Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen218 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oft wird über das Unternehmen gemeckert, aber wenn man will kann man was bewegen.
Kann man sich kaum besser wünschen.
Unglaublich gut.
Das Vertrauen ist groß, die Anforderungen auch aber ganz sicher auch der Realismus.
Manches geht schief, aber so vieles funktioniert in der Kommunikation so gut.
Uninteressante aufgaben hab ich noch nicht bekommen, oft suche ich mir sogar aus was ich machen will und was nicht.
fixiert Kernarbeitszeiten ohne Fokus auf Überstunden
Aufstiegsperspektiven sind nicht existent. Mehr Verantwortung rechtfertigt keinen Aufstieg.
Unterdurchschnittliche Gehälter mit immer mehr Verantwortung
Eigenverantwortung wird gelebt
Toller Zusammenhalt auch in stressigen Situationen
Ich darf Verantwortung übernehmen und auch mal was schief geht, bekomme ich Rückhalt
Alle bemühen sich auch wenn mal was untergeht
Noch nicht dort wo wir sein sollten
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- Die belange der Mitarbeiter werden Ignoriert
- Unfähige Geschäftsführer
- viel Reden, nichts bewegen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Faire Bezahlung
- Mitarbeiter Motivation durch mehr als ein Obstkorb
Anerkennung so gut wie gar nicht vorhanden
Viel Luft nach Oben
Ist Abhängig mit wem man Arbeitet
Tut mir leid, aber alles was vor der Nexus gewesen ist, ist um Welten besser gewesen. Eine sehr traurige Entwicklung
Inkompetente Führungskräfte die Ihr handeln nicht selbst reflektieren können und keinen einzigen Gedanken daran verschwendet haben was die Änderung für Auswirkungen/Konsequenzen hat, austauschen. Wenn der Mitarbeiter Kritik hat, sich dem annehmen und nach Lösungen suchen statt neue Probleme zu schaffen. Den Mitarbeiter wertschätzen durch eine leistungsgerechte Bezahlung.
Das kommt stark auf das Team an. Für die einen bedeutet Team, "Toll ein anderer machst" und für eine Hand voll heißt es, "Wir ziehen gemeinsam dran". Ich war zum gluck in einem 5/5 Sterne Team. Alles bestens. Außerhalb der Abteilung, kann man sagen, Das Betriebsklima wird zunehmend schlechter. Mitarbeiter sind unzufrieden mit Firmen- und Vorgesetzenentscheidungen. Leere Versprechen sind an der Tagesordnung. Es herrscht massiver Druck von oben „Die Zahlen müssen stimmen“. Die Arbeit ist eigentlich überhaupt nicht zu schaffen, da man für 3 arbeitet.
Als die Nexus kam hieß es schon, "Rette sich wer kann" - leider kann man relativ wenig machen wenn die Nexus das bestehende Unternehmen aufkauft.
Je nachdem wieviel man sich dem täglichen Geschäft annimmt, kann man auch zuhause nicht mehr richtig abschalten. Weil man sich über Führungskräfte und deren absolut undurchdachten Entscheidungen aufregt oder dran verzweifelt.
Der Mitarbeiter wird klein gehalten. Damit man nicht mehr Gehalt zahlen muss wenn der MA eine Schulung etc. besucht wird erst gar keine Angeboten. ab einem unteren 3 Stelligen Betrag p.P. wird schon rumgedruckst. "Bekommt man das irgendwo anders auch günstiger?"
Wenn das Team passt, dann passt es. 5/5 Sterne.
Aufs gesamte Unternehmen gesehen, eine völlige Katastrophe. Jeder stichelt gegen jeden und sagt "der hat aber..."
Absolut kindisches Verhalten, ein "Guten Tag" ist für manche schon zu viel Kommunikation wenn man eine leitende Position bekleidet. Mitarbeitermeinungen werden angehört und danach gekonnt Ignoriert. Lösungsorientiertes Denken und Wertschätzung ist fehl am Platz. Der Weg des geringsten Widerstands ist der, weg wo wenig Gegenwind kommt - dieser wird dann auch gegangen. Egal was mit den Mitarbeitern passiert.
Man muss für neue Utensilien förmlich betteln. Ein neuer Tisch oder Stuhl bringt das System schon an seine Grenzen. Wert auf einen ergonomischen Arbeitsplatz? Was ist das?
„Flurfunk“ ist hier das Schlüsselwort. Dieser ist meist schneller als offizielle Mails. Kommunikation Findet so gut wie gar nicht statt, wenn doch dann sehr unpersönlich und herablassend gegenüber der "ausführenden Kraft".
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Gehaltsverhandlungen werden prinzipiell erstmal abgelehnt. und wenn doch ein Gespräch zu Stande kommt wird der Mitarbeiter rund gemacht.
Man kann Aktien kaufen, zu einem etwas niedrigeren Preis.
Das Verhältnis der Mitarbeiter untereinander ist sehr gut!
Das ungute Gefühl vom eigenen Arbeitgeber bei jeder Gelegenheit übervorteilt zu werden. Mitarbeiter sind hier primär ein lästiger Kostenfaktor.
Anforderungen an die Leistung der Mitarbeiter sollten sich auch in den Gehältern zeigen.
Datenschutz sollte nicht als nice to have sondern als gesetzliche Vorgabe behandelt werden.
Das Betriebsklima wird zusehends schlechter. Kollegen wird ohne Vorwarnung gekündigt. Leere Versprechen sind an der Tagesordnung. Es herrscht massiver Druck von oben. Die Arbeit ist eigentlich überhaupt nicht zu schaffen.
Als Arbeitgeber hat das Unternehmen keinen guten Ruf. Da die Bezahlung unterirdisch ist braucht man sich über fehlende Bewerbungen nicht zu wundern. In der Branche ist der Ruf ebenfalls nicht ganz so gut. Vor allem die Qualität der Produkte wird von vielen Kunden mit denen ich zu tun hatte angezweifelt.
Unflexibel beschreibt es am besten.
Weiterbildung gibt es keine, außer man zahlt selber. Man kann durchaus die Karriereleiter hochsteigen, wenn man bereit ist, sich weit unter Wert zu verkaufen.
Geiz ist geil! Die Gehälter sind weit am untersten Ende der üblichen Spanne. Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen und werden mit haarsträubenden Argumenten abgebügelt.
Nachhaltigkeit ist ein absolutes Fremdwort!
Ohne den Zusammenhalt des Teams würde alles zusammen brechen.
Das klappt sehr gut.
Datenschutz wird nicht ganz so eng gesehen. Dinge, die mit Vorgesetzten im Vertrauen besprochen wurden, werden danach gegen Kollegen verwendet.
Der Rechner war alt, hat aber funktioniert.
Der Flurfunk funktioniert auf jeden Fall besser und schneller als die offizielle Kommunikation.
Auf Mitarbeiterebene war alles okay. Weiter oben scheint es mir der Gleichberechtigung nicht ganz so gut zu klappen. Alte weiße Männer sitzen im Vorstand...
Mein Aufgabenbereich war interessant, aber viel zu umfangreich.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb des Standorts
Die eigenverantwortliche Gestaltung des Aufgabengebietes
Die Kunden
Die Geschäftsführer bei Nexus sind mit wenigen Ausnahmen Assistenten des Vorstands und werden auch danach ausgewählt. Wer bequem und angepasst und damit ungefährlich ist, hat gute Chancen.
Ergebnis, es werden regelmäßig Personen zum Geschäftsführer ernannt, die weder die fachliche noch disziplinarische Qualifikationen haben. Die wirklich kompetenten Personen dürfen die fleißigen Bienchen spielen und den Kopf hinhalten für Versagen der Geschäftsführer.
Dieser Umstand ist der maßgebliche Grund, warum ich auf eigenen Wunsch hin nach so langer Zeit Nexus verlassen habe. Was muss ich mir selber vorwerfen, ich hätte viel früher gehen sollen.
Eine nicht vorhandene Führungskultur einführen.
Den mittlerweile völlig überheblichen Vorstand wieder auf den Boden der Tatsachen holen.
Geschäftsführer nach Qualifikation und Kompetenzen, v. a. sozialer Kompetenz, auswählen.
Fachkräfte leistungsgerecht bezahlen.
Prozessoptimierungen aktiv angehen und nicht als nerviges Hindernis ansehen
Standortübergreifend zunehmend schlechter. Vom Vorstand gewollter Konkurrenzkampf führt dazu, dass bestimmte Divisionen andere schlecht machen, um selber gut da zu stehen bzw. die eigenen Schwächen zu kaschieren. Innerhalb des Standorts gute Atmosphäre.
In der Außendarstellung und wenn man den Geschäftsbericht liest, glaubt man es geht um ein Weltunternehmen. Die Realität in den zig Divisionen ist mittelständischer Handwerksbetrieb.
Eigentlich OK, wobei z. B. mobiles Arbeiten für den Vorstand und große Teile der Geschäftsführung immer noch nicht gern gesehen sind, weil man per se den Mitarbeitern unterstellt, dass Sie im Home Office wenig oder zumindest weniger arbeiten.
Weiterbildung gibt es nur, wie beim Gehalt, wenn man darum kämpft. Pro aktiv vom Arbeitgeber gibt es nichts. Höchstens in der Buchhaltung, damit sauber nach IFRS bilanziert wird. Aber da geht es ja auch um die Außendarstellung.
Für Karriere muss man mittlerweile angepasst und bequem sein oder viel Vitamin B haben. Zuviel Kompetenz ist auch nichts. Davon sollte man bitte nicht mehr als die Geschäftsführer haben.
Ich persönlich war mit meinem Gehalt zufrieden, wobei zum Schluss klar erkennbar war, dass man die Gehaltsentwicklung stark einschränken wollte.
Wenn man aber nicht um sein Gehalt kämpft, passiert wenig bis gar nichts von Seiten des Arbeitgebers. Eine Vielzahl von vielen fähigen Mitarbeitern sind klar unterbezahlt. Viele mittlerweile in der Arbeitswelt üblichen Benefits wie Jobrad, Hansefit, steuerfreie Zuschüsse gibt es nicht und sind auch nicht gewollt.
Bei den Geschäftswagen werden regelmäßig immer mehr Kosten auf den Arbeitnehmer umgelegt. Jahrelang gab es keine Tankkarte, dann wurde Sie eingeführt, aber mit der Einschränkung, dass die Spritpreise für Privatfahrten vom Arbeitnehmer übernommen werden müssen. Die Geschäftswagen sind nur noch haftpflichtversichert. Gemäß Dienstwagenrichtlinie muss der Arbeitnehmer für Schäden während Privatfahrten selber haften. Hält natürlich vor keinem Arbeitsgericht stand, aber versucht wird alles. So wird auch seit einigen Jahren die Service Pauschale auf die Leasingrate umgelegt, was den Eigenanteil noch weiter erhöht. Seit Anbeginn ist der Arbeitgeberanteil für die Leasingrate bei 310,- €, für die Geschäftsführer bei 510 €.
Das man bei der Vielzahl von Geschäftswagen nicht mal damit beginnt, über Alternativen zum Diesel nachdenkt, spricht nicht für Umweltbewusstsein.
Innerhalb des Standorts mit Sicherheit das größter Plus
In der täglichen Arbeit OK, was die Gehälter von älteren Kollegen angeht, versucht man diese gerne ab einem bestimmten Zeitpunkt einzufrieren.
Auf Team- und Abteilungsleiterebene teilweise sehr gut. Auf Geschäftsführer- Ebene bescheiden. Klar vorhandenes Versagen wird auf das untere Management abgeschoben
OK
Für die Bewertung der Kommunikation durch den Vorstand und den Geschäftsführern müsste man 0 Sterne vergeben. Das untere Management und die Mitarbeiter werden von wichtiger, übergreifender Kommunikation weitestgehend ferngehalten. Kommunikation innerhalb des Standortes unter den Kollegen 5 Sterne.
Nichts zu beanstanden
Gut ist, dass man sich seine Aufgaben weitestgehend selbst gestalten kann. Die Rahmenbedingungen zur Verbesserungen der Aufgabenerledigung werden von Vorstand und Geschäftsführung aber nicht aktiv verbessert, weil es nur unnötig Zeit und Geld kostet.
Siehe Punkte.
Siehe Punkte.
-Kommt auf die Kollegen an, wo Hilfsbereitschaft erforderlich ist wird man oftmals ignoriert.
-Quereinsteiger erwünscht aber unterirdisch schlecht eingearbeitet, sehr unangenehm in manchen Situationen.
- in letzter Zeit deutlich besser geworden
- Arbeitszeiten von 8-17 von Mo-Fr keine Gleitzeit, Überstunden werden nicht abgebaut und nicht ausbezahlt. Homeoffice eingeschränkt möglich.
-Arbeitszeiterfassung nicht vorhanden.
Kein Firmenticket (ist aber in Planung)
Kommt auf die Teammitglieder an. Nicht ausgesprochene Rivalität auch schon erlebt. Die meisten sind aber in Ordnung.
Allen gegenüber fair
Geräumige Büros
Regelmäßige Teambesprechungen
Wer gut verhandelt kann ein gutes Gehalt beziehen. Die Gehälter schwanken sehr.
Ich und eine Kollegin hatten eine identische Vergütung, zwar gleiches Wissen aber einen Altersunterschied.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt.
Alle Abteilungen unterbesetzt. Viel Termindruck.
Gut verkaufen können sie sich
Flexible Arbeitszeiten. Top!
Wenige Angebote, kaum Aufstiegschancen
Durchschnittlich - andere zahlen besser.
Viele verzichtbare Reisen…
Team-intern super, darüber hinaus miserabel.
Viele ältere Kollegen vorhanden, teils bis Renteneintritt.
Zusagen werden z.T. nicht gehalten. Alles muss schriftlich fixiert werden, sonst Schall und Rauch.
Man muss für neue Utensilien förmlich betteln. Teilweise wird mit über 10 Jahre alten Equipment gearbeitet.
Buschfunk, kaum verlässliche Aussagen von Führungskräften
Kann nichts Negatives sagen.
Jeden Tag was Neues …
Man wird gehört, man kann mit gestalten und sich entwickeln
Sehr familiär, mit neustem Arbeitsmaterial
Sehr offen und loyal
Interessensgebiete werden gefördert
So verdient kununu Geld.