohne Burn-out-Erwartung.
Immer vorbildlich! Ob nun der Chef, der selbst am Spieleabend teilnimmt und immer hilft, wenn es mal brennt und seine Mitarbeiter schützt, wenn eine Eskalation eintritt. Der Abteilungsleiter, der immer ein offenes Ohr hat, nach Lösungen sucht und auch unterstützt, wenn etwas neu ist und sich persönlich für einen einsetzt. Ausdrücklich kann ich hier nur Lob in jeglicher Weise und an alle Vorgesetzten aussprechen.
In jedem Fachbereich spezialisiert man sich. Diese Spezialisierung wird durch den Abteilungsleiter nach den Fähigkeiten, Kenntnissen UND WÜNSCHEN des Mitarbeiters zugewiesen. Durch diese Spezialisierung erhält man seine Aufgaben für ein Projekt. Diese Variieren von Kunde zu Kunde teils stark, teils gar nicht. Bei individuellen Projekten hat man sehr viele Möglichkeiten und es wird nur die Basis vorgegeben. Man lernt sehr viele Menschen in unterschiedlichsten Bereichen kennen und kann mit seinem Team von Kollegen das Beste aus jedem Projekt machen. Seien es Dienstreisen zu Kunden oder regelmäßige Abstimmungstermine, Schulungen und Einzelgespräche. Es gibt immer was neues. Das kann je nach Kunde anstrengend sein, aber macht am Ende immer Spaß, wenn jeder sein Ziel erreicht hat und der Kunde mit seinem Produkt, der Betreuung und dem Weg dorthin zufrieden ist.
Eine Verbindung von Kollegen und Vorgesetzten kann ich nach mehreren Unternehmen in den letzten Jahrzehnten gut bewerten. Es wird alles für das Wohlbefinden getan. Seien es monatliche Spieleabende in der Firma, gemeinsame Eventteilnahmen, Weihnachtsfeiern oder grillfeste. Und wer nicht will, der muss auch nicht.