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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
FirmenwagenRespektvollen Umgang miteinander,
Transparente Kommunikation,
Unterstützung in alle bereicheen
Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe
Ich denke, das ist ein toller Arbeitsplatz. Die Kollegen sind sehr nett und offen, mit dem Direktor kann man immer ein persönliches Gespräch führen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, da alle Kollegen*innen offen und wertschätzen miteinander kommunizieren und umgehen. Es gibt eine Feedbackskultur im Team.
Alle Kulturen und Sprachen sind willkommen.
Die Geschäftsführung ist offen für neue Ideen und Vorschläge.
Das Kind steht im Mittelpunkt der pädagogischen Arbeit bei Nezabudka.
Fachkräfte bekommen Dienstlaptop.
Die Mitarbeiter werden bei den Entscheidungen miteinbezogen und dürfen mitentscheiden.
Transparente, offene und vertrauensvolle Kultur.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Arbeitslaptop, was auch die Vorbereitung zuhause ermöglicht.
Unsere Arbeit erfolgt auf der Grundlage unseren pädagogischen Prinzipien. Bei uns in Nezabudka ist jeder willkommen, wir haben oft gemeinsame Veranstaltungen für alle Nezabudka Einrichtungen, was ich sehr toll für besseren Austausch zwischen Kolleg*innen finde. Der Arbeitgeber achtet wirklich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und der Kindern.
Nezabudka ist auch immer offen für kreative Vorschläge.
Insgesamt gab es nach dem, was ich gesehen und erlebt habe, mehr "Bespaßung" von Kindern, Mitarbeitern und Eltern als wirklich ernstgemeinte pädagogische Reflektion und Analyse konkreter Situationen. In der Unternehmenskultur mangelt es an (konstruktiv genutztem) psychologischem Feingefühl (trotz des vorhandenen, aber m. E. n. wenig wirksamen oder hilfreichen "Supervisionsangebots"), während "hübsche Fotoalben" und "spaßige Events" großgeschrieben werden - dass das (psychische) Wohlbefinden von den Kindern und Teammitgliedern darunter leidet, liegt dabei auf der Hand.
Kinderschutzthemen beispielsweise wurden meiner Erfahrung nach ...
Der Nachteil ist eine schreckliche Menge an unnötigem Papierkram. Berichte, Protokolle, Dokumentationen, E-Mails, die eine Antwort erfordern, wöchentliche Meetings von anderthalb Stunden und Gespräche über alles und nichts. All dies stört das normale Arbeitsklima und entmutigt die Lust am Arbeiten.
Hier muss man bereit sein, öffentlich Feedback zu äußern und Kritik öffentlich anzunehmen.
gar nichts!
Es fehlen Arbeitskräfte, sodass es manchmal etwas stressig ist.
Theoretisch würde ich durchaus mehrere Möglichkeiten sehen:
- wirklich offene, reflektierte Vorgesetzte als Leitung engagieren, die auf Augenhöhe kommunizieren können und wollen;
- den Fokus mehr auf Authentizität und das tatsächliche Leben von Werten denn auf "Marketing" und "ködern" von Eltern und potenziellen Mitarbeiterinnen (branchenbedingt fast ausschließlich Frauen) durch alle möglichen "Extras", Freikarten, Events/Ausflüge des Trägers, etc.
- die Auswahl der Supervisoren oder Supervisorinnen durch die Mitarbeitenden statt durch die Vorgesetzen, sowie die Möglichkeit, dass die Gruppensupervision auch gelegentlich ohne ...
So bleiben wie es ist!
Bei der derzeitigen bildungspolitischen Lage gerne mehr gegen den Strom schwimmen, um notwendige Zeichen zur Veränderung zu setzen.
Derzeit keine
Reduzieren von Schliesszeiten.
Angebote/Zuschläge bei Gesundheitsangeboten wie z.B Sportverein, Fitnessstudio, Yogakurs.
Der am besten bewertete Faktor von Nezabudka Kinderbetreuung gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man gibt sich bei diesem Thema relativ viel Mühe; jedoch steht die starke Technikfokussierung bzw. -vernarrtheit hierbei natürlich auch im Weg.
Das Unternehmen hat sich dem BNE verschrieben, hat sich als Faire Kita beworben und unterstützt Fair Trade
Bio, Fairtrade, nachhaltig, vegetarisch
Es wird auf Umwelt und Klimaschutz geachtet. Mülltrennung, stromsparende Geräte, Einsparung bei Büromaterialien, Strom aus erneuerbaren Energien, Reduktion von Flügen, Förderung des Radfahrens bei Mitarbeitern durch Radleasing, vegetarische Ernährung, Abbestellung von Dialogpost, Vorantreiben der Digitalisierung
Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben. Das Essen ist beispielsweise vegetarisch und der Verzicht auf das Auto wird in Form von einer Kostenübernahme für einen Fahrradverleih belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind transparent, MA werden stetig durch Weiterbildungen gefördert, und es gibt sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
Weiterbildungen unterschiedlicher Art werden gefördert und unterstützt. Man kann insgesamt viel lernen, sicherlich auch mehr als in anderen Einrichtungen.
Es gibt auf jeden Fall Aufstiegschancen und unbefristeten Übernahme
Der Arbeitgeber ist immer offen für Weiterbildung Möglichkeiten, schlägt auch Vieles selbst vor.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
