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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztVertrauen, Kommunikation, Freiheiten, Regeln, Projekte und Tätigkeiten, sehr gutes Kollegium und sehr gute Führungsebene. Flache Hierarchie.
Die Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr gering. Das spricht für sich.
Flache Hierarchie, gute Versorgung der Mitarbeiter, spannende und fordernde Aufgaben, nette und hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte
Im Großen und Ganzen gibt man sich viel Mühe auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Das Produkt und die Projekte sind klasse.
Wer keine Verbesserungsvorschläge hat, kann auch nichts kritisieren. Vielleicht könnte die Dienstreisekostenabrechnung hin und wieder etwas schneller Erfolgen. Ggf. Firmenkreditkarte (muss vielleicht auch nur erfragt werden :))
Ist alles bereits oft gesagt worden.
Bisher nichts.
Muss es immer was Schlechtes geben? Ich meine nicht.
- kaum Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
- schwer zu bewältigende Aufgabenmenge im Projektmanagement
- Gehälter eher mau
Ist oft genug gesagt worden. Öfter mal ne Prämie wäre nicht schlecht.
Nach 2 Jahren fallen mir tatsächlich keine ein.
-Vom ursprünglichen, familiären Charakter ist immer weniger zu spüren. Hier sollte man sich wieder stärker auf seine Wurzeln besinnen.
-Erhöhung der Produktqualität durch Reduzierung von Quantität.
-Die Betriebsrente nicht in Form von Gehaltsumwandlung,sondern voll arbeitgeberseitig anbieten. Nur so macht sie später Sinn für den Arbeitnehmer.
Mehr allgemeine Bonuszahlungen an alle wären toll, 13. Gehalt oder Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld. Und/oder eben 30 Tage Urlaub.
Prinzipiell alles super, ggf. noch mehr auf die Belange der Mitarbeiter und Abteilungen eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von NEXUS / MARABU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt nicht "dein Fehler" oder den Erfolg von Mitarbeiter XY. Es gibt unseren Fehler und unseren Erfolg. Für viele Unternehmensentscheidungen werden Mitarbeiter gebeten Einwände oder Ideen bei zusteuern. Ein freundlicher Ton und Hilfsbereitschaft gelten überall als Grunsatz und werden von jedem Mitarbeiter gelebt.
Es gibt Firmenevents und auch private Veranstaltungen in die auch neue Kollegen auf Wunsch eingebunden werden. Dies muss nicht erfragt werden, sondern es wird sofort angeboten. Man gibt sich auf allen Ebenen Mühe jedem Mitarbeiter seine persönliche Freiheit zu geben und dies wird auch Konzernweit kommuniziert und praktiziert.
sehr hoch und jederzeit gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXUS / MARABU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser sein
30 Tage Urlaub sind inzwischen im Markt Standard.
Hier sehe ich Verbesserungsbedarf (Jahressonderzahlung?, 30 Urlaubstage?)
marktkonform und liegt im Vertrieb an einem selbst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Schulungsziel in meinem Fachbereich, welches durch Schulung anderer Mitarbeiter in einem selbst gewählten Bereich erreicht wird. Das schafft viel Wissen auf unterschiedlichsten Ebenen des Unternehmens. Viele Kollegen erreichen durch gute Arbeit höhere Positionen. Jeder kann es schaffen. Förderung gibt es in jeder Hinsicht, wenn man es denn will. Zertifizierungen und Schulungen können ebenfalls über das Unternehmen beantragt und gefördert werden.
Noch Luft nach oben
Es gibt regelmäßige interne Schulungen und auch externe Schulungen können beantragt werden. Es gibt viele Videodokumentationen um sich wissen anzueignen. Einen Aufstieg in der Karriereleiter strebt man nicht zwangsläufig an, da die Hierarchien flach sind und sich alle gleichwertig fühlen.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der Größe begrenzt, im Konzern jedoch möglich. Weiterbildung ist unkompliziert möglich.
Weiterbildung ja, Karriere eher beschränkt.
