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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nezabudka Kinderbetreuung gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neue Kolleginnen werden eingearbeitet und in das Team eingeführt, so dass man sich nach einer kurzen Zeit als Teil eines Ganzes fühlt.
Es gibt immer viel zu tun. Es gibt gewisse Flexibilität seitens des Arbeitgebers trotz festen Arbeitszeiten wie Homeoffice für Vorbereitungszeiten und Notebook für Vollzeitkräfte, aber man muss auch selber Flexibilität mitbringen und sich managen. Feste Schließzeiten und Urlaub in den Schulferien - nicht für alle ein Vorteil.
Alles kann, darf und soll angesprochen werden.
Größtenteils freundliche Atmosphäre; Stress und Druck sind jedoch auch hier ein häufiger Begleiter gewesen; dies liegt m. E. n. teils an den gesellschaftlichen Bedingungen, ist in manchen Punkten aber auch "hausgemacht" (beispielsweise durch das Übermaß an Angeboten oder "Extras", die lediglich unterhaltenden Charakter haben, aber trotzdem gemacht/organisiert werden müssen).
unter den Kolleginnen gut bis sehr gut; mit den Vorgesetzten: siehe Punkt "Vorgesetzte"
Deine Arbeitsatmosphäre kannst du selber gestalten. Ob es gute Laune, Blumen auf dem Tisch oder Ordnung im Teamraum, Bereitschaft zur Konfliktklärung und Austausch. Auf jedem Fall genug Zeit und Budget von dem Träger für die schönen Dinge und für Persönlichkeits- und Teamentwicklung für das Team. Multikulturelles und offenes Team.